Варежки вязание с описанием

Варежки вязание с описанием

Спрашивает Катерина
(наркоучет, по трудовым правам)
Здравствуйте, скажите пожалуйста, если в 16 лет состоял на учете в пдн(за распитие спиртных напитков), сейчас 21 год. При приеме на работу анкета отравляется в службу безопасности, узнает ли об этом работодатель?

Отвечает юрист Арсений Львович Левинсон:
Здравствуйте. Вы имеете в виду, что состояли на учете в наркодиспансере? Узнает ли служба безопасности или нет нам, конечно, не известно. Если работа, на которую Вы устраиваетесь не требует предварительного медицинского осмотра, то работодатель не может требовать от Вас справку из наркодиспансера. По закону никакая служба безопасности не вправе получать сведения, составляющие врачебную тайну. Кроме того, в диспансере также уже должны быть уничтожены сведения, о то, что вы состояли на учете (если вы 5 лет назад были сняты с учета). Согласно письму Минздрава РФ от 07.12.2015 г. № 13-2/1538 «О сроках хранения медицинских документов» контрольная карта диспансерного наблюдения храниться сроком пять лет.
27.04.2018

Спрашивает Павел
(по трудовым правам)
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, советом. Работаю техником связи в городской больнице. Был осуждён по ст. 228, ч2, за хранение марихуаны,на четыре года условно, с испытательным сроком два года, в 2014 году. Сейчас юрист ставит вопрос о моём увольнении на основании тяжести статьи, либо просят пройти комиссию по делам несовершеннолетних. При чём тут дети? Я не работаю с пациентами, не оказываю медицинской помощи, не имею доступа к наркотическим средствам. Сфера моей деятельности, обеспечивать бесперебойную, телефонную связь, монтировать новые линии связи и обслуживать существующие. Можно ли мне работать в мед. учреждении? Юрист утверждает, что это грозит большим штрафом больнице, так ли это?
Заранее благодарю за ответ.

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Имеется судебная практика, на которую можно опираться в Вашем деле. Прежде всего, это решения Верховного Суда РФ. Так, в Определении ВС РФ от 23 мая 2014 года № 82-КГ14-3 по жалобе Самкова разъяснено, что суд, отказывая в восстановлении уволенного по статье 352.1 Трудового кодекса
«не учитывал вид и степень тяжести совершенного истцом преступления, срок, прошедший с момента его совершения, форму вины, обстоятельства, характеризующие личность истца, его поведение после совершения преступления, отношение к исполнению трудовых обязанностей, а также факт выполнения им административно-хозяйственной деятельности, а не педагогической, непосредственно связанной с процессом образования или воспитания несовершеннолетних».
Имеются аналогичные примеры в апелляционной практике региональных судов. Наиболее похожая на Вашу ситуация была предметом рассмотрения Санкт-Петербургского городского суда от 15 октября 2015 года № 33-17245/2015 по делу № 2-5280/2015 по делу Демичева (в связи с апелляционной жалобой ГБОУ СОШ № 595 Приморского района): «Из представленной должностной инструкции программиста следует, что программист разрабатывает решения экономических и других задач программы, обеспечивающие возможность выполнения, соответственно, поставленной задачи средствами вычислительной техники, проводит их тестирование и отладку; разрабатывает удобный, с точки зрения навигации, интерфейс сайта; осуществляет администрирование, оперативное обновление информации официального сайта учреждения и т.д. (л.д. 141). Поскольку выполнение истцом обязанностей программиста не было связано непосредственно с процессом образования или воспитания несовершеннолетних, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что оснований для увольнения истца на основании пункта 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации не имелось, в связи с чем, удовлетворил исковые требования Демичева М.В. о восстановлении на работе и взыскал с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула...».
Вы можете опираться на эти решения.
07.04.2018

Спрашивает Д.
(наркоучет, трудовые права)
Здравствуйте с товарищами попробовал покурить "травки" и был задержан сотрудниками, отвезли к наркологу, тест показал в моче марихуанну, поставили на учет, я работаю и ежегодно прохожу медосмотр, узнают ли об этом на работе если наркологу я сказал что не работаю? И как можно этого избежать?

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Наркодиспансер вправе передавать информацию о наркологическом статусе пациента , в том числе о постановке его под наблюдение (т. н. учет) только если работа имеет законодательные ограничения для имеющих наркологический диагноз. Перечень таких работ, профессий, должностей см. в Постановлении Правительства от 18 мая 2011 года № 394 «Об утверждении перечня отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, на занятие которыми устанавливаются ограничения для больных наркоманией» http://hand-help.ru/documents/prf_18.05.2011_n394_professii_rotivipokazaniya.doc
и в Постановлении Правительства РФ от 19 января 2008 года № 16 «Об утверждении Перечня работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств»
http://hand-help.ru/documents/prf_19.01.2008_n16_voditelskie_raboti.doc
и в Постановлении Правительства РФ от 23 сентября 2002 года № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности» http://hand-help.ru/documents/prf_23.09.2002.n695_osvidetelstvovanie.doc
и в Постановлении Правительства РФ от 29 декабря 2014 г. № 1604 «О перечнях медицинских противопоказаний, медицинских показаний и медицинских ограничений к управлению транспортным средством» http://hand-help.ru/documents/post_prav_29.12.2014_n1604_med.protivopokazaniya.voditelyam.doc,
а также Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 года № 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"
http://hand-help.ru/documents/minzdravsocrazv_12.04.2011_302n.doc.
Во всех прочих случаях предоставление информации о состоянии здоровья пациента по месту работы не допускается (что не исключает повсеместного нарушения этого запрета).
22.02.2018

Спрашивает Алексей
предыдущий 11844
(судимость, трудовые права)
Спасибо!
Я, обращался в прокуратуру и пришла отписка
Писал в роскомнадзор , написали что проводят профилактику по рынку и действуют в рамках закона.
Ходил к депутату от единой России и он просил Колокольцева вовсе удалить меня ( отписка)
Писал по правам человека ( про базу ничего не ответили) написали судись с работодателем.
Меня берут на работу именно директор а Сб не пропускает.
Есть анкета с подписью директора "Перекрестка" но после проверки отказ.
Могу ли я найти базу? Могу!
Все что я описал было 11 месяцев назад.
Скажите пожалуйста что делать? С чего начать?
Так же могу подтянуть людей с этой же проблемой.
Как быть ?
В анкете на собеседование
Привлекались к ук рф? Пишу да ( не берут) 
Пишу нет тоже не берут

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Как вы убедились на своем опыте, и как в том убеждаются тысячи, десятки тысяч бывших осужденных к реальному наказанию или условно, закон в этой области не работает. Не буду повторяться, я уже в прошлом ответе привел положения законов. Я не сторонник решения любых проблем посредством УК, но за нарушение органами внутренних дел и наркодиспансерами как операторами персональных данных правил их защищенного хранения, следовало бы привлекать по статье 286 УК за превышение должностных полномочий или хотя бы по статье 13.11 КоАП за нарушение законодательства РФ в области персональных данных. Равно надо наказывать руководителей служб безопасности, незаконно приобретающих и незаконно использующих незаконно распространяемые сведения из банков данных.
Но самым правильным было бы установление системы преференций для работодателей, принимающих на работу осужденных, отбывших наказание, осужденных условно и условно освобожденных. Терпеть дальше всевластие служб безопасности нельзя.
Пока на этом остановлюсь.
29.11.2017

Спрашивает Алексей
(судимость, трудовые права)
Доброй ночи.
В 2009 г. Привлекался по 228ч1 осудили на год условно
Снялся с учета с нарко диспансера отходив 5лет.
На данный момент имею образование и опыт.
Никуда не берут на работу, даже в столовую.
Знаю что данная база продается .
Мои личные данные продаются (((
Писал по правам человека, роскомнадзор,прокуратуру и везде отписки
Стоял 3 раза в службе занятости населения, за год!
Как быть? Скажите пожалуйста.
В какой суд обращаться?
По поводу того что личные данные распростроняются

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Ваш вопрос разбивается на две части. Первое — хранение информации (персональных данных) о судимости по части 1 статьи 228 УК после погашения судимости.
Согласно ФЗ «О персональных данных» «хранение персональных данных должно осуществляться в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных, … обрабатываемые персональные данные подлежат уничтожению либо обезличиванию по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не предусмотрено федеральным законом» (статья 5). Поскольку существуют законные цели хранения информации о судимости как имеющейся, так и имевшейся относительно лиц, судимых по статье 228 и другим антинаркотическим статьям УК, на этом формально законном основании сведения о всех привлекавшихся по этим статьям хранятся и в отношении тех, чья судимость погашена. Законы, предусматривающие хранение таких персональных данных, имеют, в основном, отношение к ограничению трудовых прав, так, например, статьей 331 Трудового кодекса ограничения такого рода установлены для педагогических работников. При этом, отмечу, имевшие судимость по части 1 статьи 228, являющейся преступлением небольшой тяжести, могут быть допущены к работе с детьми, в том числе педагогической, по решению комиссии по делам несовершеннолетних. Так что хранение такой информации предусмотрено законом.
Второе. Должны ли, могут ли эти сведения предоставляться и кому. Запрашивать и получать такую информацию вправе только те работодатели, работающие в сферах, где имеются ограничения для лиц, имевших судимость по определенным категориям преступлений, а также если должность, на которую претендует потенциальный работник, имеет такие ограничения. Во всех других случаях работодатель не вправе запрашивать, а держатель персональных данных, в данном случае ГИАЦ МВД РФ или его структурные подразделения, не вправе таким работодателям предоставлять. Вы правы — банки данных о судимостях, также как многие другие базы, доступны и могут быть приобретены на нелегальном рынке всеми, кто их ищет. Остановить этот поток при желании власть могла бы, но то, что утекло, будет обращаться и ограничить это можно только введением жесткого наказания и для продавцов, и для покупателей. Пока такового нет. Но надо учитывать и то, что работодатель не обязан во всех случаях отказа в приеме на работу мотивировать свой отказ; и ни один работодатель не напишет и не скажет, что, дескать, имелась судимость.
Что делать? Думаю, имеет смысл обратиться в Вашу региональную прокуратуру с заявлением о проверке исполнения закона «О персональных данных» соответствующими структурными подразделениями ГУВД (УВД) Вашего региона. Это во-первых. Во-вторых обратиться в следственный комитет, в его региональное управление, с заявлением о преступлении, предусмотренным частью 3 статьи 286 УК РФ (превышение должностных полномочий, повлекшие тяжкие последствия). Но только при одном условии прокуратуре и следственному комитету будет сложно отвертеться от принятия мер, иначе найдут что написать. Имею в виду наличие доказательства, подтверждающего, что персональные данные о судимости гуляют по рынку. Попробуйте приобрести или поискать в сети эти данные. Идеальный вариант — тот банк данных, в котором есть и Ваша фамилия.
24.11.2017

Спрашивает Анна
(ВИЧ, трудовые права)
Добрый день! Очень надеюсь на вашу помощь, потому что вы мне не раз помогли! Спасибо! Я вич+, получила наконец-то рвп по браку! Выдали мне его со второй попытки, первый раз отказали, хотя закон уже был принят. Но передо мной образовалась следующая проблема) Пошла устраиваться на работу (общепит, фастфуд), при прохождении мед комиссии с меня взяли анализ на вич, при этом не спросив моего согласия. Насколько мне известно, для работы в опщепите не требуется анализ вич. Естественно мед книжку мне не дали, в работе отказали. Теперь я не могу понять насколько законны все эти действия. Я хочу подать в суд на медицинскую компанию и на работодателя. Подскажите пожалуйста по закону, может я совсем не права. В моём понимании, если мне разрешили проживать на территории РФ, значит и трудиться должны разрешить? Благодарю за внимание, с нетерпением жду ответа!

Отвечает адвокат Ирина Владимировна Хрунова:
Здравствуйте. Могу сказать точно по поводу мед анализа. Дело в том, что любое медицинское вмешательство может осуществляться только с согласия пациента, о чем пациент расписывается. Обычно медицинские организации это точно соблюдают. Поэтому, прежде чем Вы начнете писать жалобы, достоверно вспомните, давали ли Вы согласие на взятие крови. Если давали, то шансов у Вас нет. Если не давали, то пишите жалобу, шансы есть. Что касается жалобы на отказ во взятии на работу, то ситуация сложнее. Думаю, что у Вас нет официального ответа, что Вас не берут по причине ВИЧ, поэтому обвинить их в дискриминации невозможно. Если Вы напишите жалобу, то работодатель всегда может сказать, что отказал не по причине ВИЧ, а по другим иным причинам. Тем более, Вы сами говорите, что мед книжку не получили.
19.11.2017

Спрашивает Андрей
(освидетельствование, трудовые права)
Здравствуйте работаю в фармацевтической фирме. Сегодня сообщили что через два дня все едут на здачу анализов на наркотики скажите законно это? Спасибо

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Приказ Минздравсоцразвития от 12 апреля 2011 г. N 302н, в котором утвержден перечень видов работ, имеющих в числе противопоказаний наркологические заболевания, в графе 24 перечень работ (Работы в организациях медицинской промышленности и аптечной сети, связанные с изготовлением, расфасовкой и реализацией лекарственных средств) не указывает ни одного наркологического расстройства.
В том же приказе алкоголизм, токсикомания, наркомания названы в числе заболеваний, при которых, просто говоря, невозможно исполнение всех видов работ, связанных с повышенной опасностью и вредными производствами, к которым относятся фармацевтические организации.
17.11.2017

Спрашивает Владимир
(по процессуальным вопросам КоАП, трудовые права)
Здравствуйте, у меня такой вопрос, при устройстве на работу требуют справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств, а я в 2014г привлекался, имею ли такую давность дверное административное правонарушение? 
А в какой орган полиции нужно отправлять заявление, чтобы они удалили обо мне информацию о нарушении, привлекался в 2014г административное, употребление и хранение.

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте.
Здравствуйте. Вы с чистой совестью можете указывать, что не привлекались к административной ответственности, так как согласно статье 4.6 КоАП «лицо, которому назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, считается подвергнутым данному наказанию со дня вступления в законную силу постановления о назначении административного наказания до истечения одного года со дня окончания исполнения данного постановления».
Со дня окончания исполнения данного постановления — означает, что год отсчитывается со дня уплаты штрафа или отбытия адм. ареста.
Вам обязаны выдать справку о том, что Вы, гражданин такой-то, административному наказанию не подвергался. В случае отказа в выдаче такой справки , надо обжаловать отказ прокурору со ссылкой на однозначную норму закона. То же следует делать, если в справке напишут, что подвергался тогда-то или что правонарушение было, но погашено. Последствия привлечения к уголовной ответственности и так весьма суровы, в том числе по последствиям в смысле трудовых прав; и то, что законодатель не ввел таких же последствий по КоАП, соответствует принципу дифференциации преступлений и правонарушений. Согласно части 8 статьи 17 ФЗ «О полиции» персональные данные, содержащиеся в банках данных, подлежат уничтожению по достижении целей обработки, а «обработка персональных данных осуществляется в соответствии с требованиями, установленными законодательством Российской Федерации в области персональных данных». Поскольку хранение информации о привлечении к административной ответственности по истечении срока, установленного КоАП, не имеет законной цели, такие данные подлежат уничтожению.
Выдача справок о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача осуществляется по специальному Административному регламенту, утвержденному Приказом МВД от 24 октября 2016 г. N 665. Из регламента следует, что выдача таких справок осуществляется через МФЦ — многофункциональные центры по месту жительства. Вот что говорится об этом в самом регламенте:
«5. На официальном сайте территориального органа МВД России на региональном уровне дополнительно размещается информация об адресах местонахождения многофункциональных центров, в которые можно обратиться за предоставлением государственной услуги, телефонах и территории их обслуживания.
6. На информационных стендах информационных центров территориальных органов МВД России на региональном уровне подлежит размещению следующая информация:
6.1. Номера телефонов справочной службы; график (режим) работы; график приема заявителей; адреса местонахождения многофункциональных центров, в которые можно обратиться за предоставлением государственной услуги, и территории их обслуживания.
6.2. Адреса официальных сайтов МВД России в сети Интернет, территориального органа МВД России на региональном уровне.
6.3. Время ожидания в очереди на прием документов и получение результата предоставления государственной услуги в соответствии с требованиями Административного регламента.
6.4. Сроки предоставления государственной услуги.
6.5. Формы заявлений о предоставлении государственной услуги и образцы их заполнения.
6.6. Исчерпывающий перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги.
6.7. Исчерпывающий перечень оснований для отказа в предоставлении государственной услуги.
6.8. Порядок и способы подачи заявления о предоставлении государственной услуги.
6.9. Порядок и способы получения разъяснений по порядку предоставления государственной услуги.
6.10. Порядок информирования о ходе рассмотрения заявления о предоставлении государственной услуги и о результатах предоставления государственной услуги.
6.11. Порядок записи на личный прием к должностным лицам.
6.12. Порядок досудебного (внесудебного) обжалования решений, действий (бездействия) должностных лиц, ответственных за предоставление государственной услуги.
Блок-схема предоставления государственной услуги (приложение N 1 к Административному регламенту).»
30.10.2017

№11768

Спрашивает Денис
(трудовые права)
хочу устроится в ржд там нужна справка об административном наказании за потребление наркотических средств без направления врача, я привлекался на срочке, административный суд оставил наказание за командиром части. наказали меня устно. никаких пометок в военном билете нет, штрафов и работ не назначали, с учета в диспансере после "срочки" снялся. возьмут ли меня на работу? или факт что я когда то привлекался уже причина отказа в трудоустройстве.

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Все зависит от заключения врача-нарколога. Вероятно, он предложит Вам вновь встать «на учет», который теперь называется диспансерное наблюдение. В лучшем случае на один год.
22.10.2017

Спрашивает Екатерина
(по трудовым правам)
Добрый день, такой вопрос пол года назад мирровой суд назначил наказание моему мужу в виде 3 суток ареста, и штрафа 5000 руб, по статье 228. Сейчас я нахожусь в поиске работы, какое время будет видно нарушение моего мужа службе безопасности компании?

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Происходит повальное беззаконие. Вопреки Федеральному закону «О персональных данных» сведения о судимости, привлечении к административной ответственности, имеющихся заболеваниях доступны службам безопасности коммерческих организаций, чего быть не должно. Тем более не должна быть доступна информация о родственниках.
Если о лицах, имеющих и имевших судимость ведение банка данных предусмотрено законом, а незаконным является передача или продажа персональных данных иным лицам, то относительно родственников закон не допускает никаких досье, никакой информации в базах. Сбор и использование персональных данных допускается законом только в законных целях. Наличие судимости влечет определенные последствия, в том числе и для тех, у кого она погашена. Поэтому база данных законна. Наличие же судимости родных и близких не порождает никаких юридических последствий (т. е. не должно порождать). Даже сбор такой информации влечет ответственность как минимум по КоАП.
Можно привести много цитат из законов, подтверждающих вышесказанное. Но беда в том, что все это на бумаге. Закон «О персональных данных» в этой части просто не работает. При этом прокуратуре ничего не стоило бы в рамках их полномочий навести порядок в этой сфере, найти виновных в продаже банков данных. Но ничего такового не происходит.
Естественно, Трудовой кодекс рассматривает ограничения трудовых прав по признаку судимости родственников как недопустимую дискриминацию.
Но в суд идти бессмысленно: работодатель, отказывая в приеме на работу, не будет, как Вы понимаете,ссылаться на судимость мужа. Они прекрасно все понимают — и как незаконно работают их службы безопасности. Поэтому никто не подставляется.
13.10.2017

Спрашивает Екатерина
(по трудовым правам, судимость)
Здравствуйте! Вопрос такой. Работаю психологом в гос. мед. учреждении (наркология), имею судимость по ст. 228.ч1, условный срок уже давно закончился. Услышала от коллеги, что имеется какой - то закон, согласно которому существует ограничение к доступу к работе, а именно , наличие судимости. Поясните, пожалуйста, законодательно, имею ли я право работать по данной специальности, имея в прошлом судимость?

Спрашивает Лиза
Здравствуйте. У меня трое детей работаю в больнице младшей сестрой по уходу за больными с 2013 г, была судимость ст 228 3 года условного с 2012-2015 г, попросили у всех сотрудников справку о судимости могут они меня уволить? Можно ли как то убрать данные о судимости через суд?

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Если, как Вы пишете, условный срок уже давно закончился, то судимости Вы не имеете. Так как наказание не было связано с реальным лишением свободы, то судимость пока погашается по истечении испытательного срока. Т.е. Вы являетесь лицом, имевшим судимость.
По всей видимости речь идет о статье 351.1 Трудового кодекса РФ об ограничениях для лиц, имеющих или имевших судимость по статьям о наркотиках, на трудовую деятельность, если она связана с медицинским обеспечением несовершеннолетних. Это бессрочный запрет, но в отношении имевших судимость за такие преступления, отнесенные к категориям небольшой или средней тяжести, может быть принято решение о их допуске после погашения судимости в такой работе. Решение принимается региональной комиссией по делам несовершеннолетних (КДН).
Возможно два решения: первое — если Вам могут предложить работу, не связанную с несовершеннолетними; второе — обращение в КДН с соответствующим заявлением.
Убрать из банка данных сведения о имевшейся судимости по антинаркотическим статьям невозможно (при действующем законодательстве). Согласно ФЗ "О персональных данных" уничтожению подлежат лишь те данные (о судимости в том числе) дальнейшее использование которых в законных целях законом не предусмотрено. К сожалению, не так давно в законодательство введено понятие "имевшие судимость" (это те, кто не имеет судимости, но имел раньше). Погашение судимости, по статье 86 УК (в редакции 2015 года) аннулирует лишь те правовые последствия, связанные с судимостью, которые предусмотрены УК (так, например, погашенная судимость не должна учитываться при назначении наказания за новое преступление). По другим же законам, например, по Трудовому кодексу, установление каких-либо последствий для имевших судимость допускается.
Единственное, что не берусь Вам советовать, проявлять ли Вам самой инициативу. Смотрите по ситуации.
11.10.2017

Спрашивает Галина Н.
(по трудовым правам)
Сын привлекался по ст.228 ч.1, но дело закрыто в связи с деятельным раскаянием, может он подписать контракт в армии?

Отвечает юрист Арсений Львович Левинсон:
Здравствуйте. Освобождение от уголовной ответственности в связи с деятельным раскаянием по части 1 статьи 228 УК не препятствует поступлению на военную службу по контракту.
Согласно абзацу 5 пункта 5 статьи 34 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"«контракт о прохождении военной службы не может быть заключен с гражданами, в отношении которых вынесен обвинительный приговор и которым назначено наказание, в отношении которых ведется дознание либо предварительное следствие или уголовное дело в отношении которых передано в суд, с гражданами, имеющими неснятую или непогашенную судимость за совершение преступления, отбывавшими наказание в виде лишения свободы, а также с гражданами, подвергнутыми административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию».
04.10.2017

Спрашивает Егор П.
(по трудовым правам)
Доброго дня.
Я бы хотел узнать ответ на пару вопросов...
В 13 году получил административку за употребление наркотиков,штраф не оплатил до сих пор,т.к нету реквизитов суда,и не помню какой именно суд вынес постановление ( не родной город).
Сейчас устроился на работу инженером технологом, на фармацевтическое предприятие, в первый же день попросили принести справку об отсутствии административных правонарушений связанных с употреблением наркотиков, заказал в МФЦ..
Как я понимаю там будет сказанно что было нарушение?
Что представляет из себя эта справа? Какова её степень защиты, на обычном листе А4, и без галограммы? Как узнать реквизиты и правильно оплатить этот штраф?
Заранее большое спасибо за ответ))

Отвечает юрист Арсений Львович Левинсон:
Здравствуйте. Лицо считается подвергнутым административному наказания в течение года со дня исполнения наказания (статья 4.6 КоАП). Постановление о назначении административного наказания не подлежит исполнению в случае, если это постановление не было приведено в исполнение в течение двух лет со дня его вступления в законную силу (ч. 1 ст. 31.9 КоАП). Поэтому если постановление о наложении штрафа не было направлено судебному приставу на исполнение в течение двух лет, то максимальный срок, до которого Вы могли считаться подвергнутым административному наказанию – до 2016 года. В настоящее время Вы не можете считаться подвергнутым наказанию, а назначенное наказание в виде штрафа не подлежит исполнению.
Только в случаях, предусмотренных федеральными законами, работодатель вправе требовать справку о том, является ли лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача (статья 65 ТК РФ).
Такая справка должна предъявляться работодателю:
• при работе на судне (ст. 27 Кодекса водного транспорта РФ, ст. 57 Кодекса торгового мореплавания РФ);
• авиационным персоналом (ст. 52 Воздушного кодекса РФ);
• при работе, непосредственно связанной с движением поездов и маневровой работой (п. 3 ст. 25 Федерального закона от 10.01.2003 г. № 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации");
• при выполнении работ, непосредственно связанных с обеспечением транспортной безопасности (п. 9 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 09.02.2007 г. № 16-ФЗ "О транспортной безопасности");
• частным охранником (п. 13 ч. 2 ст. 11.1 Закона Российской Федерации от 11 марта 1992 года N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации").
Других случаев федеральное законодательство не устанавливает. Следовательно, является незаконным при поступлении на работу инженером технологом на фармацевтическое предприятие требование предъявить справку о привлечении к административной ответственности за употребление наркотиков.
Порядок выдачи и форма справки, утверждены Приказом МВД России от 24.10.2016 г. № 665 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ".
04.10.2017

Спрашивает Виталий
(хранение, трудовые права)
Здравствуйте!
Мне выдали обвинительный акт по ч1.ст.228( 0,72 гр.амфитамина,на учетах не состою,не судим),в котором моя супруга указана как свидетель обвинения. Ее показания присутствуют в обвинительном акте.
Она никаких показаний не давала.В отделении не была.С правоохранительными органами не общалась,ее не вызывали для дачи каких-либо показаний.Меня попросили написать от нее заявление,сказав что это маловажно.Все это за подписью старшего дознавателя и государственного защитника.
Я писал заявление о рассмотрении дела в особом порядке.
Обещали что выйдем на штраф.
Также в акте указаны только наши общие 2-ое детей,а дочь супруги которую мы вместе воспитываем 9 лет (с 6-ти летнего возраста) не указана.
Но ведь наличие несовершеннолетнего ребенка относится к "иным" смягчающим обстоятельствам при назначении наказания.
Ребенок не обязательно должен быть родным.
Мы признаны многодетной семьей.В которой четко указан состав нашей семьи.
У меня отказались брать удостоверение многодетной семьи,утверждая что старшая дочь находится на попечении государства(родной отец погиб в 2008 году).
Сейчас я являюсь единственным кормильцем в семье.Супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Я сам педагог по образованию.Судимость по этой статье закроет мне доступ к педагогике.Наркотические средства не употребляю.Подобрал пакет на улице по дороге на работу.
Скажите нужен ли мне адвокат? Спрашиваю об этом только из-за скромного бюджета,так бы обратился сразу к адвокату.
Реально ли действительно выйти на штраф,как меня убеждали следователь и гос.защитник?
Также в акте указано,что я был с ним ознакомлен и получил его 18 июля,а на деле акт мне вручили 28 июля. Дата суда не назначена.
Стоил обратить внимание на несостыковки в акте и к кому с этим обращаться? Или подписав особый порядок рассмотрения я уже не могу это сделать?
С Уважением,Виталий!

Отвечает адвокат Виталий Владимирович Мазур:
Здравствуйте.
Во-первых, касательно показаний вашей жены – из вашего письма не ясно, о чем именно было заявление, которое написали от ее имени. В любом случае, можно ходатайствовать перед судом об исключении данных показаний, как недопустимого доказательства, то есть полученного с нарушением закона. Так же при вызове в суд для допроса в качестве свидетеля ваша жена может пояснить, что никаких показаний не давала, отказаться от дачи показаний по обстоятельствам совершения вами преступления на основании ст. 51 Конституции как близкий родственник. В то же время, жена может подтвердить факты по характеристике вашей личности как один из аспектов доказывания по уголовному делу (состав семьи, иждивение и тд), - в этом случае будет ли ваша жена свидетелем обвинения или защиты не имеет концептуальной разницы.
Во-вторых, что касается детей. Факт наличия несовершеннолетнего ребенка подтверждается свидетельством о рождении, в котором вы должны быть записаны как отец. Таким образом, если вы не усыновили ребенка жены – формально он не считается вашим. В то же время, ничего не мешает вам в судебном заседании попросить суд приобщить к материалам дела удостоверение многодетной семьи, справку о нахождении в декретном отпуске супруги, характеристики с места работы и жительства и все, что на ваш взгляд представит вас в суде в более выигрышном свете.
Действительно, учитывая, что вы до этого не были судимы, есть большая вероятность назначения вам наказания не связанного с лишением свободы – штрафа или условного осуждения. В то же время, это не избавит вас от наличия судимости.
Вопрос об особом порядке решается при подготовке к рассмотрению дела в суде, вы можете от него отказаться.
Таким образом, у вас сейчас есть два варианта:
- подтвердить в суде согласие на рассмотрении дела в особом порядке, признать вину и приобщить к материалам дел положительно характеризующие вас документы;
- отказаться в суде от особого порядка и оспаривать все допущенные следствием по вашему делу нарушения.

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Несколько слов дополнения по поводу возможности работать педагогом.
Так же как и адвокат В.В.Мазур, полагаю, что наказание скорее всего не будет связано с лишением свободы. Но независимо от того, какое наказание будет назначено, судимость по части 1 статьи 228 (преступление небольшой тяжести) не влечет безусловного запрета на занятие педагогической деятельностью. Это следует из Постановления Конституционного Суда РФ от 18.07.2013 N 19-П, на основании которого закон в 2014 году был изменен. Теперь статья 331 Трудового кодекса дополнена частью третьей, согласно которой осужденные за преступления небольшой и средней тяжести, в том числе за преступления, связанные с наркотиками, «могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности». Конечно, комиссия не обязана допустить любого, осужденного по статьям этой категории. Для положительного решения Вам также будут нужны соответствующие характеристики, прежде всего с последнего места работы в школе. При этом в любом случае для допуска судимость должна быть погашена. Если наказание не будет связано с лишением свободы, то судимость погашается по истечении одного года после отбытия наказания (если это обязательные или исправительные работы) или после исполнения наказания, если это штраф. При условном осуждении, что так же весьма вероятно, судимость погашается по истечении испытательного срока, назначенного по приговору. Ну, а если все же (что маловероятно) будет назначено лишение свободы, судимость погашается по истечении трех лет после отбытия наказания. Так что только после погашения судимости можно подавать заявление в комиссию по делам несовершеннолетних.
26.08.2017

Спрашивает Олег С.
(наркоучет, по трудовым правам)
Здравствуйте! Мной впервые было совершено административное правонарушение ( нахождение в общественном месте в нетрезвом виде). Алкоголь в выдыхаемом воздухе составил 0,7 промили. Возникла необходимость пройти ежегодную медицинскую комиссию по месту работы. При обращении в наркодиспансер за справкой, врач-нарколог сообщил мне, что у него есть сообщение из полиции о совершённом мной правонарушении, и отказал мне в выдаче справки, требуя чтобы я подписал добровольное согласие на обследование с постановкой меня на профилактический учёт. Я отказался. Работодатель не допускает меня к работе. Правомерны ли действия врачей и сотрудников полиции сообщивших обо мне информацию?

Отвечает юрист Арсений Львович Левинсон:
Здравствуйте. Очевидно, что факта привлечения к административной ответственности за нахождение в общественном месте в состоянии опьянения недостаточно для того, чтобы ставить диагноз «пагубное употребление» и соответственно предлагать диспансерное наблюдение в течение года. Смотрите Федеральные клинические рекомендации по диагностике и лечению пагубного употребления психоактивных веществ, подготовленные сотрудниками ФГБУ ННЦ наркологии МЗ РФ и опубликованные на сайте Российского общества психиатров (psychiatr.ru).
В настоящее время никакого «профилактического учета» не существует, а существует два вида диспансерного наблюдения – сроком один год для лиц, которым устанавливается диагноз «употребление с вредными последствиями» и сроком три года для лиц, которым устанавливается диагноз «синдром зависимости» (см. п. 12 Порядка диспансерного наблюдения за лицами с психическими расстройствами и (или) расстройствами поведения, связанными с употреблением психоактивных веществ, утвержденного приказом Минздрава России от 30 декабря 2015 года № 1034н). Поэтому предлагать диспансерное наблюдение врач может только если устанавливает один из этих диагнозов.
Кроме того, общим медицинским противопоказанием к работе, требующей периодических медицинских осмотров является «алкоголизм, наркомания, токсикомания». Алкоголизм – означает «синдром зависимости», соответственно даже если Вам установят диагноз «пагубное (с вредными последствиями) употребление» это не является основанием для указания по результатам периодического медицинского осмотра в медицинском заключении результата - «противопоказания выявлены». См. Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.
В целом рекомендуем Вам обратиться к главному врачу диспансера и письменно потребовать созвать консилиум врачей (врачебную комиссию) для установления диагноза, в связи с тем, что установленный врачом диагноз не обоснован (вышеназванными клиническими рекомендациями или чем-либо другим).
15.08.2017

Спрашивает Настя М.
(228, 228.1, по трудовым правам)
Доброго времени суток!
У меня вот такая ситуация: мой молодой человек сидит по статье 228,чтобы нам дали длительное свидание нам необходимо узаконить наши отношения, что хотим сделать в августе. Но в сентябре этого года я иду работать в школу. Могут ли возникнуть проблемы с трудоустройством, в связи с судимостью моего уже мужа, на момент устраивания на работу?

Отвечает юрист Арсений Львович Левинсон:
Здравствуйте. Нет и не может быть законов или инструкций, как-либо ограничивающих права и законные интересы гражданина в зависимости от того, кем является его близкий родственник. Ваш вопрос — это эхо сталинских репрессий, когда преследовали жен и детей «врагов народа». К несчастью, действительно эти времена в некотором виде возвращаются. Например, сложно себе представить в демократическом, правовом государстве, но, как и во времена массовых политических репрессий, сейчас судят и сажают за вероисповедание (Свидетелей Иеговы).
Случаев увольнения педагогических работников за близких родственников, отбывающих лишение свободы, нам не известно. Хотя не сложно представить, что карьерные перспективы могут ухудшиться. Тут уже выбор за Вами.
15.08.2017

Спрашивает Галина
(трудовые права)
Здравствуйте! Работаю в медорганизации 20 лет по выходу из декрета меня попросили принести справки из нарко- и психоневрологических диспансеров на работу с НС и ПВ сходила и узнала, что справка из наркодиспансера включает в себя прохождение теста на наркотики итоговая стоимость справка 250 рублей и тест 4000 рублей + справка из психоневрологического диспансера стоит 800 рублей. я лично или предприятие на котором я работаю ? Сумма слишком большая

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Трудовой кодекс за время Вашего декретного отпуска не изменился. И работодатель не может не знать того, что согласно Трудовому кодексу (абзац 12 части 2 статьи 212) периодические медосмотры проводятся за счет средств работодателя.
Во избежание заявлений о том, что, дескать, осмотры и тестирование это, якобы, разные вещи, надо ссылаться на статью 46 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации, где указано: «Медицинский осмотр представляет собой комплекс медицинских вмешательств, направленных на выявление патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития.
Видами медицинских осмотров являются:
1) профилактический медицинский осмотр, проводимый в целях раннего (своевременного) выявления состояний, заболеваний и факторов риска их развития, немедицинского потребления наркотических средств и психотропных веществ, а также в целях определения групп здоровья и выработки рекомендаций для пациентов; … 3) периодический медицинский осмотр, проводимый с установленной периодичностью в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ».
15.07.2017

Спрашивает Валентина Васильевна
(трудовые права, освидетельствование)
Здравствуйте. Работаю в охране каждый год нас заставляют сдавать анализ на наркотики. Можно ли отказаться от этого анализа так как он не бесплатный .Мне 59 лет.

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу (абзац 12 части 2 статьи 212) периодические медосмотры проводятся за счет средств работодателя.
Само по себе освидетельствование на наркотики частных охранников предусмотрено законом (статья 11.1 ФЗ «О частной детективной и охранной деятельности»).
12.07.2017

Спрашивает Влад
(трудовые права)
Добрый день 1,5 года назад получил по статье 6.8,6.9 10 суток за 0,3г. травы. Судья видимо злюка попалась))) Отходил год проотмечался в нарко диспансер без проблем. Сейчас хочу устроится на работу где есть условие "без судимости". Считается ли мое административное право нарушение судимостью? И должен ли я сообщить о ней работодателю?

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Привлечение по КоАП — это не судимость.Человек, подвергнутый административному наказанию (не важно, штраф или арест), считается привлекавшимся к административной ответственности в течение года со дня исполнения постановления суда. То есть в Вашем случае со дня освобождения из-под ареста. Никакой необходимости сообщать работодателю об этом случае нет. Подчеркиваю — это не судимость.
15.06.2017

Спрашивает Андрей
(трудовые права)
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, в 2001 году привлекался к уголовной ответственности по ст 228ч1 и не по доказанности дело прекращено до суда. Сейчас устраиваюсь на работу водителем в организацию, и работодатель запросил справку о судимости, я знаю что будет указано что дело прекращено, уже заказывал такую справку. Будет это основанием о не взятии меня на работу? Спасибо

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Дело прекращено по реабилитирующему основанию. Прекращение дела по недоказанности равнозначно оправдательному приговору, никаких последствий прекращенное таким образом уголовное дело повлечь не может. Вы вправе работать в школе, в полиции, где угодно. Вы можете обратиться в информационный центр УВД Вашего региона с просьбой выдать справку с расшифровкой основания прекращения уголовного дела в 2001 году. Так как это было в 2001 году, прекращение дела было по пункту 2 части первой статьи 208 УПК РСФСР: «Уголовное дело прекращается: ...
2) при недоказанности участия обвиняемого в совершении преступления, если исчерпаны все возможности для собирания дополнительных доказательств.»
Требуйте от информационного центра расшифровки этой нормы, так как это необходимо для обеспечения Ваших прав.
Согласно статье 58.1 УПК РСФСР «При прекращении уголовного дела за отсутствием события преступления, отсутствием в деянии состава преступления или за недоказанностью участия гражданина в совершении преступления, а также при постановлении оправдательного приговора орган дознания, следователь, прокурор и суд обязаны разъяснить гражданину порядок восстановления его нарушенных прав и принять предусмотренные законом меры к возмещению ущерба, причиненного гражданину в результате незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу...». Именно из этого и следует, что прекращение уголовного преследования за недоказанностью равнозначно оправданию.
В действующем с 2002 года УПК РФ понятие «недоказанность» заменена понятием «непричастность». Прекращение уголовного преследования в связи с непричастностью (пункт 1 части 1 статьи 27 УПК РФ) влечет реабилитацию (статья 133 УПК РФ).
24.05.2017

Спрашивает N.
(освидетельствование, трудовые права)
Здравствуйте, меня интересует такой вопрос, возбуждено дело по ст. 228 ч 1 сбор наркотических веществ, суда ещё не было. Меня могут взять в муп и гэт (горэлектротранс), водителем тролейбуса. И ещё, мой адвокат, говорит что дело могут прекратить, у меня всё будет, так как и было до этой статьи?

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте.
Отвечаю по поводу трудоустройства. Сама по себе судимость по антинаркотическим статьям (228 и др.) не является основанием отказа в принятии на работу водителем, или для увольнения. Но если будет суд и приговор, то в случае условного осуждения (что вероятнее всего) по приговору суда Вы будете скорее всего обязаны пройти освидетельствование, так суды в подавляющем большинстве случае по статьям, связанным с наркотиками назначают как условие условного осуждение прохождение освидетельствования у нарколога по месту жительства, который тоже скорее всего предложит Вам добровольно подать заявление на диспансерное наблюдение(сроком на три года подтвержденной ремиссии) или профилактическое наблюдение (сроком на один год подтвержденной ремиссии). В этом случае почти наверняка можете получить разрешение на работу водителем в лучшем случае через год, в худшем — через три года.
Если же дело закроют, то здесь сказать сложно, в разных регионах порядки разные. Но возможна ситуация, что дело по УК закроют, но возбудят производство по КоАП, по факту употребления или хранения в небольшом размере. А там также предусмотрено (по статье 6.9) вдобавок к наказанию или вместо наказания пройти освидетельствование с теми же последствиями, что и в случае привлечения по УК. Только срок ареста по 6.9.1 КоАП уже 30 дней.
15.05.2017

Спрашивает Татьяна
(освидетельствование, трудовые права)
здравствуйте!Подскажите пожалуйста законно ли каждый раз при прохождении комиссии у нарколога давать направление на анализ мочи? В 15ленем возрасте ребенок пробовал таблетки Тарен(если я правильно помню)были у врача год на учете,я так думаю была группа риска.Сейчас ему уже 32года. Был в армии,есть ни одни права,при прохождении комиссии ни разу не был замечен в употреблении.а баночку каждый раз дают,и глав .врач сказал "Что это по жизни так будет"...Как то можно этого избежать.?

Отвечает адвокат Ирина Владимировна Хрунова:
Здравствуйте. Да никак не избежать. Согласно законодательству, для всех лиц (а не только для тех, кто был на учете), которые обращаются в наркологию, обязательна сдача анализов. Только так врачи могут определить наличие или отсутствие наркотиков в организме.
03.05.2017

Спрашивает Александр
(трудовые права, освидетельствование)
Здравствуйте, служу в ВЧ по контракту, приказано пройти тест на наркотики (платно) мои действия в этой ситуации? Я могу заплатить деньги за тест и с результатами обратиться в прокуратуру? Потому что на основании чего я должен сдавать тест ещё и платно.

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Согласно Федеральному закону «О статусе военнослужащих» «расходы, связанные с оказанием медицинской помощи военнослужащим и гражданам, призванным на военные сборы, в медицинских организациях государственной системы здравоохранения и муниципальной системы здравоохранения, возмещаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, за счет средств федерального бюджета, предусмотренных на эти цели федеральным органам исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба. <…> Военнослужащие не реже одного раза в год проходят медицинские осмотры, диспансеризацию. Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, если иное не предусмотрено федеральным законом, не реже одного раза в год проходят химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов» (статья 16).
В той же статье 16 указываются источники финансирования медицинской помощи военнослужащим, среди которых нет такого источника как оплата услуг военнослужащим из своих средств.
Понятие «медицинская помощь» включает в себя весь комплекс медицинских услуг, в том числе и медицинский осмотр.
Кроме того, на военнослужащих распространяется действие Трудового
кодекса в части не противоречащей специальному военному законодательству. Согласно статье 213 ТК «предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя».
Если кто-либо из командиров или сама медицинская организация требует деньги непосредственно с военнослужащих, в том числе, за проведение осмотров, эти действия, как незаконные, могут быть обжалованы в прокуратуру.
27.04.2017

Спрашивает Владимир
(трудовые права)
Добрый день! Сложилась следующая непонятная ситуация. В апреле 2007 года был привлечён к административной ответственности по ст. 6.8. Назначен и выплачен штраф. Сейчас нахожусь в поисках работы. К сожалению, нигде не могу пройти проверку пресловутой Службы безопасности. Обходными путями и через знакомых знакомых СБэшников было выяснено, что по мне имеется информация по наличию данной статьи в каких-то неведомых базах данных !!!даже!!! с конкретизацией количества найденного у меня каннабиса. По информации из ИЦ МВД у меня абсолютно чистая биография, потому что, конечно, даже данное админ нарушение уже не числится нигде. Вопрос в следующем: есть ли смысл пробивать правовую брешь? Ну, допустим, получить по всей форме справку об отсутствии административных наказаний за потребление наркотических средств и попытаться составить какое-либо заявление с указанием организации, где применяются данные незаконные методы проверки личных данных гражданина. Оспорить неправомерный отказ при приеме на работу. Куда его нести? И вообще какой все-таки порядок действий. Ситуация возмутила до глубины души, потеряна куча времени при бесконечных походах на собеседования, и самое главное, сильно ущемлены мои гражданские права.
Спасибо заранее за ответ!

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Дело архиважное. Борьбы с этим злом — незаконным использованием незаконно полученной информации — очень сложна по причине отсутствия правовых механизмов, которые можно было бы использовать для исключения таких случаев. Не за что ухватить. А эти случаи давно превратились в повсеместную практику. Сложность в том, что работодатель не будет официально указывать на информацию службы безопасности как на основание отказа в приеме на работу, потому что такое основание незаконно. С другой стороны, сами эти базы существуют вне правового поля. По истечении года после исполнения административного наказания сведения об этом должны уничтожаться, это прямо следует из ФЗ «О персональных данных», который запрещает любые операции с персональными данными после того, как отпали цели их законного хранения: «Хранение персональных данных должно осуществляться в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен федеральным законом, договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных. Обрабатываемые персональные данные подлежат уничтожению либо обезличиванию по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не предусмотрено федеральным законом» (статья 5).
Даже если ввести уголовную ответственность за незаконный оборот персональных данных, которые по закону использоваться не могут и если их использование повлекло нарушение прав гражданина, то и это вряд ли будет работать, потому что за руку схватить во-первых, сложно, во-вторых никому не нужно. Пока я вижу два способа, оба труднореализуемые. Первый — каким-либо образом зафиксировать факт получения и использования этих самых баз данных. Как это сделать? Записать на диктофон? Нанять детектива?
Другое — это уже скорее обращено не к Вам, а к депутатам, Уполномоченному по правам человека, правозащитникам. На мой взгляд это не так уж фантастично — добиться законодательного закрепления - наверное в Трудовом кодексе — поощрения работодателей, принимающих на работу по профессии лиц, имеющих судимость и привлекавшихся к административной ответственности (конечно, за исключением таких органов — полиция, прокуратура и т. п., где традиционно судимые работать не могут).
Понимаю, что эта идея для Вас пока только пустые слова. Но других вариантов я не вижу.
23.04.2017

Спрашивает Игорь
(по трудовым правам, освидетельствование)
От работы всех сотрудников отправили на обязательное психиотрическое обследование, у некоторых брали мочу на наркотики. вопрос может ли врач просить проити тест, могу ли я отказаться, если результат положительный что мне будет на работе, сообщит ли кто в органы ведь употребление незаконно

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Вопрос о законности действий работодателя разрешается в зависимости от того имеются ли установленные законом или на основании закона профессиональные ограничения или ограничения на определенные виды работ для лиц, имеющих наркологическое заболевание. Если таких ограничений нет, то действия администрации однозначно незаконно как в части освидетельствования на наркотики, так и вообще психиатрического освидетельствования. Наркологические заболевания относятся, согласно международному классификатору болезней (МКБ-10), к психическим расстройствам. Как следует из Закона РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», любое медицинское вмешательство, в том числе психиатрическое обследование, производится только на основании добровольного информированного согласия. Это относится и к освидетельствованию на наркотики.
Обнаружение в организме следов наркотиков у работника, не имеющего профессиональных ограничений такого рода, не влечет по закону никаких негативных для него последствий:
«Ограничение прав и свобод лиц, страдающих психическими расстройствами, только на основании психиатрического диагноза, фактов нахождения под диспансерным наблюдением или пребывания в медицинской организации, оказывающей психиатрическую помощь в стационарных условиях, а также в стационарной организации социального обслуживания, предназначенной для лиц, страдающих психическими расстройствами, не допускается» (часть 3 статьи 5).
Конечно, врач не может принудить человека к прохождению наркологического освидетельствования только на основании направления работодателем. Принуждение при оказании психиатрической помощи, в том числе при наркологическом вмешательстве, допускается только в отношении больных, представляющих реальную опасность для себя и окружающих.
К сожалению, нормы закона, и особенно закона о психиатрической помощи, установившего достаточно жесткие требования для недобровольного медицинского вмешательства, сплошь и рядом нарушается. Но во всяком случае, увольнение на основании обнаружения в моче следов каких-либо веществ абсолютно незаконно. Работодатель вправе уволить работника, находившегося на рабочем месте в состоянии опьянения и не более того.
Насчет передачи информации о результате медицинского обследования медицинским учреждением в правоохранительные см. ответ № 8751.
04.04.2017

Спрашивает Алексей
(трудовые права, судимость)
Здравствуйте. Работаю врачом. На меня завели уголовное дело по статье 228 ч.1.
Могут ли меня лишить права на врачебную деятельность и уволить по приговору суда? Ранее не судим, имею двух несовершеннолетних детей, вину признал. Какое наказание мне грозит вероятнее всего по вашему мнению? Спасибо.

Отвечает юрист Арсений Львович Левинсон:
Здравствуйте. Среди уголовных наказаний есть «лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью». Согласно части 3 статьи 47 УК лишение права заниматься определенной деятельностью может назначаться в качестве дополнительного вида наказания и в случаях, когда оно не предусмотрено соответствующей статьей в качестве наказания за соответствующее преступление. То есть теоретически суд может назначить по части 1 статьи 228 УК дополнительное наказание в виде лишения права заниматься медицинской деятельностью на определенный срок. Однако на практике по ч. 1 ст. 228 УК такой вид наказания не применяется. Из 19 тысяч человек осужденных по ч. 1 ст. 228 УК в первом полугодии 2016 года всего двоим было назначено дополнительное наказание в виде лишения права заниматься определенной деятельностью, занимать определенные должности (см.данные Судебного департамента при ВС РФ).
С другой стороны, есть статья 351.1 Трудового кодекса, которая не допускает к трудовой деятельности в сфере медицинского обеспечения несовершеннолетних, лиц, имеющих или имевших судимость за преступления против здоровья населения (к которым относиться и статья 228 УК).
Однако при применении данной статьи ТК работодателю следует учитывать разъяснения Конституционного Суда, что ограничения на доступ к осуществлению профессиональной деятельности в сфере медицинского обеспечения несовершеннолетних, вводимые федеральным законодателем в целях охраны их жизни, здоровья и нравственности, должны обеспечивать приоритетную защиту прав и законных интересов несовершеннолетних, принимая во внимание их эмоциональную, духовную и интеллектуальную незрелость, но вместе с тем не приводить к несоразмерному ограничению прав и свобод лиц, осуществляющих трудовую деятельность в указанных сферах (Постановлением от 18 июля 2013 года № 19-П).
Во исполнение данного решения Конституционного Суда РФ в статью 351.1 ТК были внесены изменения, установившие, что лица, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести, к которым относиться и ч. 1 ст. 228 УК, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере медицинского обеспечения несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.
Исходя из этого, после погашения судимости Вы сможете обратиться в территориальную комиссию по делам несовершеннолетних о допуске к медицинской деятельности с несовершеннолетними.
Этим применение Постановления Конституционного Суда не ограничивается. Есть ряд судебных решений, которые признавали незаконным увольнение врачей, деятельность которых не была связана исключительно с оказанием помощи детям и несовершеннолетним. Так, по одному из дел суд признал незаконным увольнение врача из городской больницы и указал, что у работодателя имелась реальная возможность организовать прием несовершеннолетних пациентов конкретными врачами по профилю "акушерство-гинекология" и установить строгий контроль за его выполнением (Апелляционное определении Архангельского областного суда от 03 августа 2015 года по делу № 33-3552/2015)
Другим решением признано незаконным увольнение врача за судимость, с указанием, что медицинская организация не вправе была увольнять врача, не предложив ему другие вакансии поскольку имелись должности, работа в которых исключала факт непосредственного профессионального контакта врача с несовершеннолетними, так как в этой больнице в оказании медицинской помощи несовершеннолетним пациентам не участвуют неврологическое отделение для больных с острым нарушением мозгового кровообращения с палатой реанимации и интенсивной терапии, неврологическое отделение, терапевтическое отделение, отделение паллиативной медицинской помощи, взрослое хирургическое отделение, отделение хирургической инфекции, пульмонологический центр (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 25.02.2016 по делу № 33-1223/2016).
См. также консультации №№ 8681, 8075, 8237.
О том, какое грозит наказание по ч. 1 ст. 228 УК см. часто задаваемые вопросы № 1, 2. Если коротко – впервые судимым, без отягчающих обстоятельств чаще всего назначается условное лишение свободы или штраф.
30.03.2017

Спрашивает Евгений
(исполнение наказания, трудовые права)
Здравствуйте! Я вновь обращаюсь к Вам за помощью. Надеюсь на скорый ответ на моё письмо.
Обстоятельства вкратце таковы:
В 2006 году я осужден за наркотики на 11 лет лишения свободы в ИК строгого режима. Ранее не судим. Не привлекался также и к административной ответственности. Лишен свободы в 29 лет, сейчас мне уже 40! До осуждения я работал с 16 лет, непрерывно в районах приравненных крайнему северу. ( учёба в техническом лицее, служба в армии, работа на двух предприятиях). За 11 лет лишения свободы , я был трудоустроен всего 7 месяцев и уволен В связи с отсутствием объёма работ. Но на самом деле меня не трудоустраивают умышленно, так как я начинаю качать свои трудовые права. То есть за все эти годы нахождения в местах лишения свободы я потерял трудовой стаж и соответственно трудовую пенсию. Вопрос : могу ли я рассчитывать на перспективы удовлетворения своего иска в суде к администрации ИУ В связи с утратой по их вине трудовой пенсии в будущем? Или это бесперспективно?

Отвечает Валентина Максовна Фридман, эксперт-консультант по правовым вопросам Центра содействия реформе уголовного правосудия:
Здравствуйте, Евгений!
Не могу с Вами согласиться в том, что потеряна возможность заработать трудовую пенсию. К 2025 году минимальный срок для выхода на пенсию составит 15 лет трудового стажа, в обозримом будущем менять этот срок не собираются. Сейчас выход на трудовую пенсию для мужчин возможен при достижении 60 лет, но возможно постепенное увеличение. По крайней мере об этом активно размышляют правительство и депутаты ГД. Вам-40 лет, так что возможность заработать пятнадцатилетний стаж у Вас есть. Сейчас правила начисления трудовой пенсии таковы, что трудовой стаж уже не оказывает большого влияния сумму выплат. Все формируют страховые взносы, которые работодатель обязан отчислять в пенсионный фонд.
То есть главное- работать легально, получать, так называемую, "белую" зарплату. В настоящее время ввелось понятие страхового стажа, который представляет собой общее количество проработанных лет на всех предприятиях, чьи работодатели уплачивали страховые взносы. Ваша работа с 16 лет также будет учтена. То есть, трудовая пенсия для Вас не потеряна.
По иску к администрации ИУ- любой иск требует доказательств, обязанность сбора и предоставления суду доказательств лежит на истце. Суд может помочь истребовать от администрации ИУ какие-то документы, не доступные для заключенного или бывшего заключенного, но основной сбор доказательств лежит на Вас. И сбором этих доказательств нужно заниматься всё время отбывания наказания. Да, широко известно, что осужденных в ИУ часто не оформляют по фактически выполняемой работе, завышаются нормы выработки, добровольно-принудительно заставляют работать более 8 часов в день, оборудование , зачастую , не соответствует требованиям техники безопасности, отсутствует спецодежда и т.д. и т.п. Но для суда нужно, чтобы все эти факты (или часть из них) были зафиксированы документально в отношении Вас. Поэтому, когда, как Вы пишете, качаете свои трудовые права, то делайте это обязательно письменно с указанием нарушаемых норм законодательства и добивайтесь письменного же ответа администрации. Затем - настроившись на длительную борьбу- в суд.
Удачи!
30.03.2017

Спрашивает Виктор
(трудовые права)
Здравствуйте! У меня такая проблема, дело в том, что когда то меня занесли в базу данных ФСБ как наркомана и недоброжелательного клиента банков, кем я не являюсь. А сейчас я никуда не могу устроиться на работу в связи с тем, что мне постоянно отказывают, соответственно с кредитами та же история. Сделал запрос в ГУВД, взял справку и еще из наркологической клиники, что не состою на учете, по базе ГИБДД тоже все чисто, в/у не изымали за употребление. Да, у меня есть судимость по ст.166 ч2, дали год условно. Получается, что я чист не считая судимости, а вот где то у кого то я числюсь наркоманом. Выяснилось, что эта база данных неофициальная, т.к. база ФСБ была удалена с 2015 года, но почему то ей благополучно пользуются сотрудники службы безопасности в организациях. Хотелось бы понять, куда идти? К кому обратиться? Что вообще мне делать? Чтобы это ложное обвинение убрали. Спасибо.

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Вопрос принципиальный. Могу точно сказать, что 99% служб безопасности самых разных ООО, АО и т. п. пользуются базами абсолютно незаконно. Хоть я противник расширения УК, убежден, что уголовный закон должен применяться при исключительных обстоятельствах, но двумя руками проголосовал бы за введение уголовной ответственности за незаконный доступ к базам данных, содержащих персональные данные.
Вам же могу только рекомендовать обратиться в ФСБ с письменным запросом, как Вы обращались в ГИЦ МВД, а дальше действовать в зависимости от полученной информации.
28.03.2017

Спрашивает Рафаиль
(трудовые права)
1.Имеет ли законную силу в РФ Судимость 20 летней давности в 1 год в другом государстве. Меня хотят уволить с работы ссылаясь на ст 331 тр код то что моя ст 216ч1 ук Узбекистана 1994г. Попадает под эти критерии

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Насколько это можно увидеть из доступных источников, в 1994 году действовал УК УзССР 1959 года, в котором имелась статья 216 антинаркотической направленности, но точное содержание статьи — какова была диспозиция части 1 статьи 216 — найти не удалось. А чтобы ответить на Ваш вопрос нужно знать точное содержание части 1 по состоянию на ту дату, когда было совершено вмененное
Вам деяние. Поскольку известно, что в начале 90-х годов во всех бывших союзных республиках вносились в статьи старых, еще советских УК. Особенно активно этот процесс шел по статьям о наркотиках. Подчеркиваем, желательно не на дату приговора, а на день совершения деяния. Но если у Вас нет такой детализации, хотя бы точное описание того за что Вы были осуждены по приговору.
Надо знать: связано это со сбытом или нет, какое вещество и в каком количестве. Если есть сбыт, даже как неоконченное преступление и независимо от количества, тогда делать нечего, статья 331 ТК РФ действует в Вашем отношении бессрочно и безоговорочно. Если же вмененное Вам было без цели сбыта, тогда нужны подробности. Потому что то за что была уголовная статья в Узбекистане в 1994 году, может сегодня в РФ быть вообще не наказуемым или квалифицироваться как преступление небольшой тяжести, или как административное правонарушение.
Сама по себе статья 331 ТК РФ не изменена, но есть Постановление КС РФ от 18 июля 2013 года № 19-П, которое корректирует установленный ТК запрет, допуская работу в сфере образования, по решению комиссии по делам несовершеннолетних, лиц, имевших судимость, за связанные с наркотиками преступлениями небольшой и средней тяжести.
16.03.2017

Спрашивает Ксюша
(трудовые права)
Здравствуйте, у меня такой вопрос: у меня подружка работает секретарем в районной прокуратуре, а Ее гражданский муж имеет судимость, они хотят узаконить свои отношения, но в связи с тем что он судим, если она вступит с ним в законный брак Ее обещают уволить с работы, подскажите как ей быть?

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Что тут скажешь? Государственный орган, призванный надзирать за исполнением законов, сам его постыдно нарушает. Нет в законе такого основания для увольнения, нет запрета работы в прокуратуре и вообще на госслужбе тем, чьи родственники (хоть все поголовно) сидят или имеют судимость. Но закон есть явный, а есть незримый, который в воздухе растворен, от того и дышать нечем.
Если девушка с равной силой любит своего уголовника и свою работу, то путь постоит за себя. Ведь если будут увольнять, то за что-то другое, пусть не нарушает ничего по службе, а угрозы увольнения по причине неравного брака запишет диктофон и идет в суд. Даже сам Генеральный прокурор не вправе указывать своим секретарям, за кого выходить.
07.03.2017

Спрашивает Антон
(трудовые права)
Здравствуйте, у меня такая проблема. В 2014 или 2015 был задержан для проверки документов, при мне нашли насвай, забрали на экспертизу и через 14 дней позвонили забрать, я приехал, мне сказали, что экспертиза ы ничего не показала и мне вернули его в конверте весь в печатях, я ещё уточнил отразиться ли это при приёме на работу и будет ли показано в базе данных. Мне ответили что нет и без проблем пройду службу безопасности, итог: я не могу устроится нормально на работу, служба безопасности не пропускает, выдаёт ст.228. Как мне быть в такой ситуации? Можно ли взять справку об отсутствии судимостей иди у нарколога, что я не состою на учёте и предоставить её при приёме на работу,поможет ли это пройти? И могут ли её удалить с базы данных, раз не было не было ни штрафа, не постановки на учёт? Не суда не постановки на учёт не было. Помогите пожалуйста.

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Прежде всего, давно назрела необходимость всерьез наказывать и так называемые службы безопасности, получающие персональные данные, которые они не имеют право использовать и сотрудников полиции, передающих эту информацию, а точнее торгующих ею.
Как быть в этой ситуации, тем более, что беззаконие имеет повсеместный характер и пока службы безопасности и связанных с ними полицейских не начали сажать как преступные сообщества? Во-первых в ФЗ «О полиции» все банки данных о гражданах, которые вправе вести органы внутренних дел, перечислены в статье 17. При этом указано, что право обрабатывать данные о гражданах полиция имеет только для выполнения возложенных на нее обязанностей. Среди таковых нет обязанности удовлетворять интересы служб безопасности.
В статье 17 названного закона содержатся все необходимые гарантии защиты персональных данных от незаконного использования:
«4. Полиция обеспечивает защиту информации, содержащейся в банках данных, от неправомерного и случайного доступа, уничтожения, копирования, распространения и иных неправомерных действий.
5. Информация, содержащаяся в банках данных, предоставляется государственным органам и их должностным лицам только в случаях, предусмотренных федеральным законом; правоохранительным органам иностранных государств и международным полицейским организациям - в соответствии с международными договорами Российской Федерации.
6. Полиция обязана обеспечить гражданину возможность ознакомления в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, с содержащейся в банках данных информацией, непосредственно затрагивающей его права и свободы.
8. Персональные данные, содержащиеся в банках данных, подлежат уничтожению по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей».

Из этого следует, что, например, сведения о лицах совершивших административное правонарушение, должны удаляться из соответствующего банка данных по истечении года со дня исполнения административного наказания и т. п. Конечно, по большинству банков данных информация должна удаляться только после смерти человека, т. к., например, информация из банка данных «о лицах, осужденных за совершение преступления» не может уничтожаться, т. к. в законодательстве используется теперь понятие «имевшие судимость». Но любая информация такого рода может передаваться вовне только по законному основанию.
Вы вправе на основании части 6 статьи 17 ФЗ «О полиции» обратиться в региональный информационно-аналитический центр УВД с заявлением об ознакомлении Вас с информацией о Вас. При наличии таковой действовать в зависимости от того, в какой базе Вас обнаружат. Просто отказать Вам в предоставлении информации не могут, т. к. помимо тех банков данных, из которых Вы вправе настаивать себя исключить, есть разные банки нейтральных данных — о гражданах, зарегистрированных по месту жительства, о получивших водительское удостоверение.
19.02.2017

Спрашивает Макс
(трудовые права)
Добрый день! Если работник был осужден за курение марихуаны и заплатил штраф, может ли работодатель уволить по этому основанию работника? Спаибо

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Если выполняемые работником обязанности не связаны с ограничениями по наркологическому статусу (водители, высотники и т.п.), увольнение по факту привлечения к административной ответственности за правонарушение, связанное с наркотиками, незаконно (за исключением случаев употребления наркотиков на рабочем месте или нахождение на работе в состоянии наркотического, алкогольного опьянения) .
16.02.2017

Спрашивает Игорь
(трудовые права)
доброе время. и 1998 г была условная судимость по ст.229ч1 на три года правомер ли отказ в приеме на работу в псхиатрическую больницу на должность санитара в настоящее время

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Категория преступления по части 1 статьи 229 (хищение наркотиков) с 1997 года не менялась, как было так и есть — тяжкое преступление.
Согласно ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах» ограничение допуска к работам, связанным с законным оборотом наркотических средств, налагается на лиц, имеющих судимость за преступления средней тяжести, тяжкие и особо тяжкие преступления, а также любые преступления, связанные с наркотиками (статья 10).
Ваша судимость давно погашена. Так что с этой стороны ограничений на работу, связанную с наркотическими препаратами для Вас не имеется.
Другой вопрос — наличие наркологического статуса.
Согласно постановлению правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377 к работам, непосредственно связанным с оборотом наркотических препаратов, не допускаются лица с диагнозом наркомания.
16.02.2017

Спрашивает Настя
(трудовые права, судимость)
Здравствуйте!
Огромное спасибо за ваш сайт! В своё время вы мне очень помогли.
У меня возникла следующая ситуация: я работаю экономистом в автономном образовательном учреждении, с лета 2009 года. В апреле 2008 года я была осуждена на 5 лет условно с испытательным сроком 5 лет по ст. 228.1, сбыт группой лиц 1,5 гр гашиша. Статья шла от 5 до 12 лет. Помогла подружке на свою голову...
Исправно отмечалась в УФСИН до 2013 года до погашения судимости.
Всё шло своим чередом, пока в феврале этого года к нам в колледж не обратилась прокуратура. И затребовала справки об отсутствии судимости. В данный момент я отправила заявление на получение этой справки, у меня есть буквально 2-3 недели.
Как я поняла из законодательства, я не имею права работать в образовательном учреждении. И прокуратура, на основании моей справки, обратится в суд.
Есть ли у меня шансы не потерять своё рабочее место? Может ли суд встать на мою сторону?
Посоветуйте мне, как быть. Работу очень не хочется терять. Коллектив свой, родной. С директором общалась - он сказал, что "он решает, кто у него работает". Он в курсе моей ситуации. Но боюсь, не ему решать.
Имею ли я право не предоставлять такую справку?

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. К сожалению, выхода нет. Хотя Вы были осуждены условно, но — за особо тяжкое преступление. Исключения допускаются только для совершивших преступления небольшой и средней тяжести. А справку требуют — по закону (статья 331, 351.1 Трудового кодекса).
15.02.2017

Спрашивает Андрей
(трудовые права)
Добрый день,в 2003 году был осужден по части 1 234 ст ук рф,приговор 2 года условно. С тех пор закончил мед институт,защитил кандидатскую диссертацию и пишу докторскую,работал врачом-хирургом...в январе 2017 при устройстве на должность заведующего хирургическим отделением (взрослым) в другой больнице попросили предоставить справку об отсутствии судимости,на работу приняли,справку пока не отдавал,но там все указано (статья,год и т.д.). В больнице оказывают помощь детям.
Есть ли возможность продолжить работать в этом учреждении?
Или не смущать моим прошлым коллег и руководителей у которых я пока пользуюсь авторитетом и уволиться по собственному желанию и забыть про 14 лет медицинской карьеры?
С уважением Андрей.

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Действовать надо, руководствуясь статьей 351.1 Трудового кодекса РФ, в которой говорится, что лица, имевшие судимость за преступление небольшой или средней тяжести, в том числе, за преступления против здоровья населения и общественной нравственности, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере медицинского обеспечения несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности. О комиссиях см. статью 11 Федерального закона «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних"
Часть первая статьи 234 УК - это преступление небольшой тяжести. К тому же по статье 234 наказуемы действия, связанные не с наркотиками, а с сильнодействующими и ядовитыми веществами.
Надеюсь, комиссия Вам не откажет.
15.02.2017

Спрашивает Вова
(трудовые права, прекурсоры: статья 6.16.1 КоАП)
Здравствуйте такой вопрос к вам, за статью 6.16.1 КоАП статью могут уволить с работы? В 2014г привлекался, работа связана тренером с детьми, в этом году новые поправки должны вступить вроде, вот и решил спросить, и второй вопрос Скока лет храниться информация об административном нарушении? Есть у неё сроки ? Назначили 1 сутки в изоляторе.

Отвечает юрист Арсений Львович Левинсон:
Здравствуйте. Согласно статьям 331, 351.1 ТК РФ к педагогической деятельности и другой работе с детьми не допускаются лица имевшие судимость за преступления против здоровья населения и общественной нравственности. То есть только судимые за преступления, но не за административные правонарушения. Поэтому хотя статья 6.16.1 (хранение, приобретение прекурсоров таблицы I Списка IV и Списка I) относится к правонарушениям посягающим на здоровье населения, привлечение по ней не может быть основанием ограничения трудовых прав.
Что касается второго Вашего вопроса о хранении сведений о привлечении к административной ответственности. Согласно статье 4.6 КоАП лицо, которому назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, считается подвергнутым данному наказанию со дня вступления в законную силу постановления о назначении административного наказания до истечения одного года со дня окончания исполнения данного постановления. Исходя из этого, сведения о привлечении Вас к административной ответственности не должны храниться более одного года, так как после истечения года правового значения не имеют.
Однако согласно ч.1 и п. 8 ч. 3 ст. 17 Федерального закона от 07 февраля 2011 года № 3-ФЗ "О полиции" полиция имеет право обрабатывать данные о гражданах, необходимые для выполнения возложенных на нее обязанностей, с последующим внесением полученной информации в банки данных о гражданах, внесению в банки данных подлежит информация о лицах, совершивших административное правонарушение. При этом законом не установлен срок, в течении которого в банке данных должна содержаться информация о лице, совершившем правонарушение. Ч. 3 ст.1 17 закона «О полиции» устанавливает только, что «Персональные данные, содержащиеся в банках данных, подлежат уничтожению по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей».
Поэтому, спустя год можно подать заявление в полицию об уничтожении данных о Вас из базы, а если откажут — обжаловать в суд.
11.02.2017

Спрашивает Андрей
(судимость: трудовые права)
Статья 228 три эпизода, год 2007, незаконный сбыт контрольному закупщику - 3 раза, хотя после первого раза должны были пресечь преступления(!), приобретение н.средств также осуществлялось у агента. Корыстных целей 0%(подробности опустил). 6, 8 и 7 лет, путем сложения статей дали сначала 9, потом 8, потом 6,5 лет. На коллегии суда были сняты некоторые эпизоды из-за отсутствия доказательств. Дали 9 месяцев колонии вольного поселения, в сизо их и провел, т.к. до отбытия наказания после последнего постановления суда оставалось около 2 недель. Если бы был оправдательный договор, то органам пришлось бы выплатить мне компенсацию. Прошло почти 10 лет (не пью 7 лет, хотя алкоголиком никогда и не был, не курю 4 года). Могу ли я заниматься педагогической деятельностью. Все мои \\"деяния\\" никогда не были направлены на причинение вреда несовершеннолетним(насчет этого у меня очень строгие понятия, можешь причинять вред себе, но не кому-то). Снятие судимости и погашение - есть разница. В последней справки о судимости даже не указали, что судимость погашена.

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Для ответа на Ваш основной вопрос — вправе ли Вы заниматься педагогической деятельностью — следует знать, по какой части какой статьи УК были Вы в результате осуждены на 9 месяцев. Только тогда можно сопоставить нормы, действовавшие в 2007 году и в настоящее время. Но главное, привлекли вас в итоге за сбыт? Или за хранение? Снятие судимости означает ее досрочное погашение, а срок погашения определяется статьей 86 УК в зависимости от категории преступления. К сожалению, в последние годы снятие или погашение судимости не прекращает всех ее правовых последствий.
03.02.2017

Спрашивает Ирина
(по трудовым правам, освидетельствование)
Здравствуйте. я работаю в школе. работодатель отправил на медосмотр для продления медицинской книжки. я приехала, сдала кровь, прошла несколько врачей и уехала (не могла в тот день пройти всех). через неделю я снова приехала, прошла остальных и как раз была у нарколога, который сообщил о том что они проверяют анализы на наличие алкоголя и наркотиков, и делают запрос в диспансер по месту жительства, при этом, заключение дала что никаких противопоказаний к работе на момент обследования не выявлено. с диспансером все понятно и вопросов нет, а вот то что они проверяют на наличие наркотиков, в данном случае это законно?

Отвечает юрист Арсений Львович Левинсон:
Здравствуйте. При проведении периодического осмотра работникам в обязательном порядке проводится ряд диагностических исследований (общий анализ крови, мочи, ЭКГ и т.д.), при этом определение наличия в моче или крови наркотиков не предусмотрено.
Работник может быть направлен на освидетельствование, в ходе которого будет определяться наличие в моче наркотиков, только в случае подозрения его на наличие соответствующих медицинских противопоказаний (то есть подозрения в наркомании, алкоголизме или пагубном употреблении наркотиков). Это установлено п. 38 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н.
17.01.2017

Спрашивает Александра
(трудовые права, освидетельствование)
Здравствуйте,помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации!!! в августе месяце моего мужа остановили сотрудники полиции, в тот день всех останавливали(проверяли оплачены ли долги). моего мужа попросили проехать на осведетельство. Он проехал, в результате анализ показал что он употреблял вещество растительного происхождения. Сотрудники предложили сделку, чтобы муж рассказал где и кого он брал, на это он ответил, что это он взял в поле, в отпуске. на этом они и разошлись...спустя два месяца моего мужа задержали по этому случая, провели осведетельство, оно оказалось чистым. Не смотря на это домой не отпустили, ночевал в обезянике...утром был суд,выписали штраф 4000т. Который сразу же оплатили....Сейчас опять спустя два месяца на работу работу пришло письмо, где рассказывается, что муж употребляет наркот. средства. Там пришлось писать объяснительную. Помогите разобраться в ситуаций, законно ли сообщать на работу спустя пол года и когда анализы чисты?

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Основное в Вашем письме, сообщение на работу об употреблении наркотиков. Такое информирование законно только в тех случаях, когда работа связана с повышенной опасностью, и вообще, если профессия (должность) включены в официально утвержденный список профессий и видов работ, на которых не могут быть заняты лица, больные наркоманией в какой бы то ни было форме. При этом надо учитывать, что и при отсутствии зависимости от веществ, признается, согласно Международного классификатора болезней 10-го пересмотра (МКБ-10), наркологическим заболеванием, в том числе, «пагубное употребление без признаков зависимости», «образ жизни неблагоприятный, связанный с использованием наркотиков». Иными словами, любое употребление наркотиков может рассматриваться и рассматривается как болезнь. С этим можно и соглашаться, но в данном случае речь идет только о правовой стороне присвоении человеку наркологического статуса. Таким образом, установленные несколькими правительственными списками профессии, по которым не вправе работать лица, употребляющие наркотики, — таким перечнем исчерпывается круг работников, об употреблении которыми, полиция законно информирует работодателя. Сюда же относятся все виды работ, связанные с детьми. В остальных случаях, сообщение на работу — незаконно.
13.12.2016

Спрашивает Сергей
(судимость,трудовые права)
Добрый день! В апреле 2001 года был осужден на год условно по ст. 228 ч.1 за
незаконное приобретение и хранение без цели сбыта 4.9 грамма марихуаны, что являлось крупным размером.
Насколько мне стало известно, сейчас данное количество является менее чем значительным, соответственно это административное правонарушение, рассматривающееся по 6.8 КоАП. При получении справки об отсутствии судимости, всплывает данный досадный факт биографии, что мешает нормальному функционированию в обществе. В справке судимость прописывается, работодателям консульствам доказать порою что-то невозможно, достаточно инфо из справки.
Возможно ли запустить пересмотр дела с целью изменения данных по наказанию и/ или удаления данного факта из базы МВД ? Протокол обвинения на руках есть.
Спасибо.

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. В апреле 2001 года действовала другая редакция статьи 228 УК РФ, измененная Федеральным законом от 8 декабря 2003 года № 162-ФЗ, вступившая в силу 12 мая 2004 года. В прежней редакции статья 228 не содержала никаких указаний о том, кем и в каком порядке утверждаются размеры веществ для целей УК. На практике, во всех случаях, при установлении размера применялась Сводная таблица размеров, утверждавшаяся Постоянным комитетом по контролю наркотиков, негосударственной экспертной организацией с неопределенным статусом и непонятными полномочиями, которую возглавлял академик Э.А.Бабаян. По размерам вещества делились на крупный и особо крупный. Крупным размером марихуаны по таблице Бабаяна было 0,1 гр. Новая редакция статьи 228 содержала примечание об утверждении размеров наркотиков для целей статей 228, 228.1, 229 УК Правительством РФ. Критерием определения размера служила средняя разовая доза потребления, исходя из которой крупным размером было 10 и более разовых доз, особо крупным — 50 и более. 6 мая 2004 года Постановлением Правительства РФ № 231 были утверждены размеры доз. Для марихуаны доза была определена 2 гр. Соответственно крупным размером, влекущим уголовную ответственность за приобретение и хранение стало 20 гр. Меньшее количество влекло административную ответственность по статье 6.8 КоАП. Таким образом Ваши 4,9 гр. стали небольшим размером, хранение которого уголовной ответственности не составляет.
Из этого следует, что к Вам должен быть применен принцип обратной силы уголовного закона, декриминализирующего деяния или иным образом улучшающего положение осужденного.
В статье 10 УК сказано, что «Уголовный закон, устраняющий преступность деяния, смягчающий наказание или иным образом улучшающий положение лица, совершившего преступление, имеет обратную силу, то есть распространяется на лиц, совершивших соответствующие деяния до вступления такого закона в силу, в том числе на лиц, отбывающих наказание или отбывших наказание, но имеющих судимость». Можно ли преодолеть это ограничение — нераспространение действия нового закона, устраняющего преступность деяния — на тех кто уже не имеет судимости?
Положение тех бывших осужденных, чья судимость уже погашена, не может быть худшим, чем тех, кто за аналогичные деяния еще имеет судимость. Это следует из статьи 19 Конституции РФ. Подтверждением тому служит, в частности, Постановление Конституционного Суда РФ от 10.10.2013 N 20-П, в котором указано: «...часть первая статьи 10 УК Российской Федерации — как рассчитанная на применение только в целях реализации уголовной ответственности, т.е. в пределах уголовно-правовых последствий осуждения, — не может служить препятствием для распространения действия нового уголовного закона, которым те или иные деяния более не признаются тяжкими или особо тяжкими преступлениями, на правоотношения с участием лиц с погашенной или снятой судимостью».
Теперь об алгоритме Ваших действий. Есть, предусмотренный статьями 396-399 УПК, порядок рассмотрения вопроса об освобождения от наказания, в связи с принятием закона, улучающего положение осужденного (пункт 13 статьи 397 УПК). К Вам этот порядок не применим.
Другим механизмом является статья 413 УПК (возобновление производства по делу, в связи с новыми обстоятельствами). Но и этот порядок, который часто рекомендуют в подобных случаях, не совсем подходит, поскольку возобновление производства по Вашему делу не требуется. Т.к. и без того ясно, что деяние, за которое Вы были осуждены, преступлением теперь не является. На мой взгляд, наиболее подходящим путем будет обращение в суд в порядке статей 264-268 ГПК РФ, т. е. в порядке особого производства об установлении фактов, имеющих юридическое значение. Заявление об установлении следующего факта:
что с 12 мая 2004 года в связи с вступлением в силу пунктов 154-156 Федерального закона от 8 декабря 2003 года № 162-ФЗ , и с учетом Постановления Правительства РФ от 6 мая 2004 года № 231, уголовная ответственность за приобретение и хранение наркотического средства «марихуана» наступала при совершении таких действий в отношении более 20 гр. этого вещества.
Заявление следует подать в суд по месту жительства.
Само собой, суд сначала постарается спихнуть Ваше заявление — дескать, это вопрос УПК. Поэтому, в заявлении лучше указать вышеизложенную аргументацию. И сослаться на то, что в силу статьи 265 ГПК «Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов...». Укажите, что УПК, в Вашем случае, необходимой процедуры не предусматривает.
Получив, судебное решение, обратитесь в ГИАЦ МВД об исключении данных об имевшийся у Вас судимости из банков данных, ведение которых предусмотрено статьей 17 ФЗ «О полиции».
23.11.2016

Спрашивает Сергей
(по трудовым правам)
Здравствуйте, подскажите какой закон обязывает тестировать на наркотики матросов рыболовного флота. Спосибо.

Отвечает юрист Арсений Львович Левинсон:
Здравствуйте. Работы на морских судах, судах смешанного (река - море) плавания и на судах внутреннего плавания относятся к работам, на занятия которыми устанавливаются ограничения для больных наркоманий (Постановление Правительства РФ от 18.05.2011 г. № 394). При поступлении лица на работу по этому виду деятельности, а также в процессе трудовой деятельности работодатель должен направить работника на предварительный (периодический) медицинский осмотр. Порядок проведения периодических медицинских осмотров регулируется Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н. Такой осмотр может проводиться только медицинской организацией, в нем принимает участие врач-нарколог. Сам работодатель проводить тестирование матросов на наркотики не вправе.
31.10.2016

Спрашивает Елена
(судимость, трудовые права)
Сестра отбывает наказание по ст.228 ч.4. Может ли она после окончания срока и гашения судимости работать медсестрой в военной части? Разрешён ли допуск к наркотическим и психотропным средствам? Осудили в 16 лет.

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Это очень непростой вопрос. С одной стороны, не только после погашения или снятия судимости, но и до — при наличие судимости ограничений на работу в медицинских организациях нет. С другой стороны, работа медсестры как правило связана со всеми пациентами, наблюдающимися или проходящими лечение в медицинских организациях, даже если это «взрослые» больницы и поликлиники. В возрасте 16 лет осуществляется перевод прикрепленных к детской поликлинике в обычную городскую поликлинику. В которой наблюдаются в том числе и несовершеннолетние в возрасте от 16 до 18 лет. Из чего следует, что общего правила для всех медработников как бы нет, но крайне сложно устроиться на работу в медицинскую организацию, имея непогашенную и даже погашенную судимость за тяжкие и особо тяжкие преступления, связанные с наркотиками. Хотя полного запрета нет. Например в доме для престарелых или геронтологическом центре вряд ли обслуживаются несовершеннолетние.
Что касается допуска к работе, связанной с законным оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, то это возможно после погашения или снятия судимости.
29.10.2016

Спрашивает Алла
(по трудовым правам)
Добрый день! У работника ведомственной охраны, связанного с ношением оружия, в процессе периодического медицинского осмотра по результатам ХТИ в моче обнаружены каанобиноиды. Следует ли увольнять этого работника и по какой статье?

Отвечает юрист Арсений Львович Левинсон:
Здравствуйте. Постановлением Правительства РФ от 19.05.2007 г. № 300 утвержден Перечень заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей частного охранника, к которым относятся любые психические расстройства и расстройства поведения, связанные с употреблением психоактивных веществ. Поэтому работника, не прошедшего периодический медицинский осмотр, следует направлять в наркологический диспансер по месту жительства, и если врач-нарколог установит ему один из диагнозов, предусмотренный кодами F10 - F19 МКБ-10, то он может быть отстранен от работы в порядке статьи 76 ТК РФ.
25.10.2016

Спрашивает Маргарита
(трудовые права: иностранные граждане)
здраствуйте,у моего знакомого вышла следущая ситуация,он подал документы на оформлении патента,но на прохождении медкомисии в крови нашли какие-то подозрение,сказали что свяжутся с ним,но никто не связал патент более месяца находился в обработке,в итоге патент невыдали!иньересует следущее могут ли депортировать из-за этого???и как бы это узнать?

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Согласно статье 5 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» «в случае, если срок действия имеющегося у иностранного гражданина патента не был продлен либо выданный ему патент был аннулирован, данный иностранный гражданин в случае истечения срока его временного пребывания в Российской Федерации обязан выехать из Российской Федерации». \
28.09.2016

Спрашивает Евгений
(трудовые права, освидетельствование)
Надо ли охраннику 4 разряда (без оружия) при продлении удостоверения проходить тест на наркотики.

Отвечает юрист Арсений Львович Левинсон:
Здравствуйте. Да, требуется. Согласно п. 11 Правил выдачи и продления органами внутренних дел срока действия удостоверения частного охранника, утв. Постановление Правительства РФ от 14.08.1992 г. № 587, для продления срока действия удостоверения не менее чем за 30 дней до окончания срока его действия гражданин либо руководитель или уполномоченный представитель охранной организации представляют в орган внутренних дел по месту жительства либо по месту нахождения охранной организации следующие документы: <…> медицинское заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей частного охранника, по форме, установленной Министерством здравоохранения Российской Федерации.
При этом согласно ч. 7 ст. 11.1 Закона РФ «"О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» Порядок проведения медицинского освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника, включающего в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, и форма медицинского заключения об отсутствии медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.
24.09.2016

Спрашивает Анна
(трудовые права)
Добрый вечер подскажите пожалуйста. Устраиваюсь на работу со службы безопасности пришел ответ что я внесена в базу Топ Стоп как химически зависимый человек в Калиниграде в 2008 году мне объяснили что база обновляется каждые четыре года и в последующих и предыдущих годах меня там нет. Все дело в том что в 2008 году я не употребляла никаких веществ 10 лет. На учете в наркодиспансере никогда не стояла. В 1996 году в Калининграде я проходила по делу как свидетель по 228 и была только у дознователей один раз на себя ничего не брала и после этого покинула город Калининград. В милицию меня никто не вызывал. Не понимаю как я в 2008 году могла попасть в такую базу ведь прошло уже 12 лет с момента и что делать в этом случае.

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. На этот вопрос есть четкий юридический ответ, но к сожалению применить закон на практике оказывается чрезвычайно сложно. Дело в том, что службы безопасности в подавляющем большинстве случаев не вправе запрашивать такую информацию. Если соответствующий вид деятельности (профессия) входит в ограничительные перечни профессий и должностей, для которых официально установлены ограничения, связанные с наркологическим диагнозом или имеющейся (имевшейся) судимостью, то в таких случаях трудоустраивающийся проходит медицинский осмотр и приносит в том числе заключение нарколога, либо справку об отсутствии судимости. Во всех прочих случаях, если Вы устраиваетесь на работу, не имеющую таких ограничений, служба безопасности запрашивает незаконно, а органы внутренних дел сливают сведения неизвестно куда тем более незаконно. Но спросить их — на каком основании? - они Вам не напишут, что в такой-то базе Вы значитесь. Скажут (напишут) о профессиональных качествах, опыте работы, что угодно, только не о базах. И с чем тогда спорить?
Правда, Вы пишете «пришел ответ». Вам прислали бумагу, в которой написано о какой-то базе? Тогда можно и нужно обращаться: или сначала в тот орган, из которого в службу безопасности пришел ответ, с заявлением об исключении Вас из указанного в ответе банка данных, а при отказе — в суд, или сразу в суд с административным исковым заявлением о запрете использования Ваших персональных данных. Но сначала,конечно, желательно разобраться, что за база, где размещена эта информация, если удастся это найти.
21.09.2016

Спрашивает Семён
(хранение, трудовые права)
Здравствуйте! Приговорили по статье 228.1 280 часов бесплатных работ 17.08.2016. 06.04.2016 гулял нашёл свёрток подобрал сходил домой и по пути к учёному развернул свёрток там пакетик в нём порошок!в этот момент копы решили проверить документы я пакетик скинул. один увидел. отвезли в отделение сделали анализ-чисто! только один из них дал показания что точно видел. я у следователя дознавателя на суде рассказал всё так же и добавил что угощали 2 раза в год 8 лет незнакомые люди травой больше наркотики не употреблял не "двигал" не покупал. на учёте все анализы чистые!прошёл полиграф(есть рапорт) но они забыли его прикрепить и на суде адвокат судья прокурор хором заявили что это не важно.работал раньше учителем теперь если соберусь не пустят!все характеристики положительные. работаю. жил тогда с девушкой она подтвердила что не видела чтоб я был связан с чем то незаконным. к показаниям что подобрал пакетик из любопытства суд отнёсся критически. Какие варианты и шансы у меня вернуть себе чистую историю?Спасибо!при обыске дома нашли трубку без следов ПАВ. ещё не сразу рассказал про место жительства реальное т.к не хотел любимую травмировать. потом рассказал раскаялся.

Отвечает юрист Арсений Львович Левинсон:
Здравствуйте. Наверное, речь идет о ч. 1 ст. 228 — хранении, а не о статье 228.1 — сбыт. Без уточнения обстоятельств ответить на Ваш вопрос сложно. Нашли ли то, что Вы скинули?
Осуждение за незаконный оборот наркотиков без изъятия самих наркотиков, только по показаниям свидетелей, незаконно. Ведь достоверно неизвестно, что было в том пакетике, который видел свидетель, а, следовательно, нельзя устранить сомнения в том, что там была, например, мука.
Что касается работы педагогом. Если Вы были осуждены по ч. 1 ст. 228 УК, это преступление небольшой тяжести. После погашения судимости (по истечении одного года после исполнения наказания) Вы можете быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске к педагогической деятельности (статья 331 ТК РФ).
26.08.2016

Спрашивает Ирина Ш.
(освидетельствование, трудовые права)
Здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста, что следует предпринять в следующей ситуации. Мой муж работает по профессии, связанной с движением поездов. В связи с чем был направлен работодателем для прохождения периодического медицинского осмотра - в перечень специалистов входит в т.ч. психиатр-нарколог. Работа у мужа сложная, установлена сокращенная рабочая неделя, однако, вместо положенной пятисменки приходится работать в четыре, а зачастую и в три смены, т.е. без выходных. К врачам представляющим "корпоративную" медицину обращаться с какими-либо жалобами категорически противопоказано - будет невозможно пройти медкомиссию, соответственно не допустят к работе. Мой муж за 14 лет всего 2 раза был на "больничном" - конечно, в ущерб здоровью. Он у меня алкоголь принимает крайне редко в умеренных дозах, лекарственные препараты практически исключены. 4 августа, придя после тяжелой дневной смены, муж пожаловался, что не может уснуть. В связи с чем я дала ему 20 капель валосердина (около 22 часов). 5 августа, с утра муж пошел проходить медкомиссию. Ничего не подозревая, подписал у врача-нарколога согласие на проведение экспресс-тестирования на наркотики, в результате чего (в 9-50) тест показал наличие в моче барбитуратов, только после этого врач поинтересовался о приеме лекарственных препаратов, на что получил ответ об однократном приеме терапевтической дозы валосердина накануне вечером. По данному результату экспресс-теста врачом был составлен акт в котором было указано об отсутствии признаков опьянения и присутствии барбитуратов, сообщено в отдел управления персоналом (вызван представитель, которого муж ждал под дверью кабинета в течение часа). Специалисту (в 10-50) было выдано направление для проведения мужу медицинского освидетельствования в КНД, которое было проведено уже после 12 часов. Мой муж работает в отрасли без малого 30 лет, очень серьезный человек, поэтому попав такую неприятную ситуацию очень сильно распереживался, прежде всего потому, что о нем могут плохо подумать, но все переживания он всегда держит внутри, а проявляются они как раз как некоторые признаки опьянения (такой у человека психотип и реакция на стресс от полученной информации). После прохождения освидетельствования ( оплаченного лично мужем в кассу КНБ) 8 августа специалисту (отдела кадров) был выдан в единственном экземпляре акт медицинского освидетельствования (к сожалению, копии у меня нет, пишу по памяти), в котором указано наличие фенобарбитала (без конкретизации концентрации вещества) в моче в резльтате ХТИ (кровь не брали), упоминается употребление валосердина (со слов освидетельствуемого), очевидно, также какие-то внешние признаки (по факту вызванные стрессом, но сходные с симптомами опьянения). В заключении указано, что состояние опьянения не установлено. Данный акт (единственный экземпляр) был передан зав. отделением профпригодности ведомственной поликлиники 9 августа, после чего мужу был вынесен "вердикт": ждите решения главного врача, комиссию вам проходить нельзя (направление на профосмотр было изъято).Мой муж продолжает работать (срок действия предыдущего медосмотра истекает 22 сентября), однако, хуже нет ждать неизвестности: нервы на пределе, а работа сменная. Глядя на его состояние я не знаю чего ждать - инсульта или инфаркта. Врачи же на контакт не идут: ждите и все. А сколько ждать и чего именно? На руках у мужа нет ни одной справки (ни первого акта врача-нарколога ведомственной поликлиники), ни справки нарколога о результатах освидетельствования и ХТИ.
Подскажите, пожалуйста, что нужно делать - ведь медицинская корпоративная этика, к сожалению, зачастую перерастает в круговую поруку!
Заранее Вам большое спасибо.
С уважением

Отвечает адвокат Ирина Владимировна Хрунова:
Здравствуйте. Я не поняла, почему акт медицинского освидетельствования не был выдан на руки Вашему мужу, а только сотруднику отдела кадров? Согласно Приказу Министерства здравоохранения РФ от 18 декабря 2015 г. N 933н "О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)", если проводится освидетельствование работника, появившегося на работе с признаками опьянения, на основании направления работодателя, то должностным лицам работодателя выдается справка об обнаружении или не обнаружении признаков опьянения, и копия справки выдается освидетельствуемому (п.13 приложение 1). Поэтому Ваш супруг имеет полное право на получение копии справки. Она ему нужна в обязательном порядке, так как она ему поможет защищаться в случае противостояния с работодателем. Далее. «Состояние опьянение не установлено» - это медицинское заключение о состоянии Вашего супруга. Соответственно, он пришел на работу в надлежащем состоянии. И здесь ему боятся нечего. Уволить его из-за нахождения на работе в состоянии опьянения никто не может, так как факт опьянения не подтвержден. Другой вопрос — это наличие в организме фенобарбитала, который в РФ является запрещенным веществом, так как фенобарбитал внесён в Перечень наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, подлежащих контролю в Российской Федерации (Список III — психотропные вещества, оборот которых в Российской Федерации ограничен и в отношении которых допускается исключение некоторых мер контроля). Поэтому у работодателя есть закономерный вопрос — это действительно было разовое употребление препарата, или Ваш муж постоянно «сидит» на этих препаратах из-за какого-то заболевания, и скрывает этот факт, так как боится потерять работу. Фенобарбитал действительно успокоительное средство, но также он применяется и при лечении эпилепсии. Давайте мы с Вами встанем на позицию главного врача предприятия. Может он предположить, что работник скрывает факты эпилепсии, и принимает препараты, чтобы подавить приступы. Ведь такое в принципе может быть? И в этом вопросе нужно разобраться точно, так как Вы сами написали, что работа связана с движением поездов, а значит с безопасностью. Я бы Вам посоветовала вот что. Ваш муж должен сделать развернутый анализ крови и мочи в наркологии. Если это было разовое употребление лекарств, то следующий анализ не покажет ничего и будет чистый. И уже с этим чистым анализом надо идти на прием к главврачу, и показать, что наличие в организме Фенобарбитала было случайным, из-за неправильного приема лекарственного препарата. И это будет подтверждено как раз чистым анализом.
24.08.2016

Спрашивает Людмила
(освидетельствование, трудовые права)
На медкнижку требуют пройти психиатра-нарколога согласно закону РФ. Услуга платная. Могу ли я отказаться от уплаты за печать в книжке? И на каком основании? И как это зделать официально? Я считаю это обдиралово за воздух даже если бы я состояла на учете. Я только прохожу первоначально до я трудоустройства уборщицей

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель. Это следует из абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч. 8 ст. 213 Трудового кодекса РФ. В случае, если Вы заплатили за медосмотр свои деньги, работодатель обязан их вернуть Вам (например, вместе с первой зарплатой). Для этого возьмите в регистратуре наркодиспансера платежный документ (чек).
18.08.2016

Спрашивает Елена
(исполнение наказания, трудовые права)
Добрый день. К кому обращаться по вопросу нарушения трудового режима осужденной,отбывающей срок в ИК - работает по 12-15 часов без выходных и праздничных дней.

Отвечает адвокат Ирина Владимировна Хрунова:
Здравствуйте. Это очень большая проблема, которая затрагивает абсолютно всех заключенных (и мужчин, и женщин), поскольку трудовая деятельность в колонии уже давно превратились в рабский труд. Это проблема широко обсуждалась и в обществе, и в СМИ, и на государственном уровне осенью 2013 года, когда ее подняла одна широко известная осужденная. Но закончилось это ничем. Что происходит в реальности в колонии? Действительно, осужденные работают по 12 часов, без нормальных условий труда, без надлежащего освещения, без квалификации и обучения, и без зарплаты. Если это, например, швейное производство, как в женских колониях в Мордовии, то такие условия труда сильно сказываются на состоянии здоровья женщины, сильно падает зрение, все руки в ранах от неправильной работы со швейной машиной. Но когда ты начинаешь документально разбираться с проблемой, то понимаешь, что особого юридического выхода из ситуации нет. Все осужденные пишут заявление, которое лежит у администрации колонии, что они соглашаются работать сверхурочно. И если женщина вдруг отказывается писать такое заявление, то к ней применяются меры воздействия. Вдруг у нее находится случайно запрещенная сим-карта, и она отправляется в ШИЗО. Работа на производстве построена таким образом, что женщины в бригаде связаны друг с другом работой в конвейере. Она шьет одну строчку, передает следующей, которая шьет другую строчку и тд. И если какая-то осужденная из середины цепочки просто выпадает (заболела, свидание, вышла в туалет, отказалась работать), то страдает работа не только ее лично, но и работа всей бригады осужденных. Потому что вся бригада не выполняет план из-за одной осужденной. А отсутствие плана — это отмена выходного дня, отмена дополнительного питания, отмена хорошей характеристики для УДО для некоторых. И естественно, другие осужденные будут недовольны, и все свое недовольство вымещать на той самой осужденной, которая решила «покачать права» и отказывается работать как все. Вся система труда осужденных специально построена так, чтобы администрация колонии как бы не участвует в процессе, не давит, не заставляет, это все делается руками других осужденных. Если какая-то осужденная вдруг начинает говорить, что так работать невозможно, администрация ничего не делает с ней именно, а просто вызывает главную в отряде или бригадира и говорит — у тебя УДО скоро, ты ведь хочешь УДО, ну значит и разбирайся с этой строптивой в своем отряде. И осужденная идет и разбирается так, как она может. Это побои, унижение, угрозы и тд. И когда на тебя смотрит 50 человек, как на главного врага, когда 50 человек, которые тебя окружают день и ночь, хотят тебя убить, когда тебя бьют, ты идешь через силу и продолжаешь работать эти 12 часов каждый день без выходных. Потому что ты понимаешь, что тебя реально могут убить или покалечить, и администрация как бы не при чем, это же другие осужденные все делают. Именно по этой причине ни осужденные, ни адвокаты (у кого они есть) никогда не жалуются на нарушение трудовых прав. Потому что прокурор ничего не может сделать, придет, выслушает осужденную и уйдет, а ей оставаться. Тем более, что практика показала, что жалобы в прокуратуру не имеют никакого смысла, ответ будет один — никто не заставляет, она сама хочет работать сверх нормы, чтобы заслужить УДО, даже заявление об этом есть. Лично я считаю, что рабский труд осужденных — это огромная проблема, из которых пока нет никакого выхода.
15.08.2016

Спрашивает Иван
(трудовые права: судимость)
Добрый день в 2001 году был осужден ст 228 ч3 хранение с целью употребления. На сегодняшний день работодатель получил данную информацию без моего согласия и распространил её среди коллег! Возможно ли привлечь его к ответственности по ст 137 УК РФ? Коллеги готовы свидетельствовать в суде.

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Статьи 137 УК РФ не усматривается, так как к ответственности по ней лицо может быть привлечено за разглашение персональных данных в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или в СМИ. Скорее здесь есть состав административного правонарушения.
«Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц - от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей» (статья 13.11 КоАП).
Действие работодателя, разгласившего такую информацию, являются грубым нарушением главы 14 Трудового кодекса, которая предусматривает дорстаточно жесткие требования к защите информации о работнике: только с его письменного согласия и много других условий. В соответствии с Федеральным законом «О персональных данных» Обработка персональных данных о судимости может осуществляться государственными органами или муниципальными органами в пределах полномочий, предоставленных им в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также иными лицами в случаях и в порядке, которые определяются в соответствии с федеральными законами» (статья 10 ФЗ «О персональных данных».
06.08.2016

Спрашивает Е
(судимость, трудовые права)
День добрый! 19.03.2013г был получил приговор по ст.228ч.1, назначенное наказание штраф 20000р. Вопрос, когда можно ожидать снятия судимости и какие последствия могут быть на данный момент при проверке меня различными СБ при приеме на работу? Спасибо!

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Судимость у Вас погашается по истечении года со дня исполнения приговора, то есть уплаты штрафа в полном объеме (статья 86 УК). Насчет проверок службами безопасности, то они как правило не имеют никакого отношения к закону и зависят от позиции работодателя, то есть соответствующей организации. Органы внутренних дел не вправе передавать данную информацию (о судимости, непогашенной или погашенной) службам безопасности любых коммерческих структур. Для отдельных видов профессиональной деятельности существуют ограничения, связанные с имеющейся и имевшейся судимостью (например, полиция, ФСБ, частично работа с детьми, педагогическая деятельность и пр). Только в таких случаях администрация места работы вправе запрашивать информацию о судимости. На деле же происходит повальное нарушение закона. Мое мнение — необходимо установить уголовную ответственность за передачу и запрос такой информации. Только вряд ли это произойдет. А жаль.
31.07.2016

Спрашивает Никита
(защитник, доказательства)
Доброго времени суток, Уважаемые юристы.
Я задавал вопрос около недели назад, но ответа не нашёл, поэтому пишу еще раз.
Я обвиняюсь по покушению на сбыт группой лиц.Нахожусь под домашним арестом. Коротко о предъявленном обвинении - граждане 1,2,3 вступив в сговор, распределив между собой роли вырастили наркосодержащие растения и хранили их с целью последующего сбыта. Вот вобщем то такое обвинение. Все доказательства по делу это изъятые 7 кустов, оборудование, 100грамм опавшей листвы. И как выяснилось в процессе ознакомления с делом - показания нескольких свидетелей, моих знакомых, которые под давление ОУ ФСКН дали показания, что я когда то их угощал. Ни пакетиков, ни весов, не расфасованного веса, ни ПТП, ни детализаций звонков в деле нет. При себе у меня был изъят гриндер (размельчитель марихуаны) с 0.7гр марихуаны. Я вину признаю только в том, что выращивал с целью личного употребления. Сбыт я не признаю. Почитав разные аналогичные форумы начинаю сомневаться, т.к. обвинительные приговоры дают с минимумом доказательств. Поэтому спрашиваю Ваше мнение. Что делать? Признавать вину? И могу ли я расчитывать на снижение срока по 69ст., если я признаю вину в суде?
С Уважением, Никита.

Отвечает адвокат Ирина Владимировна Хрунова:
Здравствуйте. Да, действительно, Вы правы, суды признают людей виновными в сбыте наркотиков с минимальными доказательствами. Это так. Но прежде чем давать совет «признавать вину или нет» надо знать не только показания каких-то свидетелей, которые что-то говорили в прошедшем времени, а абсолютно все доказательства по делу. Что говорят остальные двое обвиняемых, какие они дают показания, какие еще есть доказательства по делу, как именно оперативники вышли на Вас и тд. Раз Вы знакомитесь с материалами уголовного дела, значит уже скоро у вас суд. В суде у Вас будет адвокат, которого Вам назначит государство. Иногда такого адвоката называют «бесплатным», но это означает, что бесплатный он для Вас, но он работает за деньги, которое ему платит государство. И защищать он Вас должен как положено. Поэтому перед судом Вы обязательно должны с ним встретиться и обговорить позицию защиты. К этому времени он уже изучит материалы дела и будет знать, что есть из реальных доказательств сбыта против Вас. И с ним вы решите, надо или нет признавать вину.
31.07.2016

Спрашивает Сергей
(освидетельствование, трудовые права)
здравствуйте. я работаю водителем автобуса. 31 мая2016г у меня произошло ДТП с 2 пострадавшими. меня отправили на медицинское освидетельствование на наркотик. у меня взяли анализ мочи. и через две недели пришел результат положительный.обнаружены опиаты тебаин. но я никогда не употреблял наркотики и последние пол года ничем не болел чтоб пить или есть какие либо лекарства сейчас мне грозит лишение вод удостоверения и постановка на учёт как наркомана.что это за тебаин? и как мне быть в такой ситуации

Отвечает адвокат Ирина Владимировна Хрунова:
Здравствуйте. Плохая ситуация. Тебаин (Параморфин) является опиумным веществом, но он скорее является ядом, а не наркотиком. Вы не могли это принять в виде лекарства, потому что он практически не применяется в фармакологии из-за своей высокой токсичности. Да, действительно, сейчас документы из ГАИ передадут в суд, и в отношении Вас будет рассматриваться административный протокол за управление транспортным средством в состоянии опьянения. У Вас практически нет шансов, так как основанием для лишения водительского удостоверения является медицинское освидетельствование, которое не в Вашу пользу. Сейчас уже нет никакого смысла делать повторное медицинского освидетельствование, так как прошло много времени с 31 мая. Единственно, что меня удивляет в Вашей ситуации — это наименование препарата, очень странно. Вряд ли вы будете употреблять препарат, который может Вас отравить. Но это понимаю я, и для Вас важно заинтересовать этим судью. Вам нужно до суда обратиться к наркологу или химику за заключением, чтобы он разъяснил Вам, может ли этот препарат и указанная в медицинском освидетельствование доза вызвать опьянение? Потому что ответственность наступает только за управление в состоянии опьянения. Значит, надо доказывать отсутствие опьянения. Пока я вижу только такую линию защиты. И не бросайте ситуацию на «самотек», не рассчитывайте, что суд сам разберется. В плохом развитии событий Вы не просто лишитесь водительского удостоверения, материалы будут переданы в наркодиспансер и Вы долго не сможете зарабатывать деньги как водитель.
05.07.2016

Спрашивает Алексей
(трудовые права: иностранные граждане)
Здравствуйте, по прибытию в РФ сразу поехал подавать документы на патент, в анализе мочи обнаружили канабис, курил за несколько дней не на территории РФ. Каковы последствия и есть ли шанс получить патент?

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Статья 13.3 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» прямо запрещает выдачу патента иностранным гражданам, у которых по результатам медицинского осмотра выявлены следы наркотиков в организме.
04.06.2016

Спрашивает Ольга
(судимость, трудовые права)
Добрый день. Подскажите как быть. Мой муж в 1997 году был осужден по ст. 228 ч. 3, на 2,6 года, вышел через 1,5 года. На данный момент текста приговора нет, но подробности изложить могу. Был задержан на жд вокзале, при себе имел 4 грамма марихуаны. Осужден был за хранение, перевозку (так как ехал в другой город), для личного использования. В данный момент прошло 20 лет, мужу предложили работу тренера(он профессиональный спортсмен) с детьми, взял справку, где есть отметка о судимости. Обращались в комиссию по делам несовершеннолетних, но там отказали в рассмотрении. Адвокат говорит, что так как срок давности истек и судимость погашена, работать в образовательной системе можно. Но что для этого надо мы не можем понять. Какими законами мы можем воспользоваться? После судимости больше нигде не привлекался. На момент задержания был гражданином другой страны (Украина), сейчас получает гражданство РФ. В Украине работал в ДЮСШ тренером (справка о судимости была нормальная). В России возникли проблемы. Как нам быть? Что делать? Адвокат говорит, что можно подать прошение в суд о декриминализации. Я понимаю, что статься серьезная из-за ч.3, как то можно сейчас изменить это.

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте.
Действовать надо так. Во-первых, раздобыть копию приговора. Ее без проблем выдадут в райсуде, которым этот приговор был вынесен. Лучше сразу обратиться в канцелярию суда с письменным заявлением о выдаче копии. Копия должна быть заверена синей печатью. Это необходимо для того, чтобы суд, без которого, похоже, не обойдется, мог убедиться в том, что по части 3 статьи 228 (в редакции 1996 года). Ваш муж был осужден не за сбыт, а за хранение и перевозку, и так же только из приговора можно узнать, какое количество. Почему это важно? В 2003 году статья 228 УК была пересмотрена, и перевозка, которая раньше приравнивалась к сбыту, теперь приравнена по уровню ответственности к приобретению и хранению без цели сбыта. Изменены и размеры. В 90-е годы для определения размеров применялась Сводная таблица Постоянного комитета по контролю наркотиков, по которой 4 грамма марихуаны считались крупным размером (тогда размеры были крупный и особо крупный, крупный - это теперь значительный).
Закон, улучшающий положение осужденного, имеет обратную силу (статья 10 УК). В настоящее время перевозка наркотиков без цели сбыта в размере ниже значительного - это административное правонарушение. А значительный размер для марихуаны по Постановлению Правительства от 1 октября 2012 года № 1002 установлен свыше 6 грамм. Таким образом, хранение и перевозка 4 г марихуаны на сегодняшний день не является преступлением. Следовательно, нет никаких препятствий для работы с детьми.
Вообще-то это может действовать само собой. Но в нашей стране придется обращаться с заявлением в суд по месту жительства об установлении факта, имеющего юридическое значение. Это гражданское судопроизводство. Статья 267 ГПК: «В заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов».
В случае Вашего мужа должен быть установлен судом следующий факт, имеющий юридическое значение: «хранение и перевозка без цели сбыта 4 грамм марихуаны не образует в настоящее время состава уголовного преступления». Или это может звучать так: «Действия, за которые в 1997 году наступала уголовная ответственность , в настоящее время не влекут уголовной ответственности». Целью установления этого факта является признание ФИО не имеющим и не имевшим судимости, что необходимо для реализации его трудовых прав и исключения любых последствий наличия судимости.
14.05.2016

Спрашивает Аноним
(защитник, трудовые права)
Добрый день, я уже писала о своей ситуации - была уволена за нахождение на рабочем месте в состоянии нарк.опьянения, была привезена сотрудниками работодателя добровольно (т.к. ничего не употребляю) на мед.освид-е, но в протоколе было указано, что сотрудниками овд, а в журнале регистрации медучреждения - овд другого района. В протоколе указано, что найден амфетамин.Независимую экспертизу сразу по глупости не сделала. В районном суде уже проиграла, буду подавать апелляцию в мосгорсуд,посоветуйте, пожалуйста, адвоката в Москве, который может помочь советом и/или готов представлять в суде, чтобы хорошо разбирался в трудовом законодательстве и одновременно в особенностях правил проведения мед.осв-я.

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте.  Вот страница на нашем сайте с координатами рекомендуемых нами адвокатов
21.04.2016

Спрашивает Вадим
(трудовые права, освидетельствование: диспансерное наблюдение)
Здравствуйте. проблема в том что меняя место работы пошел проходить медосмотр в 2016г. у нарколога оказывается стаю на учете последнее посещение было 1998г (я забыл их было всего два. добровольное леч алкоголизма просто не стал лечиться сам взял себя в руки.в карте есть не правда) теперь оказывается я не могу работать электромонтёр с напряжением выше 1000 вольт. хотя проработал им все это время и проходил медосмотры сам.могут и права отобрать.как быть.

Отвечает юрист Анна Вадимовна Кинчевская:
Здравствуйте. Действительно, в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н, работы по обслуживанию и ремонту действующих электроустановок с напряжением 42 В и выше переменного тока, 110 В и выше постоянного тока, а также монтажные, наладочные работы, испытания и измерения в этих электроустановках включены в Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).
Согласно пункту 48 приказа, работники (лица, поступающие на работу) не допускаются к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, при наличии следующих общих медицинских противопоказаний: ... алкоголизм, токсикомания, наркомания.
То есть работать по данной профессии Вы сможете только после снятия с наркологического учета.
5 апреля вступил в силу новый Приказ Минздрава № 1034н, согласно пункту 12 которого, решение о прекращении диспансерного наблюдения (бывшего учета) принимает врачебная комиссия в случае наличия подтвержденной стойкой ремиссии не менее трех лет у пациентов с диагнозом "синдром зависимости" и не менее года подтвержденной стойкой ремиссии у больных с диагнозом "употребление с вредными последствиями".
То есть для прекращения диспансерного наблюдения Вам в любом случае придется наблюдаться у врача в наркодиспансере какое-то время (в зависимости от точного диагноза). Кроме того, можно подать заявление на имя главного врача наркодиспансера об изменении сроков диспансерного наблюдения с учетом вашей ситуации (давность постановки на учет, длительная неподтвержденная ремиссия), так как пунктом 11 вышеназванного Порядка установлено, что врачебной комиссией может быть принято решение об изменении сроков диспансерного наблюдения.
15.04.2016

Спрашивает Сима
(трудовые права, исполнение наказания)
муж отбывает наказание по ст.228 ч.2 работаю в мед.учереждении брак зарегестрировался во время работы,сейчас хочу переехать в город в котором отбывает наказание и остаться там жить естественно и будет смена работы но сферу работы оставлю ту же, т.е. мед.учереждение,только работать с детьми, могут ли работодатели узнать о судимости мужа, и имею ли я права не сообщать о том где сейчас супруг находиться? Благодарю заранее.

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. В отличие от 30 годов, в России нет коллективной ответственности и родственники осужденных по любым статьям не могут быть ограничены в правах. Сообщать кому-либо о судимости мужа Вы не обязаны.
13.04.2016

Спрашивает Ольга
(трудовые права)
Здравствуйте. Хочу устроиться санитаркой в детскую больницу. Полгода назад была осуждена по ст.228ч1. Вынесен приговор в виде штрафа. Погашена судимость или нет я не знаю. Будет ли это отражено в справке? И возьмут ли на работу если будет. Раннее не привлекалась, ни на каких учётах не состояла. Спасибо большое за ответ.

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Если штраф выплачен, судимость считается погашенной по истечение одного года со дня уплаты. Преступление, наказуемое по части первой статьи 228 — небольшой тяжести. Безоговорочный запрет на работу в детских учреждениях и с детьми установлен в настоящее время на имеющих или имевших судимость за наркотики по статьям тяжкой и особо тяжкой категорий. Имевшие судимость за преступления, связанные с наркотиками, небольшой и средней тяжести могут быть допущены к такой работе, но не автоматически, а в соответствием с решением комиссии по делам несовершеннолетних муниципального уровня (по месту жительства). Но независимо от характера преступления судимость должна быть погашена или снята. Так что в Вашем случае должен пройти год со дня полной уплаты штрафа. Можно обратиться в суд с ходатайством о досрочном снятии судимости , что в принципе реально,только нужно обозначить некие тому причины — необходимость кормить семью, согласие работодателя предоставить работу, и тп.
13.04.2016

Спрашивает Оксана
(трудовые права)
Здравствуйте! Работаю на гос.предприятии недавно пришла бумага о периодическом освидетельствования мёд. Комисии с письмом о согласии на добровольное обследование с тестированием на наркотики любых видов, в виде сдачи мочи. Могу ли я отказаться об этом тестировании, и если да, то как избежать увольнения за не согласие прохождения тестирования? Заранее благодарю.

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте.
Отстаивать место работы, отказываясь от медицинского освидетельствования, можно только в случае, если вид работ, занимаемая должность и сфера деятельности не относятся к тем, которые имеют законодательные ограничения для наркологических больных. Например, пилоты, высотники, учителя и любые другие работающие в детских учреждениях могут быть приняты на работу только представив документы, подтверждающие наркологическое здоровье. В этом случае Ваш отказ от тестирования будет приравнен не прохождению Вами этого барьера. Если же нет никакого специального закона, по которому работающий на Вашей должности обязан проходить освидетельствование на наркотики, то Ваш отказ от освидетельствования никак не должен повлечь за собой Ваше увольнение.
06.04.2016

Спрашивает Анна
(по трудовым правам)
Добрый вечер. Проконсультируйте, пожалуйста. 16 лет назад я была осуждена за хранение без цели   сбыта по ст 228. Дали условный срок пол года и тут же в зале суда амнистировали. Будет ли это отображено в запрашиваемой справке о наличии/отсутствии судимости? И могут ли мне отказать в приеме на работу секретарем в школу? Воспитателем? Или учителем? Спасибо

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте.
По-видимому, Вы были осуждены по части первой статьи 228. Хотя судимость и погашена, в настоящее время в законодательстве возникла категория бывших осужденных, которых называют «лица, имевшие судимость».
В Трудовом кодексе имеется запрет на работу с детьми лиц, имеющих или имевших судимость по делам, связанным с незаконным оборотом наркотиков. Но безоговорочно это относится к осужденным за тяжкие и особо тяжкие преступления. По части первой статьи 228 преступление считалось, когда Вас судили, средней тяжести, теперь то же самое преступление относится к категории небольшой тяжести. Имевшие судимость по этим двум категориям, не лишены права на работу в образовательных и иных, связанных с детьми, организациях, но это не происходит автоматически. Каждый случай рассматривается отдельно комиссией по делам несовершеннолетних. Вам нужно обратиться с письменным заявлением в эту комиссию по месту жительства. Такие комиссии действуют при каждом муниципальном образовании (районные, городские). См. подробнее со ссылками на нормы закона в этой рубрике по трудовым правам №№ 8765, 9512.
20.03.2016

Спрашивает Сергей
(трудовые права, освидетельствование)
Здравствуйте, такая проблема. Работаю в парке аттракционов оператором, мой администратор начал подозревать меня в употреблении наркотиков, так как я стал более активным по его мнению, хотя мой организм так реагирует в стрессовых ситуациях (из-за строительных работ на даче) стал меньше спать.
Сказал что уверен и  будет проверять меня через тест на наркотики!
Могу ли я отказаться от выполнения такой процедуры? И что я могу ему предъявить за огласку своего мнения другим работникам, после чего весь коллектив стал на меня криво смотреть, поглядывать из-за плеча, шептаться... ?

Отвечает юрист Арсений Львович Левинсон:
Здравствуйте. Работодатель вправе направить на освидетельствование для установления факта опьянения только если работник появился на работе в состоянии опьянения. При этом работодателем должен составляться соответствующих акт, в установленном порядке работник должен быть отстранен от работы. Если же никаких признаков опьянения нет, а работодатель только что-то предполагает, то направление на освидетельствование незаконно. То есть Вы вправе отказаться от такой процедуры, предложить работодателю составить акт о появлении в состоянии опьянения (для этого работодателю следует создать специальную комиссию, в которую должно быть включено не менее трех работников), отстранить от выполнения трудовых обязанностей, направить на освидетельствование в медицинскую организацию.
Что можно предъявить работодателю в случае распространении им дискредитирующих Вас ложных сведений? Можно предъявить иск о защите чести, достоинства и деловой репутации, но конечно необходимые усилия по такому судебному делу вряд ли соразмерны достигаемому результату.
14.03.2016

Спрашивает Ирина
(трудовые права)
здравствуйте.8 лет работаю уборщицей в пед.колледже.сегодня мне сказали,что меня увольняют.в 2001 году я была осуждена по ст.228.судимость погашена.но по итогам прокурорской проверки в наше колледже всё всплыло и на основании этого меня увольняют.имеют право меня уволить?

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Чтобы ответить на Ваш вопрос, надо знать, по какой части статьи 228 Вы были осуждены в 2001 году. Если это часть 1 статьи 228 — то есть возможность сохранить место работы, так как это преступление небольшой тяжести. Конституционный Суд в Постановлении от 18 июля 2013 года № 19-П признал, что тотальный запрет не соответствует Конституции как не учитывающий тяжесть преступления и личность имевшего судимость. 
На основании этого постановления КС 31 декабря 2014 года принят Федеральный закон от № 489-ФЗ, вступивший в силу 1 января 2015 года. Теперь, согласно закону, в статьях 331 и 351.1 ТК появились дополнения, согласно которым лица имевшие судимость по ряду статей УК, в том числе статей о наркотиках, за преступления небольшой или средней тяжести, «могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности».
Следовательно, Вам надо идти в комиссию по делам несовершеннолетних при муниципалитете по месту Вашего жительства и доказать там, уж как — я не знаю - свою неопасность для несовершеннолетних пациентов.
Отказ комиссии может быть обжалован Вами в суд.
13.03.2016

Спрашивает Дмитрий
(освидетельствование, трудовые права)
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, меня освидетельствовали на работе на наркотики, результаты отправили на экспертизу, через месяц пришел положительный ответ, что в моче обнаружена марихуана. Могут ли уволить меня по статье?

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте.
Имеются ли законные основания для увольнения,зависит прежде всего от Вашей профессии и вида работ, которые Вы выполняете. Если они входят в один из списков, по которым предусмотрены периодические осмотры наркологом, существуют противопоказания для больных наркоманией, тогда увольнение законно.
Если же Ваша работа не связана с транспортом, высотными работами, детьми, медикаментами, не связана с повышенной опасностью, тогда увольнение скорее всего будет незаконно и его можно оспорить в судебном порядке. Пишу скорее всего, так как теоретически могут иметься какие-то показания сотрудников или служебные записки о том, что Вы именно в день задержания находились в состоянии наркотического рпьяненя, то на есть на рабочем месте. В таком случае работодатель вправе уволить работника.
13.03.2016

Спрашивает Андрей
(по трудовые права)
Прохожу комиссию по тродуустройству на работу надо проходить нарколога чтоб пройти надо сдавать анализ который стоит 720р.могу ли я нездовать

Отвечает юрист Арсений Львович Левинсон:
Здравствуйте. Если при поступлении на работу предусмотрен медицинский осмотр, то вы должны его пройти, иначе на работу не примут. Т.е. получить заключение нарколога обязательно, что противопоказаний нет . Но работодатель обязан оплатить расходы по медицинскому осмотру перед поступлением на работу. Согласно статье 213 Трудового кодекса РФ предварительные и периодические медицинские осмотры определенных категорий работников осуществляются за счет средств работодателя.
28.02.2016

Спрашивает Иса
(судимость, трудовые права)
здравствуйте !хотел у вас по интересовать ... меня осудили 2012 году и дали срок 4 года 6 месяцев, я вышел через три года по удо , на свободе уже год и 5 месяца , остался месяц до окончания полного срока ... так вот меня интересует то, что про меня напечатано в интернете и это мешает мне в дальнейшем .. меня из-за этого не берут никуда на работу , является ли нарушения прав гражданина рф ? и уберут ли это с интернета вообще ?? http://sudact.ru/regular/doc/BMorJMc0Fw1R/ когда вожу свою фамилию имя в яндакс то появляется это ..... могу ли я с жалобой обратится в суд или куда то еще что бы убрали это про меня ?

Отвечает адвокат Ирина Владимировна Хрунова:
Здравствуйте. К сожалению, я не смогла посмотреть информацию о Вас, так как присланная ссылка не открывается. Но я догадываюсь, что там висит приговор в отношении Вас. Статья 15 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" обязывает суды публиковать тексты приговоров на своих сайтах. В приговоре можно указать только фамилию и инициалы осужденного, например, Петров С.И. Другие данные осужденного (адрес и все остальное) публиковать запрещено. Закон считает, что по фамилии и инициалам нельзя точно установить человека. Другими словами, посторонние не могут точно знать, что этот приговор в интернете вынесен именно в отношении Вас.
10.02.2016

Спрашивает Юрий М
(судимость, трудовые права)
Здравствуйте! Девять лет назад был осужден по 228 ч.1. Походил год на отметки, сняли. Работаю на ржд восемь лет. Руководящая должность. Пришло указание о том, что нужно предоставить справку о судимости. Законно ли это требование и будет ли в справке указано про 228.1? С должности, конечно, не снимут, но репутацию попортит. Заранее благодарю

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте.
Прежде всего обращаю Ваше внимание на две большие разницы: вначале Вы пишете «228 ч. 1», а потом «228.1». Из чего возникает вопрос: если это часть первая статьи 228 (приобретение, хранение без цели сбыта), то это преступление небольшой тяжести, а если статья 228.1 (сбыт) — это тяжкое или особо тяжкое, в зависимости от части.
Что касается предоставления сведений о судимости. Если должность и вид деятельности не подпадают под ограничения, связанные с потреблением наркотиков и наркоманией, т. е. если Вы сидите в кабинете, а не в кабине тепловоза, то никаких оснований для предоставления информации о судимости не имеется. Вы не сообщаете, погашена судимость или еще нет. Если погашена, то Вы можете смело указывать во всех документах «не судим», т. к. согласно статье 86 УК «погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью».
03.12.2015

Спрашивает Татьяна
(трудовые права)
Вопрос В1994 году была судима по ст224ч1ук рсфср с2006 года работаю в школе дворником 30.10 2015г уволена по ст 83п 13 тк законно лиувольнение судимомть снята и погошенна

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Увольнение в Вашем случае не может быть оспорено. Статья 351.1 Трудового кодекса безоговорочно запрещает работу в образовательных учреждениях на любых должностях лиц, имеющих или имевших судимость за совершение тяжких и особо тяжких преступлений, связанных с наркотиками. Часть первая статьи 224.1 УК РСФСР отнесена к категории тяжких ( статья 7.1 УК РСФСР).
Разделяю мнение, что какие-либо ограничения прав лиц, судимость которых снята или погашена, противоречит статье 86 УК РФ, согласно которой погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью. А по статье 1 УК РФ уголовная ответственность возможна только по УК. Однако мы остаемся при своем мнении, а Конституционный Суд решил иначе.
21.11.2015

Спрашивает Екатерина
(трудовые права)
Здравствуйте, помогите пожалуйста. Мой работодатель подозревает меня в употреблении марихуаны и одного из наших сотрудников заставил сделать экспертизу по волосам, на каких основаниях и могут ли меня вообще в принципе заставить сделать анализы

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Никакой работодатель не вправе требовать и тем более заставлять работника проходить освидетельствование на наркотики, если по должности работа не связана с повышенной опасностью, то есть кроме случаев, когда медицинские осмотры (предрейсовые и т. п.), предусмотренные законодательством РФ. Согласно Трудовому кодексу работодатель обязан отстранить от работы работника, находящегося в состоянии алкогольного или наркотического опьянения(статья 76 ТК). Отстранение в таком случае оформляется актом, в котором указываются внешние признаки опьянения, акт подписывается работодателем (его представителем) и подтверждается подписями не менее двух сотрудников организации (в том числе, желательно, представителем профсоюза).
14.09.2015

Спрашивает Денис
(ВИЧ, трудовые права)
Работаю врачем терапевтом. Обнаружили ВИЧ инфекцию. Имею ли я право работать с таким диагнозом? Имеет ли право меня уволить работодатель?
Заранее спасибо за ответ.

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Как следует из Федерального закона «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицитом человека (ВИЧ-инфекции)»:
«ВИЧ-инфицированные - граждане Российской Федерации обладают на ее территории всеми правами и свободами и несут обязанности в соответствии с Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.
Права и свободы граждан Российской Федерации могут быть ограничены в связи с наличием у них ВИЧ-инфекции только федеральным законом
» (статья 5).
«Не допускаются увольнение с работы, отказ в приеме на работу, отказ в приеме в организации, осуществляющие образовательную деятельность, и медицинские организации, а также ограничение иных прав и законных интересов ВИЧ-инфицированных на основании наличия у них ВИЧ-инфекции, равно как и ограничение жилищных и иных прав и законных интересов членов семей ВИЧ-инфицированных, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом» (статья 17).
На основании данного закона Постановлением Правительства РФ от 04.09.1995 N 877 утвержден Перечень работников отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, которые проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции при проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров. Перечень содержит закрытый и не подлежащий расширительному истолкованию список медицинских работников, подлежащих обязательному освидетельствованию:
«а) врачи, средний и младший медицинский персонал центров по профилактике и борьбе со СПИДом, учреждений здравоохранения, специализированных отделений и структурных подразделений учреждений здравоохранения, занятые непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы с лицами, инфицированными вирусом иммунодефицита человека, имеющие с ними непосредственный контакт;
б) врачи, средний и младший медицинский персонал лабораторий (группы персонала лабораторий), которые осуществляют обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование крови и биологических материалов, полученных от лиц, инфицированных вирусом иммунодефицита человека;
в) научные работники, специалисты, служащие и рабочие научно-исследовательских учреждений, предприятий (производств) по изготовлению медицинских иммунобиологических препаратов и других организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека
».
Врачей-терапевтов в данном Перечне нет. Но и те должности медицинских работников, которые перечислены в Перечне — это не подлежащие увольнению, а только подлежащие освидетельствованию.
18.08.2015

Спрашивает Евгений
(по трудовым правам, медицинские осмотры)
мой рабочий день начинается с 8 утра,я водитель,ежедневно прохожу допуск к работе. ВОПРОС-обязан ли я приходить на работу раньше чтобы пройти осмотр

Отвечает юрист Арсений Львович Левинсон:
Здравствуйте. В части 3 статье 213 Трудового кодекса РФ сказано, что «для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время». То есть время затраченное на предрейсовый и послерейсовый медосмотр должно учитываться в рабочее время. За нарушение режима рабочего времени работодатель может быть привлечен к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ (штраф от 30 тысяч до 50 тысяч рублей). Важно только доказать, что осмотр проводился до 8 утра, а в табеле рабочего времени это не учитывалось.
04.08.2015

Спрашивает Татьяна
(трудовые права)
Здравствуйте! Мой муж в 1995 году был осужден по ст.224, ч.3, 144 ч.2 УК РФСФР к 2 годам условно, в 2000 году был осужден по ст.158 ч.3 УК РФ к 5 годам условно. Скажите пожалуйста могут ли быть ограничения в трудоустройстве водителем "Скорой помощи"? Спасибо!

Отвечает юрист Арсений Львович Левинсон:
Здравствуйте. Согласно статье 351.1 ТК РФ не допускаются к трудовой деятельности в сфере медицинского обеспечения несовершеннолетних имевшие судимость, в частности, за преступления против здоровья населения и общественной нравственности.
Что такое сфера медицинского обеспечения несовршеннолетних нигде в законодательстве полностью не раскрывается. Скорая помощь оказывает медицинскую помощь и взрослым и детям, поэтому может быть отнесена к этой сфере медицинского обеспечения несовершеннолетних. Согласно п. 2 Правил организации деятельности станции скорой медицинской помощи,отделения скорой медицинской помощи поликлиники (больницы,больницы скорой медицинской помощи), утв. Приказом Минздрава России от 20.06.2013 г. № 388н «Станции скорой медицинской помощи, ... создаются для оказания скорой медицинской помощи взрослому и детскому населению вне медицинской организации в круглосуточном режиме».
К преступлениям против здоровья населения у Вашего мужа относится часть 3 статьи 224 УК РФСФР - «Незаконное изготовление, приобретение, хранение, перевозка или пересылка наркотических средств без цели сбыта». Правда, это является преступлением небольшой тяжести.
Поэтому Ваш муж может быть допущен к работе водителем «скорой помощи» «при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске...» (часть 3 статьи 351.1 ТК РФ).
Другой вариант — поднять приговор от 1995 года и посмотреть — являются ли сейчас уголовно наказуемыми те действия с наркотиками, за которые был осужден Ваш муж (можете прислать приговор нам, мы посмотрим и точно скажем). Потому что законодательство сильно изменилось. Если сейчас эти действия не являются преступными, то работодатель не должен требовать от Вашего мужа решения КДН о допуске к работе.
01.06.2015

Спрашивает Ксения
(судимость, по трудовым правам)
Доброго времени суток! Мой молодой человек был осужден условно на 2 года по статье 228, за год до нашего знакомства. Осталось полгода. Смогу ли я после замужества с ним, устроиться на бюджетное государственое учреждение? Спасибо.

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Это только при Сталине были семьи врагов народа. В России же закон не запрещает работать и в гос- и не в гос-учреждениях. Женам и мужьям любых бывших или нынешних осужденных.
14.05.2015

Спрашивает Е.
(трудовые права)
Работала в Евросети 2 года назад, уволилась по собственному желанию. Сейчас хочу вернуться, но у мужа судимость по ст.228 ч.2. Пропустит ли служба безопасности?

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Отвечу так: это вопрос не юридический. Вы наверное и сами знаете, что ни тТудовой кодекс, ни какой-либо другой закон таких ограничений и запретов не содержат. Работодатель, в том числе Евросеть, не вправе отказать в приеме на работу на основании судимости супруга. Но ведь они и не будут отказывать на этом основании. Все эти службы безопасности вообще не вправе собирать информацию о родственниках, потому что судимость родственника не может влиять на трудовые права ни при каких обстоятельствах. Совет такой. Во-первых, при заполнении анкеты (наверняка это потребуется), если в анкете будет вопрос о судимости родственников, пишите «не имеется». Они не вправе спрашивать, а Вы вправе не информировать о том, что к делу не относится. Ограничения трудовых прав возможны только в случаях, предусмотренных законом. Во всех других случаях «никто не может быть ограничен в трудовых правах в зависимости от … других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника» (статья 3 Трудового кодекса).
На бумаге, конечно, ссылаться на судимость мужа не будут. Но на случай, если об этом будет заявлено Вам устно, хорошо бы иметь в кармане диктофон. И идти с этим в суд. «Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда» (статья 3 ТК).
11.05.2015

Спрашивает Денис
(допуск к работе с наркотиками)
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, можно ли получить допуск к наркотическим веществам с погашенной 5 лет назад судимостью ст.228 ч.1 (небольшой тяжести). Сам буду устраиваться врачом травматологом

Отвечает юрист Арсений Львович Левинсон:
Здравствуйте. Препятствием для допуска к работе с наркотиками является только непогашенная судимость. Так что у Вас нет препятствий для оформления такого допуска и соответственно работы травматологом. См. ст. 10 Федерального закона «О наркотических средствах и психотропных веществах», консультацию № 8075.
07.05.2015

Спрашивает Евгений
(судимость, по трудовым правам)
Здравствуйте! Может ли человек с судимостью по статье 228 ч.2 работать на железнодорожном транспорте? Может ли человек с погашенной (снятой) судимостью по этой же статье занимать должности руководителя, инженера или экономиста?

Отвечает юрист Арсений Львович Левинсон:
Здравствуйте. Нет законодательных препятствий для трудоустройства с погашенной судимостью на железнодорожный транспорт. Более того, работодатель не вправе требовать предоставления справки о судимости, если это не предусмотрено законом. В настоящее время, закон этого требует при трудоустройстве на работу с несовершеннолетними, в правоохранительные органы, также в некоторых случаях работодатель не вправе принимать на работу с непогашенной судимостью.
Существенные и более массовые ограничения на работу на транспорте и с особыми условиями труда есть для лиц больных наркоманией, состоящих на наркоучете.
07.05.2015

Спрашивает Антон
(трудовые права)
предыдущий 8598
В общем закона, освобождающего нарколога от освидетельствования НЕТ? или я неправильно всё понимаю. я понимаю, что врачи других специальностей могут проводить освидетельствование, но везде на ПЕРВОМ месте стоит психиатр-нарколог. извините, если я Вам надоел, но из Ваших ответов я так и не понял есть ли ЗАКОННЫЕ основания, чтобы нарколог отказывался от освидетельствования???

Отвечает завпунктом:
ЗдравствуйтеВозможно,  дело в том,  что нарколог не прошел специальную подготовку, что, конечно, абсурдно, но вполне может считаться законным основанием для  возложения этой обязанности на тех, кто такую подготовку прошел.  Это следует, мне кажется, из прилагаемогоПриказа Минздравсоцразвития и письма Росздравнадзора.
23.04.2015

Спрашивает Антон
(освидетельствование, трудовые права)
Здравствуйте.я врач в центральной районной больнице. у нас есть нарколог, но теперь он не относится к нашему ЛПУ (раньше был в нашем штате, а сейчас в штате областного наркодиспансера). Медицинское освидетельствование на состояние опьянения он не проводит, ссылаясь на какой-то приказ или письмо, утверждает, что это не входит в его должностные обязанности. а в обязанности лечебных врачей теперь это входит. Нам выдали корочки о 36 часовой учёбе и обязали это выполнять, но без доплат-бросаешь больных и бежишь освидетельствовать, а нарколог сидит и выдает только платные справки, даже врачам отметка в санкнижку только за деньги. Где же справедливость? И вопрос - что это за приказ, освобождающий нарколога от медицинского освидетельствования на состояние опьянения (прямой его обязанности по моему мнению)? Если можно ссылку, в интернете нигде нет упоминания об этом. Спасибо

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте Я проконсультировался у известного нарколога Олега Владимировича Зыкова. Ситуация, увы, такова, что «распределение ролей» по части освидетельствования — действительно прерогатива администрации (гл. врача) ЛПУ. Основывается это на Постановлении Правительства от 26 июня 2008 г. N 475 г. "Об утверждении Правил освидетельствования лица, которое управляет транспортным средством, на состояние алкогольного опьянения и оформления его результатов, направления указанного лица на медицинское освидетельствование на состояние опьянения, медицинского освидетельствования этого лица на состояние опьянения и оформления его результатов и Правил определения наличия наркотических средств или психотропных веществ в организме человека при проведении медицинского освидетельствования на состояние опьянения лица, которое управляет транспортным средством" (см. http://hand-help.ru/documents/post_prav_osvidetelstvovanie.doc), где есть пункт 15 «Медицинское освидетельствование на состояние опьянения проводится врачом-психиатром-наркологом либо врачом другой специальности (в сельской местности при невозможности проведения освидетельствования врачом указанное освидетельствование проводится фельдшером), прошедшим подготовку по вопросам проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения водителей транспортных средств».
Прилагаю для сведения Пособие для врачей психиатров-наркологов и врачей общей практики по вопросам медицинского освидетельствования на состояние опьянения.
Вопрос 2.
Спасибо за ответ, но пункт 15 гласит, что "медицинское освидетельствование на состояние опьянения проводится врачом-психиатром-наркологом либо врачом другой специальности (в сельской местности при невозможности проведения освидетельствования врачом указанное освидетельствование проводится фельдшером), прошедшим подготовку по вопросам проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения водителей транспортных средств". из этого никак не следует, что нарколог не должен проводить медицинское освидетельствование  на состояние опьянения. а есть ещё лица не связанные с управленим транспортными средствами, как быть с ними-нарколог тоже ни при чём? спасибо за ответ, очень прошу Вас разъяснить пподробнее

Отвечает завпунктом:
ЗдравствуйтеОтносительно освидетельствования в целом (не только водителей) имеется Временная инструкция о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, утвержденная приказом Минздрава от 1 сентября 1988 года № 06-14/33-14 (см. http://hand-help.ru/documents/osvidetelstvovanie.doc). Нет ничего более постоянного, чем временная инструкция...)) В инструкции сказано так: «Медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения производится в специализированных кабинетах наркологических диспансеров (отделений) врачами психиатрами - наркологами или в лечебно - профилактических учреждениях врачами психиатрами - наркологами и врачами других специальностей, прошедших подготовку, как непосредственно в учреждениях, так и с выездом в специально оборудованных для этой цели автомобилях» (п.2).
12.04.2015

Спрашивает Сергей
(сильнодействующие, трудовые права)
Сегодня к нам на работу пришли сотрудники ГНК и с разрешения руководства нашего завода начали проводить освидетельствование на употребление наркотиков. С сотрудниками ГНК были две женщины в белых халатах, наверное врачи, мастер и начальник нашего цеха. Так как я читал ваши консультации, то отказался от прохождения теста на наркотики. В результате сотрудники ГНК составили на меня протокол и сказали мне, что своим отказом я совершаю другое административное правонарушение - невыполнение законного требования сотрудника полиции. В протоколе административного правонарушения, составленного на меня "за неповиновение", расписались мастер и начальник цеха. Скажите, пожалуйста,что мне грозит ? сотрудники сказали, что 15 суток административного ареста.

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте Первый вопрос — включены ли виды работ, выполняемых вами, ваша профессия в перечни, утвержденные Правительством. Это перечни, утвержденные постановлениями от 29 декабря 2014 года № 1604 (http://hand-help.ru/documents/post_prav_29.12.2014_n1604_med.protivopokazaniya.voditelyam.doc) и принятыми ранее от 28 апреля 1993 года № 377 (http://hand-help.ru/documents/protivipokaz_s_psihi4_rasstroistv.doc) , от 18 мая 2011 года № 394 (http://hand-help.ru/documents/prf_18.05.2011_n394_professii_rotivipokazaniya.doc), от 23 сентября 2002 года № 695 (http://hand-help.ru/documents/prf_23.09.2002.n695_osvidetelstvovanie.doc) и от 19 января 2008 года № 16 (http://hand-help.ru/documents/prf_19.01.2008_n16_voditelskie_raboti.doc).
Если ни в один из этих списков ваши работа и профессия не входят, требование прохождения осмотра или освидетельствования, если при этом у Вас не были видимые признаки опьянения, не было законным. Административная же ответственность по части 3 статьи 19.3 КоАП наступает за неповиновение законному распоряжению или требованию сотрудника органов наркоконтроля. А оно не является законным, если работа не входит в перечни и если вы не находитесь в состоянии опьянения. Если же работодатель считал, что вы находитесь на рабочем месте в состоянии наркотического или иного опьянения, то он обязан был отстранить вас от работы, запротоколировав или заактировав это обстоятельство.
Сотрудники наркоконтроля любят ссылаться на статью 44 ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах», которая наделяет их правом направлять на освидетельствование, но не всех подряд. Согласно этой статье должны быть достаточные основания полагать, что человек находится в состоянии наркотического опьянения или страдает наркоманией. Так по закону.
Надо добиваться, чтобы было по закону.
Если (в связи с вышеуказанным) законных оснований в действиях сотрудников ФСКН не было, вы вправе обжаловать незаконное привлечение к административной ответственности прокурору или в суд, используя вышеприведенную аргументацию.
09.04.2015

Спрашивает Гамза
(трудовые права)
Здравствуйте. В 2011 привлекался к уголовной ответственности по 234 статье части 3.  Попался с анаболическими стеройдами. Взял особый порядок признался.
Дали 50 тыс штраф. Вопрос. Могу ли я работать тренером в спорт зале. Или брать зал в аренду как ИП и тренировать. И вообще какие у меня ограничения ?

Отвечает юрист Арсений Львович Левинсон:
Здравствуйте. Часть 3 статьи 234 УК (сбыт сильнодействующих в крупном размере) предусматривает до 8 лет лишения свободы, это тяжкое преступление.
Для имевших судимость за тяжкие преступления против здоровья населения статьями 331, 351.1 Трудового кодекса РФ установлен запрет на педагогическую деятельность, деятельность в сфере спорта с участием несовершеннолетних.
Федеральным законом от 31 декабря 2014 года № 489-ФЗ (во исполнение решения Конституционного Суда) в статьи 331, 351.1 ТК РФ были внесены изменения, согласно которым лица, имевшие судимость за преступления небольшой и средней тяжести «могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности». Т.е. к педагогической деятельности могут быть допущены имевшие судимость по ч. 1, ч.2 ст. 234, ч. 1 ст. 228.
Но тренер это не всегда педагогический работник, и не обязательно с несовершеннолетними. Тренер не является педагогическим работником, если работает в организации, которая не занимается образовательной деятельностью.
То же касается ИП — можно брать зал в аренду и тренировать, но только совершеннолетних.
01.04.2015

Спрашивает Ирина
(трудовые права: педагоги)
Здравствуйте! Я работодатель. Сегодня мой сотрудник- учитель -принес справку о наличии(отсутствии) судимости. Там написано, что в 2000 году он был осужден по ст.228 ч.1. УК РФ на 1 год   условно с испытательным сроком на 1 год. освобожден от наказания по амнистии. Означает ли освобождение по амнистии, что   данный человек может считаться не судимым? Имеет ли он право в таком случае заниматься педагогической деятельностью или мне все равно необходимо его уволить за сам факт привлечения в 2000 году? Помогите разобраться.Надеюсь на скорый ответ.

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Обязанности увольнять Вашего сотрудника закон на Вас не возлагает. Существует Постановление Конституционного Суда от 18 июля 2013 года № 19-П по делу о проверке конституционности пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.К.Барабаш,А.Н.Бекасова и других и запросом Мурманской областной Думы. Этим Постановлением признаны несоответствующими Конституции положения статей 331 и 351 ТК «в той мере, в какой данные законоположения вводят безусловный и бессрочный запрет на занятие педагогической деятельностью, а также иной профессиональной деятельностью в сфере образования,..., и, соответственно, предполагают безусловное увольнение лиц, имевших судимость» в том числе за преступления, связанные с наркотиками.
Конституционный Суд постановил, что такой запрет действителен в отношении совершивших тяжкие и особо тяжкие преступления данной категории. Осужденные же за преступления небольшой и средней тяжести, в том числе связанные с наркотиками, если у них уже снята или погашена судимость, не подлежат обязательному увольнению. КС рекомендовал проявлять к последним индивидуальный подход и применять или не применять запрет на профессию, исходя из «срока, прошедшего с момента его [преступления] совершения, формы вины, обстоятельств, характеризующих личность, в том числе поведение лица после совершения преступления, отношение к исполнению трудовых обязанностей, а также иных факторов, позволяющих определить, представляет ли конкретное лицо опасность для жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних».
Во исполнение приведенного выше решения КС Дума приняла поправки в Трудовой кодекс. Федеральным законом от 31 декабря 2014 года № 489-ФЗ в статьи 331, 351.1 ТК РФ были внесены изменения, согласно которым лица, имевшие судимость за преступления небольшой и средней тяжести «могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности».
Таким образом продолжить преподавательскую деятельность учитель может, если будет принято положительное решение КДН. О процедуре сказано в законе так: «Порядок принятия комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав решения, указанного в абзаце первом настоящего пункта (в том числе перечень документов, представляемых для принятия решения, сроки их рассмотрения комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав), форма документа, содержащего данное решение, утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».
Пока такого постановления нет. Но 21 февраля опубликован для обсуждения проект такого постановления. См. проект постановления.
Вывод: пока порядок не утвержден, Вы не только не обязаны, но и не вправе увольнять учителя, так как до того момента, как будет установлен порядок рассмотрения этих вопросов КДН, он (учитель) находится под защитой Постановления КС, имеющего высшую юридическую силу.
30.03.2015

(консультация удалена)

Спрашивает Павел
(трудовые права)
здравствуйте! у меня возникла проблема с работодателем. как-то подавал на работодателя в прокуратуру для проверки законности приказа изменяющего мои правила внутреннего трудового распорядка. в итоге согласился на изменения в правилах. спустя время я воспользовался своим правом на регламентируемый перерыв, в связи с этим начальник мне звонит на рабочий телефон и начал угрожать, что уволит меня, отстраняет от работы. сам работаю дежурным по станции. по распоряжению начальника приехал ревизор по безопасности движения и составила акт, что я находился в состоянии возбуждения, покрасневшии глаза. объяснения мои были таковы, возбуждённое состояние было после разговора с начальником и его угроз в свой адрес, глаза красные из-за того, что ноил линзы больше двух суток и плохого самочувствия в связи с повышенной температурой тела. повезли на обследование, повышенная температура была 37,7 градусов, пульс в норме, сухости во рту не обнаружили, поведение адекватное, короче все тесты нарколога я прошёл на 5, единственное, что он указал покрасневшии глазные яблоки, но это же не является поводом к тестированию меня на наркотики? от прохождения теста я отказался, не хотелось писять, сам не употребляю наркотики, но у меня в компании есть люди которые употребляли марихуану при мне. скажите пожалуйста, могут меня уволить с работы из-за отказа прохождения экспресс-теста??? если даже фактически наркологом не было выявленно существенных признаков???

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. По основанию нахождения работника на рабочем месте в наркотическом или алкогольном опьянении возможно увольнение по инициативе работодателя. Но для этого должен быть установлен и задокументирован самый факт. Если работодатель увольняет по такой статье, а работник обжалует это в суд, то доказать наличие законного основания и соблюдение установленного порядка увольнения должен работодатель (п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
26.03.2015

Спрашивает Артем
(трудовые права)
Здравствуйте у меня такой вопрос, я закончил педагогический университет по специальности педагог-психолог могу ли я пойти работать в школу или в бюджетную организацию если при этом состою на учёте у нарколога?

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Постановление от 18 мая 2011 г. № 394 «Об утверждении перечня отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, на занятие которыми устанавливаются ограничения для больных наркоманией»:
«25. Педагогическая деятельность, а также деятельность, непосредственно связанная и непосредственно не связанная с образовательным процессом, в образовательных организациях.
26. Работы в детских и подростковых сезонных оздоровительных организациях».
09.03.2015

Спрашивает Владимир С
(по трудовым правам)
дравствуйте! Помогите пожалуйста!!! Весь мой трудовой стаж - это служба в милиции, 11 с половиной лет. В 2010 году проходил полиграф на котором сам письменно (на чистом листе в присутствии только психолога) признался в том, что примерно 10 раз курил травку. Проблем по службе с этим не имел! Т.е. никогда меня никто не продувал и в мыслях ни у кого не было! В 2011 году уволился по собственному желанию (вынудили зарплату не перечисляли на карту, после всех через несколько дней получал в кассе). В 2012 году пытался восстановиться, в результате прохождения все того же полиграфа - не рекомендован, хотя полиграф показал, что после того ничего не употреблял. В 2015 году при очередной попытке восстановиться, на комиссии предупредили, что это бесполезная затея! В моей ситуации о службе в органах можно забыть навсегда!!! За все время после увольнения так и не смог нигде найти работу, отказывают не называя причины! Сейчас имея на руках диплом юриста университета МВД, стаж 11 с половиной лет службы (без каких либо проблем кроме озвученной) никому и нигде получаюсь не нужен!!! В на госслужбу идут и с судимостями, а я честно признался, т.е. был готов к тому, что ко мне будет пристальное внимание выброшен!!! Подскажите пожалуйста, есть ли у меня хоть доля надежды на успех в случае попытки в суде отстоять свое право служить?!!! Заранее спасибо Вам за ответ!!!

Отвечает адвокат Михаил Леонидович Зельдин:
Добрый день.
В соответствии с ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", на службу в органы внутренних дел вправе поступать граждане не моложе 18 лет независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, установленным настоящим Федеральным законом, способные по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности сотрудника органов внутренних дел.
Согласно ч. 6 ст. 17 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ, граждане, поступающие на службу в органы внутренних дел, проходят в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, психофизиологические исследования (обследования), тестирование, направленные на выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем или токсическими веществами.
В соответствии с действующими Правилами профессионального психологического отбора на службу в ОВД РФ, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06 декабря 2012 года N 1259, профессиональный психологический отбор гражданина на службу осуществляется для определения способности указанного гражданина по своим личным и деловым качествам выполнять служебные обязанности сотрудника ОВД РФ, а также для выявления факторов риска девиантного поведения. В процессе психологического отбора производится определение категорий профессиональной психологической пригодности кандидатов, которое осуществляется путем проведения психологических и психофизиологических исследований (обследований), тестирование, медицинских обследований, за исключением исследований (обследований, тестирования), указанных в части 6 статьи 17 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", в том числе с применением специализированных устройств, не наносящих ущерба жизни и здоровью людей и не причиняющих вреда окружающей среде, а также медицинских изделий.
Критериями определения категорий профессиональной пригодности являются уровень развития личных и деловых качеств кандидатов, необходимых для выполнения служебных обязанностей сотрудника органов внутренних дел РФ, наличие или отсутствие факторов риска. Личные и деловые качества, подлежащие изучению, факторы риска, подлежащие выявлению в ходе обследования, перечислены в частях 6, 7 указанных Правил. К факторам риска, в частности, относятся случаи потребление без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ.
Таким образом, если вам отказано в приеме на службу по результатам психофизиологического исследования, то вы вправе обжаловать отказ в суд, представив доказательства, опровергающие результаты проведенного исследования.
02.03.2015

Спрашивает Артем
(ВИЧ, трудовые права)
Здравствуйте! Помогите пожалуйста!!! Меня не допустили к работе из-за обнаружении у меня ВИЧ+. Я - гражданин Украины, прибыл с семьей к родственникам из зоны АТО. Меня фактически оставили без средств к существованию. Устроился работать в ресторан официантом, но при прохождении мед книжки у меня вдруг обнаружили ВИЧ+(почему вообще меня заставили сдавать этот анализ не пойму так как по закону я его вообще сдавать не должен был). Я прошел все анализы, все нормально, здоров, поехал в КВД, объяснил ситуацию там, врач очень вежливо меня приняла, провели анализы там, дали справку, что я здоров, что противопоказаний к РАБОТЕ с продуктами у меня нет!!! Пришел опять в мед центр(частная контора, меня обязали делать медкнижку только там, они же меня в КВД и послали) где я делал мед книжку, но безрезультатно, мне не отдали на руки мою книжку несмотря на отсутствие всех болезней и противопоказаний к работе с продуктами. Покажите можно ли что-то сделать, если можно, объясните пожалуйста пошагово мой план действий. Я очень хочу вернуться на свою любимую работу, но для этого нужна закрытая медкнижка. Как мне объяснили, что если бы я был гражданином РФ, то у меня бы вообще этот анализ не брали(так а представьте себе сколько тогда людей работают с вич+ и ничего страшного). Да, я ин гражданин, но я пребываю в РФ и подчиняюсь я тоже законам РФ, если я работаю официально в РФ, то я подчиняюсь трудовому кодексу РФ. Да, возможно, роспотребнадзор ввел эту меру, что бы выявлять нежелательно прибывающих граждан, но причем тут запрет на работу!!! и почему мне даже книжку на руки не дали ведь я за нее заплатил

Отвечает адвокат Ирина Владимировна Хрунова:
Здравствуйте. Противопоказаний нет, работать официально официантом имеете право, значит, все действия, которые Вы описали, незаконны. Начните с медицинского центра, обратитесь к ним официально, с письменным заявлением, с требованием выдать книжку. Я всегда говорю, что когда переводишь общение с властями в письменное русло, так ситуация сама по себе меняется. Если на словах можно сказать все, что угодно, то в письменном ответе незаконные вещи не напишешь. Поэтому попробуйте сделать все тоже самое, только уже с бумагой в руках. И возможно, Вам нужно проконсультироваться у специалиста в области миграционного законодательства, Ваш статус и Ваш вопрос больше к ним, чем к нам. И последнее, я все таки позволю себе Вас предупредить, что в России очень большие проблемы с соблюдением прав ВИЧ-инфицированных. И пожалуйста, не сильно рассчитывайте, что к Вам будет доброжелательное отношение. Долгие годы я работаю по вопросам ВИЧ-инфекции, и могу сказать, что с каждым годом ситуация ухудшается.
02.03.2015

Спрашивает Наталья
(трудовые права, освидетельствование)
Здравствуйте! Мне 52 я учитель английского языка. При очередном медосмотре в наркодиспансере у меня в анализе мочи обнаружили марихуану. Я не курю и не балуюсь наркотиками. Через неделю повторили анализ с тем же , положительным результатом,
Опечатали и отнесли в лабораторию на какой то анализ , который будет готов через 10 дней. Я не знаю , что мне и думать, видимо придется увольняться, я же не пройду медосмотр, если два раза экспресс тестом обнаружили, то там есть что то, другой вопрос - откуда? Что может дать положительный результат, кроме, конечно, марихуаны?

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте.
Вам надо не откладывая пройти освидетельствование (то есть сдать анализы) в двух других медицинских организациях, хотя бы и на платной основе. В больших городах есть медучреждения, проводящие исследование волос, что считается более точным диагностическим методом. Известно, что следы конопли и ее производных обнаруживаются в организме на протяжении нескольких недель и более месяца. Это к тому, что получение опровергающих результатов через несколько дней может иметь доказательственную силу в суде, так как скорее всего придется оспаривать результаты проведенного НД освидетельствования в суде. Я бы советовал поискать независимого от наркодиспансера специалиста (врача нарколога), который в случае получения при альтернативном исследовании отрицательного результата мог бы подтвердить в суде, что если бы следы марихуаны действительно были в организме, они бы не исчезли за несколько дней между исследованиями.
Ответить на вопрос, что еще дает положительную реакцию при исследовании на наличие марихуаны в организме, мы не можем, в нашей команде нет консультантов-наркологов.
11.02.2015

Спрашивает Милана
(трудовые права)
здравствуйте,если имелась судимость по статье 228,по ее истечению можно пойти в армию по контракту?и если я выйду замуж за этого человека(хочу устроиться милиционером)меня возьмут работать?или из за бывшего условного срока мужа не возьмут?спасибо заранее

Отвечает юрист Арсений Львович Левинсон:
Здравствуйте. С точки зрения закона препятствий для поступления на службу по контракту при погашенной судимости быть не должно. Можно попробовать. Известно, что есть установка «имевших судимость» не брать на военную службу (хоть это и незаконно), но при погашенной, тем более условной судимости может быть и возьмут. В полиции также — официально условный срок мужа не может быть причиной отказа в приеме на службу.
22.01.2015

Спрашивает Андрей К.
(судимость, трудовые права)
Здравствуйте! Четыре года назад был осуждён по ст.228 ч.1, штраф 15000, судимость давно погашена. Через пару лет мне надо будет устраиваться на работу врачом, с детьми работать не буду. Сейчас во всех отделах кадров просят принести справку о несудимости. Что мне скажут там, когда я принесу эту справку? возьмут ли меня на работу? Может есть какой нибудь другой выход?

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Все упирается в статьи 331 и 351.1 Трудового кодекса РФ, запрещающие работу с детьми не только имеющим, но и имевшим судимость но большому списку статей УК, в том числе по делам о наркотиках. Вы пишете, что не будете работать с детьми. Но под детьми в законе понимаются все несовершеннолетние, которые наблюдаются еще до 18 лет во взрослых поликлиниках и лечатся во взрослых больницах. Поэтому и требуют эти справки.
Однако Конституционный Суд в Постановлении от 18 июля 2013 года № 19-П признал, что тотальный запрет не соответствует Конституции как не учитывающий тяжесть преступления и личность имевшего судимость.
На основании этого постановления КС 31 декабря 2014 года принят Федеральный закон от № 489-ФЗ, вступивший в силу 1 января 2015 года. Теперь, согласно закону, в статьях 331 и 351.1 ТК появились дополнения, согласно которым лица имевшие судимость по ряду статей УК, в том числе статей о наркотиках, за преступления небольшой или средней тяжести, «могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности».
Вы имели судимость за преступление, тогда считавшееся средней тяжести, а в настоящее время отнесенного к небольшой тяжести.
Следовательно, Вам надо идти в комиссию по делам несовершеннолетних при муниципалитете по месту Вашего жительства и доказать там, уж как — я не знаю - свою неопасность для несовершеннолетних пациентов.
Отказ комиссии может быть обжалован Вами в суд.
20.01.2015

Спрашивает Вячеслав
(трудовые права, рейды)
Работаю в ОАО "РЖД" помощником машиниста электровоза. В пунктах оборота локомотивных бригад, в домах отдыха проходят рейды наркополицией. Могут поднять во время сна, что является нарушением режима отдыха и сна локомотивных бригад, и может повлиять на безопасность движения. Как поступать в данном случае?

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Я мог бы ответить — обращайтесь в суд, прокуратуру, другого пути как бы и нет. Результат? Если хорошо подготовиться, может быть положительным.
Есть и другой ответ. Если против будет один человек, а тысячи других будут покорно подниматься среди ночи и снимать штаны, то такая практика будет продолжаться. А если будет тысяча подписей, будет позиция профсоюза, тогда безобразничать и беспредельничать перестанут.
О незаконности рейдов см. консультацию № 6125. Там речь идет о рейдах в клубах, но и в случае с железной дорогой, где должны проводиться и проводятся периодические и предрейсовые мед. осмотры, рейды наркополиции среди ночи незаконны.
23.12.2014

Спрашивает N
(трудовые права)
Здравствуйте помогите с ответом или выходом из положения,работал на оао ржд,находился в ночь на работе,принимал локомотивы,сам машинист электровоза,в 3 часа ночи отстраннили от работы без повода,повели на мед комиссию при депо,там показал тест на марихуанну, тест производил медик при депо, и в одно лицо без меня,далее повезли в город красноярск на в наркологический диспансер,где меня проверили взяв кровь и мочу, где поставили диагноз не употреблял не обнаружено т.е отрицательно,сразу заставили написать заявление на увольнение что я и сделал,можно ли теперь оспорить это всё и обратится в суд за помощью когда уже нахожусь без работы почти 3 месяца

Отвечает адвокат Ирина Владимировна Хрунова:
Здравствуйте.
Конечно, нет. Если Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, то в суд обращаться просто бесполезно.
14.12.2014

Спрашивает Юра
(трудовые права)
Здравствуйте. Пару лет назад мне выписали штраф за употребление наркотиков (4000 руб.) На учет у нарколога не ставили. Скажите пожалуйста, может ли это повлиять при приеме на госслужбу, конкретно, в налоговую инспекцию?

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Если по закону — препятствий поступлению на госслужбу в Вашем случае нет. Лицо считается привлеченным к административной ответственности в течении года со дня исполнения административного наказания, в Вашем случае — уплаты штрафа. Только нередки случаи, когда сведения такого рода незаконно выдаются по запросу потенциального работодателя. Не знаю, практикуется ли это в налоговых органах. Хочется думать, что хотя бы в государственных учреждениях не получают незаконно не имеющую юридического значения информацию о гражданине.
08.12.2014

Спрашивает Доктор К. Д.
(допуск к работе с наркотиками)
Здравствуйте ,уважаемые правозащитники!! Я задавал этот вопрос раннее, но ответа к сожалению не получил! Ответьте пожалуйста на вопрос! Я был осужден по статье 228 ч1! Хранение ,без цели сбыта! Суд приговорил к 15000 штрафа! Условного заключения не было, на учете не состоял! Скажите пожалуйста после погашения судимости, смогу ли я получить допуск к наркотическим препаратам, т.к я являюсь Мед. Работником и мне это нужно для работы в дальнейшем! Буду оч ждать ответа! Заранее спасибо!

Отвечает юрист Арсений Львович Левинсон:
Здравствуйте. Для оформления допуска к наркотическим средствам Вам необходима справка об отсутствии заболевания наркоманией, а также заключение об отсутствии у Вас непогашенной или неснятой судимости за преступление средней тяжести, тяжкое, особо тяжкое преступление или преступление, связанное с незаконным оборотом наркотических средств (статья 10 Федерального закона «О наркотических средствах...»). Преступление, предусмотренное частью 1 статьи 228 УК, является преступлением небольшой тяжести, но связанным с незаконным оборотом наркотиков. Через год после оплаты штрафа Ваша судимость будет погашена (часть 3 статьи 86 УК) и Вы вправе будете иметь допуск. Если же в настоящее время на Вас оформлен допуск, то после поступления в наркоконтроль сведений о судимости этот допуск будет аннулирован (п. 61 Административного регламента, утв. Приказом ФСКН России от 29.12.2011 N 580).
12.11.2014

Спрашивает Алексей
(трудовые права)
Здравствуйте, работаю стропальщиком на металлургическом комбинате и состою на учете в наркологии, могут ли меня уволить? Начальник стал подозревать, что я наркоман, хотя тестирование могу пройти, но стоит ли мне что то доказывать, если по факту у него нет ни прав, ни полномочий или есть?

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Основанием для увольнения может быть появление на рабочем месте в состоянии опьянения. Работа по Вашей профессии, если она не включена ни в один из перечней профессиональных ограничений для больных наркоманией, возможна и при наличии такого диагноза, и при нахождении на учете в наркодиспансере. О профессиях и видах работ, для которых установлены наркологические ограничения см. подробнее в консультации № 8025.
11.11.2014

Спрашивает Андрей
(трудовые права)
Здравствуйте!
Работаю  водителем в РЖД .
Проходил очередной мед осмотр в станционной больнице (железнодорожной), с моего согласия сделали тест и нашли опиаты.
Присутствие которых  объясняю употреблением в пищу  9 штук маковых рулетов за три дня.
Направили в районную больницу к наркологу, он анализы отправил в лабораторию в область.
Анализы показали 450 нг/мл и нарколог  ссылаясь на бледный цвет лица  выдала справку, что "состояние одурманивания вызвано употреблением опиатов (морфин)" и предложила лечиться.
Я поехал в областную наркологию, сдал волосы на анализ по результатам которого выдано  заключение. "опиаты не обнаружены".
В результате я прошёл внеплановый медосмотр
Но  начальник ВЭК , хирург станционной больницы  сказал , что теперь мы тебя можем в любой момент проверить на тест на наркотики.
Я думал, что это недоразумение закончилось, а оказывается теперь меня будут "ловить", подозревать в употреблении.
Могу ли я отказаться  от прохождения теста или потребовать письменного приказа в котором будут ссылки на инструкции и положения?
Спасибо.

Отвечает адвокат Ирина Владимировна Хрунова:
Здравствуйте. Вы сделали абсолютно верно, что сдали анализы самостоятельно, тем самым доказав их ошибку. Начальник ВЭК заблуждается, или специально дает Вам недостоверную информацию. Я не знаю, что написано в Вашем трудовом договоре, Вы его можете сами прочитать. Если там указано, что Вы обязаны сдавать тест по первому требованию руководства, то требуйте письменное указание об этом. Пусть дают Вам официальную бумагу об этом. Иначе они не смогут доказать, что требовали у Вас сдачи анализов. Если бумагу Вам дадут, оставляйте себе копию, и только после этого сдавайте анализы. И, естественно, в этот же день опять самостоятельно идете и сдаете анализы. Чтобы еще раз доказать их «ошибку».
Если же в трудовом договоре нет такого требования о сдачи анализов, то тогда действует общее правило, указанное в законе — любое медицинское обследование может быть только добровольным. Смело отказывайтесь от сдачи.
11.11.2014

Спрашивает Ярослав
(освидетельствование, трудовые права)
Здравствуйте уважаемые правозащитники.
Необходимо проходить медицинскую комиссию для трудоустройства в коммерческую организацию пищевой промышленности и получить справку 302 - Н. Одним из проходимых врачей стоит нарколог и как мне объяснили ранее проходившие медицинский осмотр коллеги, при прохождении нарколога необходимо сдавать анализ мочи. Процедура происходит в кабинете в присутствии медицинской сестры. Иными словами ты стоишь к ней фронтально на расстоянии одного метра, гениталии полностью открыты, что было видно весь процесс и не было подмены и мочишься в баночку на ее глазах, (она при этом смотрит, девушка молодая и самой наверно неприятно) не прикрыться не отвернуться. 
Я человек стеснительный и для меня такая процедура во первых унизительна, во вторых получается меня априори подозревают в том, что перед походом к наркологу я употреблял наркотики. (презумпция невиновности тут как бы не действует).
Поинтересовавшись, как обойти эту процедуру, просил присутствия медицинского брата, либо проведения отбора анализа в закрытом помещении без присутствия медицинской сестры, либо замены этого анализа на анализ крови. На что мне было сообщено, что медицинского брата в штате нет, анализ крови они не берут, сестра присутствует потому, что "пациенты" могут заменить мочу на другое вещество.
Изучал действующее законодательство, но не нашел требование по присутствию медицинской сестры на взятии такого анализа, да и вообще не нашел требования об обязательной сдаче такого анализа при получении справки. 
Но нарколог требует, грозиться не поставить печать если не будет анализа мочи.
В связи с этим вопросы:
1. Правомерны ли требования нарколога, так как состояние у меня обычное, возбуждения нет, зрачки в норме вены не исколоты.
2. Чем регулируется именно присутствие медицинской сестры (а не взятие анализа без возможности его подмены)на такого рода медицинской процедуре, или это уже "отсебятина" врачей наркологии.
3.Есть ли где - ни будь регламент этой процедуры. Можно же например как вариант раздеться до пояса и пройти за ширму, но не на глазах у девушки это делать. 
4. Может ли нарколог отказать в выдаче заключения и подписании справки на основании моего отказа от прохождения процедуры взятия анализа мочи.
П.с. наркотики не употребляю, на учете в наркологии не состою.
Бесит ситуация: хочешь работать - пройди через унижение. Понимаю, для чего это нужно, но Господа наркоконтролееры могли бы другим способом вычислять лиц склонных к употреблению запрещенных препаратов, а не все взрослое население прогонять через репрессивную машин

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Прохождение наркологического освидетельствования обязательно при устройстве на работу по профессии, включенной в один из списков (перечней), утвержденных Постановлениями Правительства от 28 апреля 1993 года № 377, от 23 сентября 2002 года № 695, от 19 января 2008 года № 16, от 18 мая 2011 года № 394. Если профессия или вид работ включен в один из этих перечней, прохождение врача нарколога обязательно. Существует также приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 года № 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда". Согласно данному приказу «Участие врача-терапевта, врача-психиатра и врача-нарколога при прохождении предварительных и периодических осмотров является обязательным для всех категорий обследуемых».
Присутствие медработника при освидетельствовании является следствием того, что еще в одном приказе, устанавливающем саму процедуру содержится рекомендация: «Отбор мочи производится в условиях, исключающих возможность замены или фальсификации биологического объекта» (Приказ Минздравсоцразвития от 27 января 2006 года № 40).
Не только неуклюжее, но противоправное исполнение этой рекомендации приводит в некоторых местах к описанной Вами ситуации. Согласно ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» «Приоритет интересов пациента при оказании медицинской помощи реализуется путем: 1) соблюдения этических и моральных норм, а также уважительного и гуманного отношения со стороны медицинских работников и иных работников медицинской организации; 2) оказания медицинской помощи пациенту с учетом его физического состояния и с соблюдением по возможности культурных и религиозных традиций пациента» (статья 6). Эти положения закона имеют приоритет (большую юридическую силу), чем ведомственные приказы. Поэтому Ваша позиция совершенно правильная. Обратите внимание: соблюдение культурных и религиозных традиций пациента закон предписывает соблюдать по возможности, а этические и моральные нормы, уважительное отношение — во всех случаях.
Если медучреждение не способно обеспечить условия цивилизованного прохождения процедуры, значит требуется вмешательство вышестоящего органа, прокуратуры и даже суда.
См. также консултации №№ 7867, 7412, 7430.
30.10.2014

Спрашивает Светлана
(трудовые права)
В 2005 году осуждена условно ст228 ч4 сейчас с работы делают запрос о судимости. Во время следствия и суда работала на этом же месте в психоневрологическом диспансере сторожем могут ли меня уволить, если всплывет судимость? Заранее спасибо.

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Наличие судимости никак не препятствует работе сторожа. Ведь Вы не имеете доступа к наркосодержащим лекарствам.
27.10.2014

Спрашивает Нина
(трудовые права, лечение и закон: врачебная тайна)
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как быть? На работе стало плохо, вызвали скорую, увезли в больницу, в больнице ничего не делали и не осматривали. Просто посадили на стул в приемном покое и сказали сиди. Потом отпустили домой. А руководству на работе врачи скорой помощи сказали, что человек скорее всего в наркотическом опьянении. Вопрос: имеют ли право сотрудники скорой делать такие заявления без каких либо анализов или это только их предположение? Т. к. из-за этого на работе хотят уволить. Заранее спасибо за ответ!

Отвечает адвокат Ирина Владимировна Хрунова:
Здравствуйте.
Даже если бы Вы действительно находились в состоянии наркотического или алкогольного опьянения, и врачи скорой помощи или приемного покоя установили бы это на основании анализов, то и в этом случае они не имеют права сообщать никому о Вашем диагнозе и о причинах вызова скорой помощи. Здесь налицо нарушение врачебной этики и даже нарушение врачебной тайны. Врачи явно превысили свои полномочия.
Можно сделать вот что. Все вызовы врачей скорой помощи хранятся на станции скорой помощи. Также сведения о доставлении в приемной покой больницы должны быть в больнице (если Вас оформили надлежащем образом). Но в любом случае есть сведения о Вас в документах станции скорой помощи. Идите туда, пишите заявление о выдаче Вам информации о вызове. Вам должны дать ответ, в котором указано, кто, когда и какая бригада к Вам выезжала, какие медицинские манипуляции с Вами провели, куда доставили и предположительный диагноз. Эту бумагу с официальной печатью дадут Вам обязательно на основании паспорта. Вот и посмотрите, что в ней написано. Если в этой бумаге нет ни слова о наркотиках (а скорее всего нет), то ткните в нос своему начальству этой справкой и пообещайте судебного разбирательства в случае увольнения. Если же в этой справки есть информация о наркотиках, то будете разбираться уже с врачами — почему они визуально поставили такой диагноз?
13.10.2014

Спрашивает Сергей
(трудовые права)
Здравствуйте, в 2008 году мне дали штраф за употребление марихуаны 1500 , штраф оплатил,на учете не состоял,справку у нарколога,что не стаю на учете получаю спокойно. могу ли я работать учителем в средней школы,и проверяют ли они вобще такие данные?заранее спасибо за ответ.с уважением

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Закон не препятствует.
02.08.2014

Спрашивает Людмила
(по трудовым правам: тестирование преподавателей)
Добрый день!
Мы работники педвуза. В соответствии с приказом 302 Н  от 12.04.2011 вуз организовал прохождение сотрудниками медосмотров разными врачами, в том числе психиатра и нарколога. Изучив приказ, мы поняли, что психиатром (с которым проблем не возникло) и наркологом должен быть произведён осмотр, и уже в случае возникновения подозрений, «подозреваемый» в употреблении наркотиков должен направляться на медицинское освидетельствование в «уполномоченную организацию».
Но получается, что нас ВСЕХ заочно подозревают как наркоманов-алкоголиков, заставляют сдавать мочу прямо в туалете рядом с учебными аудиториями, причём около туалета дежурит медсестра, которая проверяет паспорт, чтобы не было подмены анализа. На каждого завели "медицинскую карту амбулаторного наркологического больного", где на лицевой стороне имеется графа "Дата постановки на учёт", а на обратной стороне мы заполняем заявление: "Я, ...., прошу проверить меня на предмет употребления мною наркотических и одурманивающих средств. Объект для анализа предоставляется мною".
Вопрос такой: насколько всё это законно, и можем ли мы аргументировано настаивать именно на осмотре без освидетельствования так, чтобы нас не отстранили от работы?

Отвечает юрист Арсений Львович Левинсон:
Здравствуйте. Вы правильно понимаете приказ Миндзравсоцразвития от 12 апреля 2011 года №302н, он допускает только осмотр врачом наркологом, но не предполагает медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического). Как уже указывалось у нас на сайте в консультации № 7483 объем лабораторных и функциональных исследований при периодическом медицинском осмотре устанавливается вышеназванным приказом. Приказ №302н не предполагает отбор биологических сред (мочи, крови) для проведения экспересс-тестирования или лабораторного исследования на наличие наркотических средств. Т.е. среди лабораторных исследований не называется исследование мочи на наличие в организме наркотических средств, психотропных веществ.
На медицинское освидетельствование на состояние опьянения могут направляться только те лица, по результату осмотра которых выявляется подозрение о заболевании алкоголизмом или наркоманией.
В соответствии с пунктом 38 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного Приказом № 302н «В случае выявления врачом-психиатром и (или) наркологом лиц с подозрением на наличие медицинских противопоказаний, соответствующих профилю данных специалистов, к допуску на работы с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также к работам, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, указанные лица в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, направляются для освидетельствования во врачебной комиссии, уполномоченной на то органом здравоохранения».
При периодическом медицинском осмотре должна составляться одна медицинская карта амбулаторного больного, в которой отражаются заключения врачей-специалистов, результаты лабораторных и инструментальных исследований, заключение по результатам предварительного или периодического медицинского осмотра. В ней же должно отражаться заключение врача нарколога (пункт 10.1 Порядка). Нет нормативно-правового акта, обязывающего всех педагогических работников вставать на диспансерный учет в наркологический диспансер.
Таким образом, проведение медицинского освидетельствования или тестирования на состояние опьянения при проведении периодического медицинского осмотра незаконно. Решение о проведении такого освидетельствование может принять только врач нарколог после осмотра каждого работника в индивидуальном порядке.
Полагаю, что эффективнее всего будет изложить позицию педагогического коллектива по этому вопросу письменно, указав все эти правовые аргументы, и передать такое заявление руководителю образовательной организации и врачу-профпатологу, возглавляющему врачебную комиссию, которая должна быть сформирована для проведения периодического осмотра (пункт 5 Порядка). Не лишним будет указать и на этическую сторону принуждения к прохождению медицинского освидетельствования, проведение которого предполагает подозрение всего педагогического коллектива в заболевании алкоголизмом, наркоманией.
08.05.2014

Спрашивает Настя
(по трудовым правам: периодический медицинский осмотр)
Если на работе дают направление на медицинское освидетельствование в наркологический диспансер по месту жительства, насколько законно такое требование? Работаю в государственной образовательной организации. Основаниями направления указываются ст. 213 ТК РФ и приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 №302. Одно дело, получить справку, что не состою на учете, а другое совсем--проходить освидетельствование.

Отвечает юрист Арсений Львович Левинсон:
Здравствуйте. Работник образовательной организации должен проходить периодический медицинский осмотр. Это следует из статьи 213 ТК РФ — в соответствии с которой «работники ...проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры ... В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Работники … детских учреждений … проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.»
В соответствии с указанным в направлении приказом Миндзравсоцразвития от 12 апреля 2011 года №302н медицинский осмотр для таких работников проводится 1 раз в год, и предполагает осмотр дерматологом, оториноларингологом, стоматологом, инфекционистом, а также врача-нарколога, так как «Участие врача-терапевта, врача-психиатра и врача-нарколога при прохождении предварительного и периодического медицинского осмотра является обязательным для всех категорий обследуемых» (ссылка 3 Перечня работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утв. вышеназванным приказом). Кроме того, в Перечне работ из приказа №302н указывается не только на наименование работ, периодичность осмотров, участие врачей-специалистов, но и на лабораторные и функциональные исследования, которые должны быть проведены при медицинском осмотре работника. Проводятся специальные (для отдельных категорий работников) и общие (клинический анализ крови и т. д.) лабораторные исследования. Проведения освидетельствования в наркологическом диспансере не указывается среди необходимых специальных или общих исследований при проведении медицинского осмотра работника.
Наоборот, согласно Порядку проведения периодических осмотров, утв. этим же Приказом №302н, «В случае выявления врачом-психиатром и (или) наркологом лиц с подозрением на наличие медицинских противопоказаний, соответствующих профилю данных специалистов, к допуску на работы с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также к работам, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, указанные лица в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, направляются для освидетельствования во врачебной комиссии, уполномоченной на то органом здравоохранения».
Также есть Решение Верховного Суда РФ от 18 декабря 2012 года № АКПИ12-1363. В этом деле суд рассматривал законность приказа №302н в части обязательного психиатрического освидетельствования. ВС признав приказ законным, в частности, указал «данный приказ предусматривает лишь "скрининговый" профилактический осмотр одним врачом-психиатром и одним врачом-наркологом, которые по результатам осмотра дают заключение о наличии или отсутствии подозрения на наличие тех заболеваний, которые могут явиться медицинскими противопоказаниями, предусмотренными Приказом, а в случае наличия указанных подозрений работнику рекомендуется пройти соответствующее освидетельствование».
Таким образом, работодатель вправе направить на периодический медицинский осмотр, в котором должен участвовать врач-нарколог, но не вправе отправить на освидетельствование в наркологический диспансер. Можно указать работодателю, что направление на освидетельствование дает все-таки врач-нарколог.
С другой стороны с работодателем надо пытаться уладить ситуацию бесконфликтно. Согласно статьи 213 ТК и приказу №302н, в целях охраны здоровья населения, алкоголизм, токсикомания и наркомания являются общими медицинским противопоказанием для допуска к работе всех работников любых образовательных организаций. Поэтому при отказе от выданного Вам направления работодатель может отстранит от работы в порядке статей 212 и 76 ТК.
Тогда придется разъяснять и доказывать суду порядок проведения периодического осмотра, указывая, что в нем не содержится указания на необходимость проходить работником освидетельствование в наркодиспансере, а только пройти осмотр врачом наркологом в составе мед. комиссии. Учитывая реалии судебной системы, нельзя сказать, что такое дело легко выиграть.
11.04.2014

Спрашивает Владимир
(освидетельствование на работе)
Здравствуйте!
работаю в "ООО"(дочернее общество)на объекте свой медпункт,у нас частенько стали брать тест на наркотики,без составления всяких протоколов,просто запись в журнал...и стаканчики при этом пластиковые(одноразовые),а фельдшера которые там работает даже не знаю что с этим тестом делать!!!и уже много кого уволили!!!
подскажите имеют ли они на это право??какие бумаги должны заполнять?можно ли отказаться от этих тестов?
спасибо!

Отвечает юрист Арсений Львович Левинсон:
Здравствуйте. Вы не пишите главного — о какой трудовой деятельности идет речь. В определенных случаях законом установлена обязанность работника проходить обязательные ежедневные медицинские осмотры в начале, в течение и конце рабочего дня. Это касается 1) работников, непосредственно занятые на работах, связанных с обслуживанием объектов электроэнергетики, 2) работников железнодорожного транспорта, осуществляющие деятельность, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, 3) работников, занятые на подземных работах, 4) членов экипажей гражданских воздушных судов, диспетчеров управления воздушным движением. В других случаях требования работодателя проходить медицинский осмотр в течении рабочего дня незаконны. От таких осмотров работник вправе отказаться.
Кроме того, для определенной категории работников предусмотрена обязанность проходить 1 раз в год, или 1 раз в два года периодические медицинские осмотры (см. Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года № 302н). При этом «Перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр» (пункт 24 Порядка проведения периодических медицинских осмотров работников).
Во всех остальных случаях работодатель не вправе направлять работника на медицинский осмотр.
Однако работодатель может отстранить от работы и уволить любого работника появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (статья 76, 81 ТК РФ). Но даже если у работодателя есть основания полагать, что работник находится в состоянии опьянения, медицинское освидетельствование указанного работника проводится с его согласия. Медицинское освидетельствование должно проводиться как минимум в соответствии с Временной инструкцией о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, утвержденной Минздравом СССР 01 сентября 1988 года № 06-14/33-14. Эта инструкция, в частности предписывает составление протокола освидетельствования, и вынесение заключения о состоянии опьянения, вызванного наркотиками только при достоверном лабораторном определении конкретного вещества (т. е. результат эксперсс-теста не являются достаточным основанием для вынесения заключения об опьянении).
При отказе работника от прохождения освидетельствование работодатель должен будет подтверждать нахождение работника в состоянии опьянения другими доказательствами (показания свидетелей, докладные записки, акт комиссии,созданной для проведения служебного расследования и др.).
12.02.2014

Спрашивает G.
(поражение в трудовых правах)
Здравствуйте!
В 2012 году я был осужден по ст.228 ч.2 на 2 (хранение марихуаны в особо крупном размере 273 гр. без цели сбыта), осудили меня на 2 года условно.
В июне 2013 года судимость с меня сняли. В связи с этим вопрос , могу ли я работать секретарем в ВУЗе ? Заранее благодарю за ответ .

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. К сожалению, ответ не утешительный. Статьей 351.1 Трудового кодекса РФ установлен бессрочный запрет следующего содержания: «К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления проти в жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности».
Конституционный Суд РФ Постановлением от 18 июля 2013 года № 19-П признал не соответствующим Конституции данное законоположение только в части ограничения прав лиц, имевших судимость за преступления небольшой и средней тяжести. По части второй статьи 228 преступление признается тяжким.
06.02.2014

Спрашивает Татьяна
(запрос информации работодаталем)
Здравствуйте. Помогите!!! Ломают жизнь и стремление иметь хорошую работу. Я в 2000 г. проходила по собственному желанию лечение в Наркологической больнице и после лечения моя выписка была направлена в наркологический диспансер  и на этом основании я без моего согласия я была, поставлена на наркоучёт состояла до 2009 , не появляясь, но без рецидивов. В 2009 г. я пошла, получать высшие образование по специальности Юрист и решила сняться с учёта в НД думая о будущем. И на протяжении 4 лет выполняла все требования НД . т.е. посещала врача для наблюдения 1 раз в месяц, сдавала анализы на анти тела к наркотикам 1 раз в 6 месяцев, проходила стационар для сокращения строка учёта там же НД . Сейчас подошел срок снятия с учёта. Я могу это сделать. А надо ли. Но на новом месте , куда я хочу пойти работать (ГОС. СЛУЖБА).
Будет не достаточно снятия с учёта. Запрос будет содержать, состояла ли я на учёте.
Можно ли признать постановку на наркоучёт не Законной??? В связи с этим вопрос.
1)Каким образом обосновать пропущенную исковую давность для суда.
2)Подача будет осуществляться, каким образом заявлением по ст. 254 ГПК или исковым заявлением по ст. 131 ГПК.
3)В какой суд обращаться Мировой или Федеральный.
4)Чем нарушены мои права.
5)Какая статья противоречит Приказу №207
Если я не права прошу помочь со ссылками на закон и иные нормативно правовые акты. Заранее благодарна с уважением Татьяна.

Отвечает юрист Арсений Львович Левинсон:
Здравствуйте. Надо начать с того, что незаконен сам запрос работодателя (пусть и государственного органа) с требованием предоставить сведения о том, состоял ли кто-либо на учете.
Как юрист Вы должны знать, что сведения об имевшемся у Вас заболевании относятся к врачебной тайне. Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан» (статья 13) допускает ограниченное число с случаев, в которых допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина. Запрос государственного органа в связи принятием на гражданскую службу не является основанием для разглашения врачебной тайны.
Поэтому всегда гражданин сам собирает и приносит справки из диспансеров, проходит диспансеризацию.
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 14 декабря 2009 года № 984н утвержден Перечень заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению. В соответствии с этим Перечнем к заболеваниям препятствующих принятию на госслужбу относятся «Психические расстройства и расстройства поведения, связанные с употреблением психоактивных веществ», коды заболеваний по МКБ-10 - «F10 — F19». См. перечень заболеваний, предусмотренных кодами F10 – F19 в извлечении из Международной классификация болезней (МКБ-10).
Как видите к этим кодам относятся только заболевания в их активной фазе. Таким образом наркомания при стойкой ремиссии (что равноценно выздоровлению) уже не препятствует принятию на госслужбу.
Так как Вы четыре года добровольно состояли на учете в наркологическом диспансере и даже ложились в стационар, думаю, нет перспектив судебного обжалования незаконности постановки Вас на учет.
04.02.2014

Спрашивает Александр
(снятие судимости, трудовые права)
Добрый день. Сын в декабре 2004 года был осужден на 4 года условно по ст.228 ч.4. В январе 2007 года снят с учета УИИ в связи с отменой уголовного осуждения и снятия судимости. Может-ли он быть принят на работу на должность заместителя директора по хозяйственной част в детскую художественную школу? Если да, то на какие документы можно сослаться? С уважением Александр.

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Зависит от того, по каким основаниям отменен приговор — являются ли эти основания реабилитирующими. Если приговор отменен в связи с отсутствием события преступления, отсутствия в деянии состава преступления, непричастностью Вашего сына к совершению преступления , а также в связи с принятием закона, устраняющего преступность и наказуемость деяния (то есть в соответствии с пунктами 1 и 2 части первой и частью второй статьи 24, пунктом 1 части первой статьи 27 УПК) — это реабилитирующие основания. Наличие реабилитирующих оснований отмены приговора исключает возможность считать человека «имевшим судимость» и в таком случае никаких препятствий к его работе нет. Подтверждением наличия реабилитирующих оснований прекращения уголовного преследования является окончательный документ по делу: приговор, постановление или определение суда (в зависимости от инстанции).
31.01.2014

Спрашивает Александр
(персональные данные)
Здравсвуйте ! По глупости попал под статью 6.9 , наложили административный арест на 7 суток , как говориться ''отсидел'' 7 суток и вышел на волю! После этого события прошло уже больше года , появилась возможность устроиться в крупную российскую компанию , так вот там в анкете есть такой вот вопрос : 30.Возбуждалось ли в отношении Вас уголовное дело? Привлекались ли Вы к уголовной или административной ответственности? (если возбуждалось, привлекались, укажите, когда, за какой проступок):
Подскажите пожалуйста может ли это послужить причиной отказа в работе или может даже визы?Спасибо!

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте.
Лицо считается привлеченным к административной ответственности в течение года: «Лицо, которому назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, считается подвергнутым данному наказанию со дня вступления в законную силу постановления о назначении административного наказания до истечения одного года со дня окончания исполнения данного постановления» (статья 4.6 КоАП). В УК относительно судимости содержится аналогичная норма, но сформулированная более точно: «Снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью». Раз это установлено для лиц, совершивших преступления, тем более это следует для привлекавшихся за правонарушения. Так как со дня отбытия Вами административного наказания прошло более года, Вы считаетесь не подвергавшимся административному наказанию и вправе указывать в любых анкетах «не привлекался».
Более того, незаконны требования компании, обязывающие претендентов отвечать на такие вопросы. Законодательство предусматривает определенные ограничения такого рода только для госслужащих, а также для некоторых профессий, связанных с повышенной опасностью. Обычная коммерческая деятельность , которой, наверное, занимается компания, куда Вы нанимаетесь, не связана с такими ограничениями. «При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами», - сказано в статье 86 Трудового кодекса. Там же говорится, что «работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных к специальным категориям персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами». Сведения о судимости (а по аналогии - о привлечении к административной ответственности) относятся к категории специальных персональных данных (статья 10 ФЗ «О персональных данных»).
25.01.2014

Спрашивает Юрий
(трудоустройство, судимость)
Добрый день!В совершенно в нелепую ситуацию попал мой внук. За 2 недели до увольнения из Армии он возвращался из увольнения и ему позвонил друг и попросил из одного укромного места захватить пакетик с курительной смесью. А когда он стал доставать пакетик его задержали. Я пишу совершенную правду. Внук спортсмен,не курит не пьёт. Через две недели его уволили в запас и уже как гражданского человека осудили на 3 года условно. Указать на человека,который его попросил из ложного чувства товарищества он не смог. Теперь он не может устроится на работу. Сколько лет у него будут ущемлены права. Спасибо.

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте.
Судимость препятствует трудоустройству по отдельным видам деятельности и профессиям (правоохранительные органы и другая госслужба, педагогическая деятельность, некоторые другие). В большинстве других случаев, когда условно осужденному или имеющему судимость отказывают в трудоустройстве, такой отказ незаконен. Хотя Вы не пишете по какой статье осужден Ваш внук, от этого не зависит продолжительность судимости при условном осуждении — судимость в таких случаях погашается по истечении испытательного срока, который указан в приговоре суда. После погашения судимости человек считается несудимым, аннулируются все правовые последствия, связанные с судимостью (статья 86 УК). К сожалению, в последнее время приняты некоторые законы, ограничивающие трудовые права не только имеющих, но и имевших судимость, т. е. тех, у кого она погашена или досрочно снята. Это более узкий круг видов деятельности, но здесь уже важна статья, вернее категория преступления. Так к работе с детьми не допускаются лица, имевшие судимость за наркотики, но не по всем статьям, связанным с наркотиками.
Что касается незаконных отказов в приеме на работу, противостоять этому сложно. Одно дело — оспаривать в суде незаконное увольнение, это успешно делают многие. Другое — жаловаться на незаконный отказ в трудоустройстве. Суд можно выиграть, затратив массу времени и сил, а работодатель все равно не даст житья. Так что надо искать нормального работодателя.
16.01.2014

Спрашивает N.
(увольнение по результатам эксперсс-теста)
здравствуйте! Является ли доказательством проведенное тест-полоской освидетельствование на употребление марихуаны на территории частной фирмы проведенное простым сотрудником фирмы? Есть ли в этом повод для увольнения по статье? Акты не предоставили. На просьбу поехать в мед учреждение отказали. Дело происходило в конце декабря,пробовал лишь раз какую-то смесь в октябре. При всем этом поставил всю фирму (около 50 сотрудников) в известность,что у нас работает наркоман! На предприятии работал 8 лет. на момент проведения принимал лекарства ЛИВ52 и полоскание горла настойкой шалфея. На какие статьи и правовые документы ссылаться в суде? Спасибо.

Отвечает юрист Арсений Львович Левинсон:
Здравствуйте.
1. Результаты экспресс-теста не подтверждают факт употребления наркотиков, тем более тест не подтверждает нахождение в состоянии опьянения в момент проведения теста.
При любом тестировании (в армии, правоохранительных органах и т. п.) в соответствии с установленным порядком результаты экспресс-тестов являются лишь основанием для проведения медицинского освидетельствования (химико-токсикологического исследования мочи или крови).
Так в соответствии с Временной инструкцией о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, заключение о состоянии опьянения, вызванного наркотическим веществом, «выносится только при достоверном лабораторном определении конкретного вещества».
То же указывается во всех нормативно-правовых актах, регулирующих медицинское освидетельствование на употребление наркотиков. См. Приказ Минздрава России от 14 июля 2003 г. № 308 "О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения" и Приказ Минздрава России от 27 января 2006 г. № 40 "Об организации проведения химико-токсикологических исследований при аналитической диагностике наличия в организме человека алкоголя, наркотических средств, психотропных и других токсических веществ".
2. Работодатель не вправе направить на медицинский осмотр и проводить тестирование работника, который не осуществляет деятельность, подпадающую под ограничения, установленные Постановлением Правительства РФ от 18 мая 2011 года № 394, или не занимает должность, относящуюся к виду работ, которые в соответствии с Постановлением Правительства от 28 апреля 1993 года № 377 имеют ограничения для больных наркоманией.
3. Если у работодателя есть основания полагать, что работник находится в состоянии опьянения, для увольнения ему необходимо оформить факт появления работника в состоянии опьянения, а для этого составляется акт, докладная записка и т. д., в которых указывается на внешние признаки опьянения, которые должны подтверждать свидетели.
В течении месяца со дня вручения приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки Вы вправе обратиться в суд о восстановлении на работе. См. примерный образец искового заявления о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного (наркотического или иного токсического) опьянения. Для подтверждения того, что Вы не находились в состоянии опьянения на работе, желательно также обеспечить в суд явку Ваших коллег, которые бы подтвердили отсутствие внешних признаков опьянения. Тестирование же не доказывает нахождение в состоянии опьянения.
Кроме того, можно обратиться в прокуратуру по факту незаконного проведения работодателем тестирования сотрудников на употребление наркотических средств. По закону нельзя освидетельствовать всех сотрудников организации поголовно, если это не машинисты поездов, пилоты и т. п. Такие действия работодателя нарушают статью 22 Конституции РФ, гарантирующую право каждого на личную неприкосновенность и статью 49 Конституции, согласно которой никто не обязан доказывать свою невиновность, что и есть презумпция невиновности.
16.01.2014

Спрашивает Ольга
(статья 331 ТК)
Добрый день. в 2000году у меня была условная судимость по ст 228ч1.в 2001 она погашения. я работаю младшим воспитателем в саду, мне нужно взять справку о наличии судимости. будет ли в справке сказываться моя условная судимость и если она кажется в праве ли они меня уволить. большое спасибо.

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. В законодательстве возникло противоречие. Согласно УК, снятие или погашение судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью (статья 86 УК). Т.е. человек с погашенной судимостью может указывать о себе - не судим. Но с недавних пор в Трудовом кодексе возникли изменения статьи 331, запрещающие занятия педагогической и воспитательной деятельностью лицам, не только имеющим, но и имевшим судимость по десяткам статей УК, в том числе за любые преступления, связанные с наркотиками. При этом статья 331 имеет безапелляционный характер и не допускает исключений.
На этом основании требования указания в выдаваемой справке на погашенные и снятые судимости были включены в Административный регламент МВД по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, утвержденный приказом МВД от 7 ноября 2011 года № 1121.
В связи с безбожностью такого пожизненного поражения в правах, Конституционный Суд рассмотрел жалобы людей, оказавшихся в такой же ситуации как и Вы, и в Постановлении от 18 июля 2013 года № 19-П признал статью 331 ТК не соответствующей Конституции «в той мере, в какой данные законоположения вводят безусловный и бессрочный запрет на занятие педагогической деятельностью, а также иной профессиональной деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних и, соответственно, предполагают безусловное увольнение лиц, имевших судимость (а равно лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по нереабилитирующим основаниям) за совершение иных указанных в данных законоположениях преступлений, кроме тяжких и особо тяжких преступлений, <...>, не предусматривая при этом необходимость учета вида и степени тяжести совершенного преступления, срока, прошедшего с момента его совершения, формы вины, обстоятельств, характеризующих личность, в том числе поведение лица после совершения преступления, отношение к исполнению трудовых обязанностей, а также иных факторов, позволяющих определить, представляет ли конкретное лицо опасность для жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних, чем несоразмерно ограничивают право таких лиц на свободное распоряжение своими способностями к труду и нарушают баланс конституционно значимых ценностей».
Таким образом КС сохранил безусловный запрет на занятие указанной деятельностью имевшим судимость за тяжкие и особо тяжкие преступления, связанные с наркотиками. За преступления же небольшой и средней тяжести такого запрета теперь нет, но есть одно из оснований увольнения работника при наличии совокупности обстоятельств. Так, работник имевший судимость по части 1 статьи 228 УК, как в Вашем случае, может быть уволен только если имеются конкретные фактические обстоятельства, отрицательно его характеризующие и указывающие при этом, что данный работник представляет опасность для жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних. Соответственно увольнение по статье 331 ТК может быть оспорено в суде.
Если Вам повезло иметь вменяемого работодателя, то просто приложите к справке о судимости текст означенного Постановления КС и, если угодно, этой консультации. Если же с работодателем не получается человеческого разговора идите в суд, подавайте иск о восстановлении на работе, также приложив к нему решение КС.
13.11.2013

Спрашивает Зомби
Если на медкомиссии во время устройства на работу в службу безопасности аэропорта нашли следы наркотика в организме, будет ли работадатель заявлять в диспансер или в полицию?

Отвечает юрист Арсений Львович Левинсон:
Здравствуйте. Работодатель не вправе разглашать кому-либо информацию о Вашем здоровье. Согласно статье 13 Федерального закона от 21 ноября 2011 года №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» «не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну … лицами, которым они стали известны при обучении, исполнении трудовых, должностных, служебных и иных обязанностей».
Другое дело с медицинской организацией, которая проводила медицинское обследование. Но здесь встает вопрос, установила ли эта организация факт употребления Вами наркотиков? Достоверно установить факт употребления запрещенных веществ можно только путем химико-токсикологического исследования мочи или крови. Результаты экспресс-тестов нуждаются в подтверждении лабораторными исследованиями.
11.11.2013

Спрашивает Тимур Т.
(принятие на службу в МЧС)
Здравствуйте, Скажите пожалуйста возьмут ли меня на работу в мчс, если у меня был факт употребления наркотиков в клубе, штраф я оплатил а в диспансер на учет не встал?

Отвечает юрист Арсений Львович Левинсон:
Здравствуйте. Условия принятия на службу в МЧС такие же как и для принятия в полицию. В соответствии с Приказом МЧС России от 11 ноября 2009 года № 626 «О порядке отбора граждан на службу (работу) в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы» при приеме на службу в МЧС органы внутренних дел проводят проверку по Заданию (приложение 7 к Приказу). В соответствии с этим заданием проводится проверка с целью установления сведений, являющихся ограничениями в приеме на службу, и сообщения о наличии компрометирующих сведений. В том числе проверкой устанавливаются факты привлечения к административной ответственности.
И хотя привлечение к административной ответственности не является безусловным препятствием для принятия на службу, шансы резко ухудшаются.
24.09.2013

Спрашивает Павел
(изменение категории преступления
Добрый день!
В октябре 2012 года я продал 0,21 грамм марихуаны, а в январе 2013 был осужден по ч. 3 ст.30, ч.1 ст.228.1 УК РФ на 3 года условно, с ограничением свободы на 1 год.
У меня были смягчающие обстоятельства (цитата из приговора: "активное способствование раскрытию преступления, признание вины, раскаивание в содеянном, наличие почетных грамот и наград"), отягчающих обстоятельств нет. Ранее не был судим.
Суд не стал изменять категорию тяжести преступления с тяжкой на среднюю. Тогда я на это не обратил внимание (вообще был на автомате из-за стресса), однако, сейчас я понял, что это можно было сделать, так как наказание не превышает 3 лет, оно условное, есть смягчающие, нет отягчающих обстоятельств, да и вес ничтожный.
К инспектору хожу исправно, поведение отличное, даже дорогу на красный боюсь переходить, в общем, активно способствую своему исправлению.
Могу ли я сейчас, спустя нескольких месяцев, после того, как приговор вступил в силу, что-то сделать чтобы понизить квалификацию преступления, например послать ходатайство? Как вообще поступить?
Просто я будущий учитель, а на работу не возьмут с тяжким преступлением. 

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте.
Отвечаем Вам с большим опозданием, т. к. Ваше письмо пришло в период, когда сайт временно не работал.
Если Вы еще не подали в суд ходатайство о применении к Вам части шестой статьи 15 УК, рекомендую Вам в обосновании ходатайства сослаться на Постановление Конституционного Суда РФ от 18 июля 2013 года № 19-П по делу о проверке конституционности пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.К. Барабаш, А.Н. Бекасова и других и запросом Мурманской областной Думы". Подробный комментарий к этому постановлению см. в колонке руководителя от 26 июля с.г. «Конституционный Суд: всех и навсегда нельзя лишать прав». Хотя после принятия этого постановления кодекс не изменен, при применении в настоящее время статьи 331 ТК правоприменителю (и работодателю и суду) следует исходить из того, что правовые позиции, выраженные в решениях КС, имеют высшую юридическую силу и прямое действие. Т.е. статья 331 ТК применима только в части, не противоречащей Постановлению КС.
Изложу те моменты, которые приложимы к Вашему случаю.
Статьей 331 Трудового кодекса в декабре 2010 года наложен запрет на педагогическую деятельность лицам, имевшим судимость за большой список преступлений, в том числе предусмотренных статьями 228 — 231 УК.
Не соответствующими Конституции эти положения ТК признаны в части, касающейся преступлений небольшой и средней тяжести, и то с оговоркой, что противоречие с Конституцией имеет место «в той мере, в какой данные законоположения вводят безусловный и бессрочный запрет на занятие педагогической» и иной деятельностью и предполагают безусловное увольнение, «не предусматривая при этом необходимость учета вида и степени тяжести совершенного преступления, срока, прошедшего с момента его совершения, формы вины, обстоятельств, характеризующих личность, в том числе поведение лица после совершения преступления, отношение к исполнению трудовых обязанностей, а также иных факторов, позволяющих определить, представляет ли конкретное лицо опасность для жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних».
На отмеченное курсивом Вам следует указать в ходатайстве об изменении категории преступления, поскольку в Вашем случае суд нашел возможным назначить Вам минимальное наказание и считать осуждение условным. А также существуют иные обстоятельства, дающие основание для удовлетворения Вашего ходатайства.
Подавать ходатайство следует в суд по месту жительства (т. к. Вы осуждены условно).
Если Вы уже обратились с ходатайством в суд и решение было не в Вашу пользу, обжалуйте его в апелляционном (если не прошло 10 дней) или сразу в кассационном порядке, особо обратив внимание суда на Постановление КС, которое, скорее всего, не было Вам известно при подаче ходатайства, а если и было известно, то лишь в приблизительном изложении его в СМИ, т. к. текст Постановления был опубликован в Российской газете 31 июля с.г.
20.09.2013

Спрашивает Владимир
Здравствуйте. По специальности я врач анестезиолог-реаниматолог, стаж 24 года. В 2004г. попал в ПНД - был запой после смерти отца. Был поставлен на учёт. Более в ПНД не попадал, на приём больше не ходил. Ранее справки ежегодные на допуск к наркотическим и психотропным веществам выдавал наш "местный" больничный психиатр-нарколог. В этом году администрация ЛПУ всех направляет в ПНД. Видимо, допуск мне не оформят? Подскажите, как поступить в данной ситуации. Заранее благодарен.

Отвечает адвокат Ирина Владимировна Хрунова:
Здравствуйте. Юрист — это не гадалка, чтобы предугадывать те или иные действия. Идите и узнаете. Если вдруг откажут, узнайте их требования и основания, потом напишите нам о результате.
09.09.2013

Спрашивает Максим
(судимость, трудовые права)
Здравствуйте ,в 1997 году был осужден по ст228 ч1,ч3, по кассации третью часть сняли ,но срок оставили прежним 3 года лишения ... Освободился по УДО раньше почти на год.
Сейчас не могу устроится на работу уже 1,5 года ,даже сантехником...
Вопрос такой ,говорить ли в анкетах что я был судим ( раньше всегда говорил т.к. честен) и погашена ли моя судимость и как об этом узнать?

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте.
Ваша судимость погашена. Вы были осуждены за тяжкое преступление, судимость за которое погашается по истечение 6 лет после отбытия наказания. Погашение судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью (статья 86 УК). Поэтому совершенно честно и законно указывайте в анкетах «не судим». Подробнее см. консультацию 6737 и другие ответы в рубрике «судимость».
05.09.2013

Спрашивает Марина:
Могут ли уволить с работы,узнав,что человек состоит на учёте в наркодиспансере?

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Ограничения на профессиональную деятельность лиц, больных наркоманией, возможны только на основании закона. Таким законом, во-первых, является Федеральный закон «О наркотических средствах и психотропных веществах» в соответствии с которым принято Постановление Правительства РФ от 18 мая 2011 года № 394 «Об утверждении перечня отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, на занятие которыми устанавливаются ограничения для больных наркоманией».
Также Постановлением Правительством РФ от 28 апреля 1993 года № 377, принятым в соответствии с Законом РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», утвержден перечень медицинских психиатрических противопоказаний для работы по профессиям и выполнения работ повышенной опасности, по ряду позиций которого имеются ограничения для больных наркоманией. Это водители, мащинисты, высотники, работники, имеющие право ношения оружия, и др.
Во-вторых, ряд законов предусматривает принятие отдельных нормативных актов, ограничивающих допуск к профессии или видам работ (ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» и некоторые другие). Во всех остальных случаях ограничение трудовых прав и трудовой функции по причине заболевания наркоманией или нахождения на наркоучете незаконно.
01.09.2013

Спрашивает Андрей
(судимость)
Был привлечен к уголовной ответственности за хранение наркотических веществ в значительном размере. Судом был признан виновным в совершении притупления, соответственно, предусмотренного ст.228 ч.1. В качестве наказания, был назначен штраф в размере 25т.р. (штраф оплачен). Мера пресечения (подписка о не выезде) была отменена.
Вопрос заключается в следующем: при дальнейшем трудоустройстве на работу, могут ли у меня возникнуть "конфликты" со службой безопасности? По факту, судимость я не имею, но судим. В этом возникает мое недопонимание.

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Отсутствие судимости как следствие ее снятия или погашения означает, что во всех документах Вы вправе писать «не судим». Конструкция «юридически не судим», равно как и то, что Вы пишите «судимость не имею, но судим» не соответствует статье 86 УК, согласно которой погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью. Все правовые последствия преступления, о которых говорится в этой статье, перечислены в УК и в другом месте их быть не может. Согласно статье 3 УК «преступность деяния а также его наказуемость и иные уголовно-правовые последствия определяются только настоящим Кодексом». Этим принципом уголовного законодательства человек и должен руководствоваться. А что там понаписали в других законах, если оно не включено в УК, Вы за это не отвечаете, указывая , что не судимы, т. к. действуете в строгом соответствии с УК. Повторяю: именно УК регулирует все вопросы, связанные с судимостью.
В то же время никуда не деться от тех законов, в которых ограничиваются трудовые права лиц, «имевших судимость». Трудовой кодекс включает такую категорию граждан в число не имеющих права заниматься образовательной деятельностью. Есть такие ограничения в законе о полиции и ряде других законов. Здесь конфликт правовых норм, разрешаемый на практике как всегда не в пользу граждан. Но если Ваша работа не подпадает под такие специальные ограничения, любые попытки работодателя использовать информацию о ранее имевшейся, но ныне отсутствующей судимости незаконны, противоречат Федеральному закону «О персональных данных», Трудовому кодексу РФ и другим законам. Точно также должны нести ответственность (и реально могут быть к ней привлечены) должностные лица, передающие такие сведения работодателям в случаях, когда «имевшие судимость» (т. е. когда судимость снята или погашена) прямо не названы законом как ограниченные в трудовых правах.
17.08.2013

Пишет Денис
(запрет на профессию)
по поводу консультации № 6667. Уважаемый завпунктом, почему вы не учитываетерешение Конституционного Суда РФ от 18 июля решение Конституционного Суда РФ от 18 июля по поводу обжалования ч. 2 ст. 331 ТК РФ??? Конституционный Суд обязал законодателя уточнить оспариваемые нормы – в том числе установить конкретный перечень преступлений, совершение которых влечет за собой запрет на работу с детьми, а также процедуру временного отстранения от подобной работы лица, подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления!!!

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте.
Спасибо за своевременное сообщение. Это новое решение КС, на день публикации ответа Павлу (№ 6667№ 6667) мы этим Постановлением еще не располагали. Однако в ситуации самого Павла решение КС ничего не меняет, т. к. он осужден за тяжкое преступление.
См. мой комментарий в колонке руководителя.
27.07.2013

Спрашивает Павел
(судимость, запрет на профессию)
Добрый день! В октябре 2012 года я продал 0,21 грамм марихуаны за 200 рублей, а в январе 2013 был осужден по ч. 3 ст.30, ч.1 ст.228.1 УК РФ на 3 года условно, с ограничением свободы на 1 год.
У меня были смягчающие обстоятельства (цитата из приговора: "активное способствование раскрытию преступления, признание вины, раскаивание в содеянном, наличие почетных грамот и наград"), отягчающих обстоятельств нет. Ранее не был судим.
Суд не стал изменять категорию тяжести преступления с тяжкой на среднюю. Тогда я на это не обратил внимание (вообще был на автомате из-за стресса), однако, сейчас я понял, что это можно было сделать, так как наказание не превышает 3 лет, оно условное, есть смягчающие, нет отягчающих обстоятельств, да и вес ничтожный.
К инспектору хожу исправно, поведение отличное, даже дорогу на красный боюсь переходить, в общем, активно способствую своему исправлению.
Могу ли я сейчас, спустя нескольких месяцев, после того, как приговор вступил в силу, что-то сделать чтобы понизить квалификацию преступления, например послать ходатайство? Как вообще поступить?
Просто я будущий учитель, а на работу не возьмут с тяжким преступлением. 

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Возможны различные варианты ходатайств и жалоб в целях смягчения приговора, досрочного снятия судимости и др. Но по закону к педагогической деятельности не допускаются «имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности» (статья 331 Трудового кодекса). Преступления, связанные с наркотиками, помещены в главу 25 УК «Преступления против здоровья населения и общественной нравственности». Из приведенной же нормы ТК следует, что запрет является бессрочным, распространяется не только на тяжкие, но и на другие категории преступлений. Данное положение включено в ТК в 2010 году и явно противоречит статье 86 УК, согласно которой погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью. Это противоречие пока разрешается на практике не в пользу лиц, имевших судимость.
23.07.2013

Спрашивает Андрей:
(осмотр работников)
Здравствуйте!Я работаю вахтовым методом.Каждое утро прохожу мед.осмотр(проверка давления на тонометре),который проводит человек,не имеющий мед.образования (в штате числится менеджер по хоз.вопросам),а также является гражданином республики Белоруссия и не имеет российского гражданства. Недавно,по его инициативе завезли тест на наркотики через мочу.При отказе прохождения теста,грозятся увольнением.Я считаю,что это унизительно и нарушает мои права.Могу ли я отказаться в этом случае от сдачи анализов? И является ли незаконной деятельность нашего менеджера,наказуемо ли это по законам РФ? Заранее, спасибо.

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Если Ваша профессия и занимаемая должность имеют ограничения по допуску в связи с заболеванием наркоманией или по выполняемому виду работ предусмотрены регулярные медицинские осмотры (предрейсовый и другие), то отказ от прохождения осмотра может быть основанием увольнения. При этом не имеет значения гражданство работника, проводящего осмотр, но это должен быть медицинский работник.
26.04.2013

Спрашивает Александр:
(выявления на работе в состоянии опьянения)
На работе остановили в подозрении на наркотическое опьянение, вызвали сотрудников мед.сан. части, прошел тест, оказался положительный - марихуана.
Взяли анализы мочи и крови, отправили на экспертизу. Затем приехали сотрудники ФСКН (ГНК) записали мой номер телефона, сказали жди звонка.
Каковы их дальнейшие действия (сотрудников ФСКН (ГНК)) и мои. Что меня ждет, хочу подготовится ко встрече? Спасибо.

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Медосвидетельствование – форма медицинского вмешательства, которое может быть только добровольным, при этом закон подчеркивает, что это должно быть информированное согласие. В то же время на работодателе лежит обязанность отстранить от работы работника, находящегося в состоянии наркотического опьянения. В такой ситуации работодатель направляет работника на освидетельствование, работник же вправе решать, проходить ему освидетельствование или оказаться под угрозой увольнения. При этом работодатель составляет акт, который должны так же засвидетельствовать представители профсоюзного комитета или рабочего коллектива.
Если работник осуществляет деятельность, подпадающую под ограничения, установленные Постановлением Правительства РФ от 18 мая 2011 года № 394, или занимает должность, относящуюся к виду работ, которые в соответствии с Постановлением Правительства от 28 апреля 1993 года № 377 имеют ограничения больных наркоманией.
Сотрудники ФСКН вправе посетить Вас на работе, Вы же к ним ходить не обязаны, если нет повестки. Так же Вы можете не отвечать на те вопросы, ответы на которые могут быть использованы против Вас. Если Вас решат привлечь к ответственности за потребление наркотиков (статья 6.9 КоАП), имейте в виду, что такое решение будет правомерно при одном из двух условий: в течение двух суток с момента выявления правонарушения должен быть составлен протокол об административном правонарушении, или, если такой протокол в установленный срок не составлен, должностное лицо УФСКН должно составить определение о проведении административного расследования. Если ни того, ни другого нет – значит, это пустой разговор. Незаконные действия сотрудников Вы вправе обжаловать руководству регионального управления УФСКН или прокурору.
13.04.2013

Спрашивает Екатерина:
(отстранение от работы обвиняемого по статье 228)
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, в прошлом году муж попался на гашишном масле, но не успели оперативники ничего понять, как я всё взяла на себя, осознанно, так как муж ранее был судим по другой статье, но чтоб его не посадили я всё взяла на себя! Сейчас прошел почти год, суда еще не было, я устроилась работать в детский сад, за полтора месяца показала себя с самой лучшей стороны, на меня там так сказать молятся, но получив справку из УВД о наличии судимости, в ней написано, что на меня заведено уголовное дело, департамент образования не принял справку и мне дали срок на увольнение по собственному желанию, но ни я ни все с кем я работаю не хотят чтоб я уходила, даже начальство! Мне и следователь специально дал справку, что до сих пор обвинение мне не предъявленно, да и вообще может суд меня и оправдает, но в департаменте ничего слушать не хотят и требуют моего увольнения, хотя ни суда ни приговора еще не было, то есть по закону я всё еще не виновна....Законно ли требование департамента об моем увольнении или хотя бы до приговора я имею право работать? Ведь терять это место я не хочу, да и люди все мной очень довольны от заведующей до воспитателей и нянечек!!!???

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Вот статья 351.1 Трудового кодекса: «К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности». Если суд постановит оправдательный приговор, или дело будет прекращено по реабилитирующим обстоятельствам (из-за Вашей не причастности к совершению преступления и др.), Вас обязаны восстановить на работе. Соответствовало бы закону, если бы Вас не увольняли до вступления приговора в законную силу или прекращения дела, а временно отстранили бы от работы (статья 76 Трудового кодекса РФ).
03.04.2013

Спрашивает Владимир:
(трудовые права, судимость)
Добрый день! Прошу проконсультировать меня в следующем. 23 года назад я был условно осужден на 1 год. Работал в детском доме учителем и воспитателем. Затем сменил профессию. Сейчас хочу вновь работать в школе. Получится ли мне вновь устроиться по новому закону? Спасибо.

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. См. консультации №№ 4878, 5942, 6079.
01.04.2013

Спрашивает Роман:
(освидетельствование)
Добрый вечер!
Скажите пожалуйста, в ходе медкомиссии работодатель имеет ли право делать тест на наркотики без оповещения об этом работников?Спасибо.

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. 1. Медицинское освидетельствование проводят медицинские работники в медицинском учреждении.
2. Медосвидетельствование – форма медицинского вмешательства, которое может быть только добровольно., при этом закон подчеркивает, что это должно быть информированное согласие.
3. Так называемые тесты не могут использоваться для установления результата освидетельствования. Порядок освидетельствования иной, он определен несколькими нормативными актами. Подробнее см. консультации в рубрике Освидетельствание (http://hand-help.ru/doc2.7.html).
27.03.2013

Спрашивает Татьяна:
(судимость и ТК)
Мой друг работал фельдшером Отделения скорой помощи горбольницы. При проведении на работе проверки выяснилось, что 15 лет назад он был судим за хранение марихуаны. Судимость давно погашена. Но его уволили по ст. 351.1 ТК РФ, т.к. по роду своей работы может оказывать мед. помощь несовершеннолетним. Правомерно ли это?

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Статью 351.1 Трудового кодекса, на основании которой совершенно законно (ибо таков закон) уволили Вашего друга, нужно обжаловать в Конституционный Суд. Может быть такие жалобы уже кем-то и поданы, но пока не рассмотрены.
Эта статья противоречит статье 55 части 3 Конституции РФ, согласно которой права человека могут быть ограничены в общественно значимых целях лишь в той мере, в которой это необходимо для защиты, в том числе, нравственности и здоровья. Кроме того, такой запрет на профессию есть ни что иное как наказание. Между тем это норма Трудового права. Но наказание за преступление не может назначаться по трудовому кодексу.
Принципиальными положениями УК являются:
статья 1: «Уголовное законодательство Российской Федерации состоит из настоящего Кодекса. Новые законы, предусматривающие уголовную ответственность, подлежат включению в настоящий Кодекс»;
статья 3: «Преступность деяния, а также его наказуемость и иные уголовно-правовые последствия определяются только настоящим Кодексом» (принцип законности).
Согласно статье 86 УК, погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью. Тогда как из статьи 351.1 ТК следует прямо противоположное.
Совершенно очевидно, что в данном случае наказание, которому подвергается человек, несоразмерно и неизбирательно. Любое наказание должно быть обратимо. Не может действовать закон о невосстановимом поражении в правах. Понятно, что фельдшер скорой помощи не занимается ни воспитанием, ни постоянным уходом за детьми.
Если Ваш друг готов обратиться в Конституционный Суд,мы поможем составить жалобу.
26.03.2013

Спрашивает Виктор:
(освидетельствование)
здравствуйте я сдал анализ мочи в лаборатории на каннабинойд у меня показал результат 0,56 мл каннабиса что послужило увольнением. Что делать? есть какие то погрешности через день сдал не чего не обнаружено

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте.
Обжаловать увольнение в суд.
19.03.2013

Спрашивает Сергей:
(тестирование работников службой безопасности)
Здравствуйте, я работаю на заводе, у меня произошёл конфликт с начальником цеха, и он сказал что уволит меня. Спустя неделю, выходя через проходную после ночной смены, приложив пропуск узнаю что проход заблокирован службой безопасности. За мной приехала машина, и доставили меня в отдел СБ.В отделе СБ мне сказали что я должен пройти экспресс-тест(моча) на наркотики, мотивируя это тем что якобы плановая. Я согласился, т.к был уверен что тест ничего не покажет. Тест показал положительный рез-т на марихуану. Раньше было дело покуривал, но уже давно как завязал. После всей этой процедуры завели в кабинет(где удерживали около 2х-часов), принуждали применяя физическую силу написать объяснительную ,якобы я перед работой дома курил. Я стоял на своём, что не курил, и писать ничего не буду. Чтоб прекратить это, я сказал что напишу все что они хотят, только после результатов независимой экспертизы. После этого в этот же день я и два сотрудника СБ поехали в наркологический диспансер, где я сдал мочу на анализ в присутствии сотрудника СБ. По полученным результатам химико-токсикологического исследования в моей моче наркотических и сильнодействующих веществ не обнаружено.Через два дня я вышел на смену в день, меня вызвал начальник цеха к себе в кабинет, и стал говорить, что он не причастен к этому случаю, и все вопросы со СБ он решит. Спустя две недели опять вызывает и говорит что пришёл приказ ген.директора уволить меня по статье. На мою просьбу показать этот приказ, он ответил что это только слухи. Подскажите пожалуйста что мне делать, в какие инстанции написать? За ранее спасибо.

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. У вас есть результаты медицинского освидетельствования, так что если уволят «по статье», смело обращайтесь в суд. Помимо того, служба безопасности завода явно занимается не своим делом: тестирование на наркотики – медицинская процедура. Можно написать в прокуратуру заявление о внесении представления руководству завода и СБ об устранении нарушений закона в деятельности СБ и о привлечении ответственных сотрудников СБ за незаконное занятие частной медицинской практикой к административной ответственности по статье 6.2 КоАП.
08.03.2013

Спрашивает Ольга:
(судимость)
Здравствуйте! Я работаю в медицинском учреждении уже 5 лет, сейчас запрашивают справки о наличии или отсутствии судимости, в 2005г., я была осуждена по ст.234 УК РФ к 1году и 2 месяцам колонии поселения. Что будет указанно в справке и как это может отразиться на моей работе? Могут ли меня уволить?

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Судимость Ваше должна быть уже погашена согласно статье 86 УК погашения судимости аннулирует все правовые последствия, с ней связанные. Однако в последние годы в Трудовой кодекс РФ были включены нормы о запрете профессиональной деятельности лиц, имевших судимость за некоторые преступления. Применительно к медицинской деятельности такой запрет предусмотрен только для медицинских работников сферы оздоровления и медицинского обеспечения несовершеннолетних: «К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности». Статья 234 УК отнесена к преступлениям против здоровья населения и общественной нравственности. Приказ МВД РФ от 7 ноября 2011 года №1121 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования" предусматривает, что в такой справке «при наличии имеющейся судимости, а также снятой и погашенной судимости - в графе "имеются (не имеются) сведения о судимости (в том числе погашенной и снятой) на территории Российской Федерации" указывается дата осуждения, наименование суда, вынесшего приговор, пункт, часть, статья УК РФ, Уголовного кодекса Российской Советской Федеративной Социалистической Республики, республики Союза ССР, на основании которых лицо было осуждено, срок и вид наказания, дата освобождения, основания погашения или снятия судимости;» (пункт 74). Таким образом, в справке, которую Вам выдадут в полиции, будет содержаться запись о погашенной судимости. Но если Вы, будучи медицинским работником, не работаете с детьми, никаких последствий наличия погашенной судимости быть не должно.
07.03.2013

Спрашивает Анна
(профосмотр: ложный результат тестирования)
Здравствуйте. Моего мужа с работы отправили на проф осмотр. Стали проводить тесты на наркотики и они показал барбитураты положительный результат. Муж пару дней назад принимал таблетки от давления Андипал, как оказалось позже в этих таблетках содержится фенобарбитал производное барбитуратов, но нарколог перед провидением тестов не спросил принимал ли муж какие либо лекарственные средства. отправили на тест в наркологическую сделали тест, но он будет через пару дней. начальник как только узнал требует писать заявление на увольнение по собственному желанию. Посоветуйте пожалуйста что делать

Отвечает адвокат Ирина Владимировна Хрунова:
Здравствуйте. Заявление об увольнении по собственному желанию не писать. Если хотят, то пусть увольняет по статье Трудового кодекса, будет легче восстановиться через суд. Даже на учет в наркологию не ставят только по одному результату, который может быть ошибочным.
27.02.2013

Спрашивает Сергей:
пред. № 5725.
Арсений Львович,благодарю за информацию. А, кто оплачивает это освидетельствование? Наша администрация(в лице глав.буха) отказывается это делать. В праве мы требовать возврата денег за освидетельствование?

Отвечает юрист Арсений Львович Левинсон:
Здравствуйте. Безусловно, Вы вправе не только требовать возврата денег, но и не проходить освидетельствование в наркологическом диспансере за свои счет. В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований).
Такое освидетельствование в наркологическом диспансере может проводится в связи с тем, что Постановлением Правительства от 18 мая 2011 года № 394 для больных наркоманией установлены ограничения на занятие медицинской деятельностью.
22.02.2013

Спрашивает Владимир:
(судимость близкого родственника)
Здравствуйте.
Ситуация следующая - в 2009 году мой родной брат был судим по ст.228 ч.1 с минимальным условным сроком полгода и таким же испытательным сроком. Информацией об этом я не обладал, до того момента, когда в 2013 при трудоустройстве в организацию (имеющую работу с сведениями содержащими гостайну). В результате проверки (проверяло ФСБ) был выявлен факт наличия судимости и на основании дачи заведомо ложной информации в анкетных данных, а так же ст.22 (вроде) "Закона о гостайне", где говорится что если имеются прямые родственники имеющие судимость в трудоустройстве было отказано. Проживаем с ним в разных городах, и 2008 прописаны так же в разных городах и областях. 1.По идее судимость должна была быть погашена и для подтверждения существует ли такая справка или может быть какой-нибудь акт амнистии или постановление о погашении/снятии судимости. Если да, то можно ли ее/его получить.
2.Если она не погашена писать ходатайство суд/контролирующие органы (осуществляющие надзор во время испытательного срока). Приблизительные сроки рассмотрения и выноса постановления.
В общем мне нужен документ подтверждающий что его судимость снята/погашена, что это за документ и с чего начинать его поиски.

Отвечает юрист Арсений Львович Левинсон:
Здравствуйте. Ваш брат (или Вы по доверенности) можете обратиться с заявлением о выдаче справки о наличии (отсутствии) судимости. Образец такого заявления и то куда и как его подавать см. в Приказе МВД РФ от 7 ноября 2011 года № 1121 об утверждении соответствующего Административного регламента.
По срокам судимость Вашего брата к 2013 году уже давно погашена, так как в соответствии со статье 86 УК судимость условно осужденных погашается по истечении испытательного срока.
Статья 22 Закона РФ от 21 июля 1993 года № 5485-1 "О государственной тайне" не содержит такого основания отказа в допуске к государственной тайне как наличие судимости у близкого родственника. Основанием отказа может являться сообщение лицом заведомо ложных анкетных данных.
22.02.2013

Спрашивает Дмитрий:
Здравствуйте. При трудоустройстве на работу мне дали направление на мед. осмотр, в него входит почему то РАЗВЕРНУТЫЙ АНАЛИЗ КРОВИ, вот мой вопрос: ЕСЛИ У МЕНЯ ОБНАРУЖАТ ВИЧ инфекцию то имеет ли право врач сообщать моему работодателю? ЗАРАНЕЕ ОГРОМНОЕ ВСЕМ СПАСИБО

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте.
Категорически не имеет права врач разглашать диагноз(статья 13 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"), за исключением случая трудоустройства на работу по должности, включенной в перечень должностей, которые не могут занимать люди с диагнозом ВИЧ-инфекции (такой перечень утвержден Постановлением Правительства от 4 сентября 1995 года № 877).
Статьей 17 Федерального закона "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)" установлен запрет на ограничение прав ВИЧ-инфицированных.
Не допускаются увольнение с работы, отказ в приеме на работу, отказ в приеме в образовательные учреждения и учреждения, оказывающие медицинскую помощь, а также ограничение иных прав и законных интересов ВИЧ-инфицированных на основании наличия у них ВИЧ-инфекции, равно как и ограничение жилищных и иных прав и законных интересов членов семей ВИЧ-инфицированных, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.
18.02.2013

Спрашивает Сергей:
Добрый день. Прошу Вас ответить на вопрос : Могу Я получить заключение психиатра и нарколога не по месту прописки, а в любом другом месте(имеющим лицензию)? и Будет ли это заключение правомочным для получения допуска к работе с наркотическими и сильнодействующими средствами? С уважением Цурупа Сергей Петрович, врач анестезиолог-реаниматолог.

Отвечает юрист Арсений Львович Левинсон:
Здравствуйте. Согласно Правилам допуска лиц к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 06 августа 1998 года № 892, порядок такого допуска предусматривает наличие у претендующего лица выданной государственным или муниципальным учреждением здравоохранения в установленном законодательством Российской Федерации порядке справки об отсутствии у работника заболеваний наркоманией, токсикоманией, хроническим алкоголизмом.
Пункт 6 Правил допуска устанавливает, что для получения такой справки работодатель выдает лицу, оформляемому на работу направление в медицинские организации для прохождения в установленном порядке предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования) и обязательного психиатрического освидетельствования.
Таким образом, правилами установлено, что в медицинскую организацию, в которой должна быть получена соответствующая справка, направляет работодатель, а не работник сам ищет, где можно получить такую справку. Обычно, такой медицинской организацией как раз и является наркологический диспансер по месту жительства сотрудника. Но такую справку должны оформить и по месту фактического проживания, по направлению работодателя.
18.02.2013

Спрашивает Павел:
(неповиновение, которого не было)
Здраствуйте! У нас на работе(Тепловые сети,Котельная) после того как мы подали в суд на своё руководство по нарушению наших трудовых прав, к нам приехали сотрудники полиции назвали несколько фамилий не объясняя причин забрали с работы и привезли на медосвидетельство в местную больницу, там сказали проверять будут на наличие в моче наркотиков. Все отказались, полицейские угражая за не повеновение увезли всех в отдел полиции, без всяких протоколов допросили хотели задержать на 48 часов, но потом отпустили по очереди домой при этом всем сказали, что завтра всех вызовут скажут когда суд за отказ от медосвед. и что всё ровно суд даст по 15 суток ареста и с работы уволят. Подскажите что делать больше не куда обратится. Спасибо.

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Это типичное запугивание вас сотрудниками полиции. Никакого неповиновения с вашей стороны, похоже, не было. Доставлению в служебное помещение вы не сопротивлялись, а заставлять вас проходить освидетельствование сотрудники полиции не вправе. Ответственность существует для водителей, отказавшихся от освидетельствования, их лишают водительских прав. Скорее всего продолжения не последует, т.к. протоколы не составлялись. Но если вам будут вручены повестки в суд, тогда надо защищаться. Т.е. переходить а нападение, самым мирным путем? естественно, - обжалуя незаконные действия сотрудников полиции.
23.01.2013

Спрашивает Переживающая:
Здравствуйте! Я работаю в фед. казенном учреждении (НИИ) 12 лет. Учреждение курируется фед. службой без-ти. Около года назад стала занимать административную должность, сейчас должна заполнить анкету с графой "были ли вы или ваши близкие родственники судимы?". Можно ли не указывать условную судимость по ст.228 ч.1,которая была погашена в 2001г.? В анкете есть пункт,что я согласна на проверку информации данной мною.

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Имеете полное право не указывать погашенную судимость. Несмотря на различные спекуляции вокруг судимости, это институт уголовного права и все, что касается судимости, определяется УК. Согласно статье 86 УК, снятие или погашение судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью. Другое дело, что в последние годы принят ряд законов и поправок к ранее принятым, запрещающих занимать некоторые должности или заниматься определенной деятельностью не только имеющим, но и имевшим судимость. Хотя УК является приоритетным согласно самому же УК («преступность деяния, также его наказуемость и иные уголовно-правовые последствия определяются только настоящим Кодексом», статья 3), это противоречие может быть окончательно снято Конституционным Судом, а также любой суд по конкретному делу вправе применить в таком случае УК. Подчеркиваю, противоречие это касается только установленных законом случаев (педагогическая деятельность, служба в полиции, военнослужащие и гражданский персонал органов ФСБ и т.п.). Единого перечня соответствующих должностей и видов деятельности не существует, поэтому не зная Вашей должности ответить точно, имеется ли закон, запрещающий ее замещение «имевшими судимость», нельзя. Вы можете написать нам точнее, как называется Ваша должность и какой вид деятельности, тогда мы сможем ответить точнее (если Вы сами в этом не разберетесь с помощью закона, регулирующего сферу, в которой Вы работаете).
21.01.2013

Спрашивает Роберт:
здравствуйте. устраиваюсь на работу электромонтером по обслуживанию буровых ,сдал мочу в наркологии , тест показал что я курил марихуану ,отправили анализы на лабораторное исследование ,имею ли я права пересдать мочу на тест ? и каковы будут дальнейшие последствия если и в лаборатории будет положительный результат?поставят на учет ? и как скоро я смогу трудоустроится??заранее спасибо

Отвечает юрист Арсений Львович Левинсон:
Здравствуйте. Проходить повторно тестирование не имеет смысла, так как результаты лабораторного исследования и медицинского освидетельствования имеют большую достоверность и точность, чем результаты теста.
Последствия положительного результата во многом зависят от врача-нарколога. Вас могут поставить или на профилактический учет в наркодспансере сроком на 1 год, как лицо «замеченное в немедицинском потреблении наркотических и других одурманивающих средств», или на диспансерный учет сроком на 5 лет, как больного наркоманией — сроки учета регулируется Приказом Минздрава СССР от 12 сентября 1988 года № 704 «О сроках диспансерного наблюдения больных алкоголизмом, наркоманиями и токсикоманиями».
Что касается трудоустройства, согласно Постановлению Правительства РФ от 18 мая 2011 года № 394 устанавливаются ограничения для больных наркоманией на деятельность, связанную с эксплуатацией, ремонтом скважин и установок при добыче нефти и деятельность, связанную с добычей (открытым и подземным способом) и переработкой полезных ископаемых. Если в наркологическом диспансере Вас поставят только на профилактический учет — это не должно препятствовать трудоустройству.
21.01.2013

Спрашивает Евгений:
Год назад поставили на учет у нарколога. Проходил день в день, с учета сняли справку не дали. Пошел проходить комиссию на работу в РЖД на должность помошника машиниста, комиссию не подписывает невролог говорит ты стоял на учете не можем подписать нарушаем закон. Вопрос: прав ли врач и если нет на какие статьи закона мне ссылаться, и вообще могули я в будующем устроится на работу по своей профессии: помошник машиниста тепловоза-электровоза. Спаасибо.

Отвечает юрсит Арсений Львович Левинсон:
Здравствуйте. Согласно Постановлению Правительства РФ от 18 мая 2011 года № 394, устанавливаются ограничения для больных наркоманией на работу, связанную с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, по профессиям и должностям согласно перечню, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 19 января 2008 года № 16. К этому перечню относятся и профессия помощник машиниста тепловоза, и помощник машиниста электровоза.
Приказом Минздравсоцразвития России от 11 апреля 2012 года № 339н даны разъяснения по применению этих ограничений, в которых указано, что «С лицом, предполагающим осуществлять виды деятельности, указанные в перечне, при выявлении у него заболевания наркоманией не может быть заключен трудовой договор».
Так как Вы сняты с учета в наркологическом диспансере нельзя говорить о выявлении заболевания наркоманией. Более того, судя по всему, в наркологическом диспансере Вы были поставлены на учет не как больной наркоманией. Больных наркоманией ставят на диспансерный учет срок на 5 лет, а на профилактический учет сроком на 1 год, ставят лиц, «замеченных в немедицинском потреблении наркотических и других одурманивающих средств» (см. Приказ Минздрава СССР от 12 сентября 1988 года № 704 «О сроках диспансерного наблюдения больных алкоголизмом, наркоманиями и токсикоманиями»).
Таким образом, для устройства на работу и прохождения медицинского осмотра возьмите в наркологическом диспансере справку, что Вы стояли на профилактическом учете и не были больны наркоманией.
Если в наркодиспансере откажут в выдачи справки обратитесь к ним письменно с просьбой выдать копию медицинской карты, которую можно будет показать врачу при прохождении медицинского осмотра. Согласно статье 22 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» пациент имеет право на основании письменного заявления получать отражающие состояние здоровья медицинские документы, их копии и выписки из медицинских документов.
31.12.2012

Спрашивает Светлана:
(освидетельствование на работе)
Здравствуйте. Моего мужа с работы отправили на проф осмотр. Стали проводить тесты на наркотики из двадцати тестов девятнадцать показали отрицательный результат, а последний на барбитураты показал положительный результат. Муж пару дней назад принимал таблетки от давления Андипал, как оказалось позже в этих таблетках содержится фенобарбитал производное барбитуратов, но нарколог перед провидением тестов не спросил принимал ли муж какие либо лекарственные средства. Из частной клиники где проводился проф осмотр его направили в наркологический центр на переосвидетельствование, приехав туда он получил отказ в письменном виде т.к. частная клиника никокго отношения к наркологии не имеет и аппаратуры которая выявляет содержание наркотика в моче у них нет. Придя назад в частную клинику ему пояснили что выявили у него, и он теперь должен сам ехать в другой город, где имеется эта аппаратура и сам должен оплачивать этот анализ, таким образом доказывать что он не наркоман. Нарколог с частной клиники о незаконченном результате анализа сообщил руководству. На работе мужу сказали брать отпуск без содержания до выяснения. Посоветуйте пожалуйста что делать

Отвечает адвокат Ирина Владимировна Хрунова:
  Здравствуйте. Закон стоит на страже прав работника, поэтому я бы не стала брать какой либо отпуск, тем более без содержания. Если работодатель хочет, то пусть сам отстраняет работника от работы (у него такое право есть), а работник такое решение работодателя обжалует, так как странное освидетельствование частной конторы, а не государственной, не имеет 100% результата. Тем более, что если доказывать, что освидетельствование проводилось с нарушением. Даже в государственной наркологии есть повторный анализ, который тем более должны были сделать и в частной. Я бы сделала так. С работы не уходила, если вдруг отстранят — обжаловала, но параллельно бы сделала анализы в государственной наркологии.
29.12.2012

Спрашивает Levilovi:
(характеристика с места работы)
Здравствуйте, уважаемые адвокаты!
Вопрос такой:
Мне нужна характеристика с места работы, но мне ее не дают. В Трудовом Законодательстве ни где не сказано, что работодатель не имеет право выдавать на руки работнику характеристику.
Является ли это нарушением Законодательства? И если является, то это нарушение каких статей...
Спасибо!

Отвечает адвокат Ирина Владимировна Хрунова:
  Здравствуйте. Действительно, в трудовом законодательстве нет положений, которые что либо говорят о характеристике с месте работы — о том, должен или не должен работодатель выдать ее. Трудовой кодекс просто забыл о характеристике с места работы. Но есть судебная практика, которая говорит в пользу работника. Например, Определение Верховного Суда РФ N КАС-108 от 25.03.2010, Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 18 января 2012 г. N 33-410, в котором рассматривалось аналогичное гражданское дело. Работник обратился к своему работодателю с просьбой дать ему характеристику, однако работодатель отказался это сделать, так как это не относится к обязанностям работодателя.
  Но суд сказал следующее. В соответствии с положением ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Служебная характеристика, не смотря на то, что ее нет в указанном списке, безусловно, является связанным с работой документом, работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о ее выдаче, а работодатель обязан по требованию работника ее выдать
11.12.2012

Спрашивает Александр:
(увольнение из полиции )
здравствуйте! я бывший сотрудник полиции недавно был уволен за нахождение у меня в анализах наркотических средств. от медицинского освидетельствования я не отказывался, так как был уверен, что никаких наркотиков не принимал. спустя шесть дней я обратился в поликлинику, где я до этого, проходил освидетельства однако по неизвестным мне причинам от повторного свидетельства не за деньги мне отказали мотивируя это тем что доказать что либо теперь уже невозможно и анализы брать отказались в этот же день я обратился другую поликлинику и сдал анализы результаты были отрицательно возможно ли восстановиться на работу спасибо

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Оспорить увольнение можно в суде. Так как Вы прошли повторное медицинское освидетельствование, не подтвердившее наличие в организме следов употребления наркотиков, только через 6 дней после положительного результата, перспективы судебного обжалования во многом будут зависеть от того, какое наркотическое средство было выявлено. Период выведения наркотических средств из организма у разных веществ различный.
28.11.2012

Спрашивает Z.:
(незаконное освидетельствование на рабочем месте)
Здравствуйте! Работаю в организации уже 5 лет. На днях нас собрали всех и не спрашивая нашего согласия заставили сдавать тест на наркотики. Писали в стаканьчик прям в цехе! у многих тесты выявили морихуанну! какие будут последствия еще не знаем! но вопрос в чем! законны ли действия службы безопасности?

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте.
Любой работник вправе отказаться от освидетельствования. Одно дело – осмотры, связанные с выполняемыми трудовыми функциями, которые предусмотрены трудовым законодательством для некоторых должностей и видов работ. Другое дело - незаконное тотальное поставление всех работников в положение подозреваемых в совершении правонарушения (употребления наркотиков), что нарушает презумпцию невиновности. Однозначно: освидетельствовать целый цех, поголовно всех сотрудников организации по закону нельзя, если это не машинисты поездов, пилоты и т.п.
Отказываться от освидетельствования можно письменно, в заявлении на имя работодателя. При этом достаточно указать на отсутствие обязанности проходить освидетельствование, т.к. такой обязанности на вас не возлагает ни закон, ни трудовой договор. Лучше прямо указать, что требование пройти освидетельствование, предъявляемое целому коллективу работников, нарушает Конституцию РФ, Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» и Трудовой кодекс РФ.
Статья 22 Конституции РФ гарантирует право каждого на личную неприкосновенность. Согласно статье 49 Конституции, никто не обязан доказывать свою невиновность, что и есть презумпция невиновности.
Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» устанавливает закрытый перечень оснований для недобровольного медицинского вмешательства (освидетельствование на наркотики – это медицинское вмешательство). Согласно статье 20 закона медицинское вмешательство без согласия гражданина допускается:
«1) если медицинское вмешательство необходимо по экстренным показаниям для устранения угрозы жизни человека и если его состояние не позволяет выразить свою волю или отсутствуют законные представители (в отношении лиц, указанных в части 2 настоящей статьи);
2) в отношении лиц, страдающих заболеваниями, представляющими опасность для окружающих;
3) в отношении лиц, страдающих тяжелыми психическими расстройствами;
4) в отношении лиц, совершивших общественно опасные деяния (преступления);
5) при проведении судебно-медицинской экспертизы и (или) судебно-психиатрической экспертизы
».
По Трудовому кодексу работодатель обязан отстранить от работы работника, находящегося в состоянии опьянения. По смыслу этой нормы это возможно только при наличии явных признаков опьянения, что должно быть подтверждено актом об отстранении от работы. В такой ситуации работодателем принимаются индивидуальные решения, по конкретному лицу.
Служба безопасности при обнаружении преступления или правонарушения правомочна обратиться в правоохранительные органы или к работодателю.
Кроме того, принуждение к сдаче анализов в немедицинской обстановке является унижающим достоинство человека обращением.
По поводу незаконного принуждения к прохождению медицинского освидетельствования службой безопасности предприятия можно обратиться в районную прокуратуру по месту нахождения работодателя, а также в государственную инспекцию труда. Подробнее см. материалы сайта trudprava.ru «Куда обратиться: Государственная инспекция труда» и «Куда обратиться: прокуратура»).
20.11.2012

Спрашивает Мария:
В 2008 году была осуждена по статье 158 УК РФ - кража в магазине на сумму 1600р. Сейчас мне понадобился допуск на работу с психотропными веществами. Может ли как то моя судимость повлиять на получение допуска?

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте.
Ответ зависит от того, по какой части статьи 158 УК Вы были осуждены. Если по части первой (преступление небольшой тяжести), никаких препятствий не установлено. Если по другим частям, то если судимость снята или погашена, то никаких препятствий для работы с психотропными веществами нет. См. статью 10 ФЗ "О наркотических средствах и психотропных веществах".
05.11.2012

Спрашивает Анна:
Здравствуйте! Законно ли увольнение медицинского работника с занимаемой должности, если тест на наркотики (каннабис) оказался положительным. Какие последствия? Что делать? В суде, такое понятие, как пассивное курение существует? Можно прикрываться им? Заранее благодарю.

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте.
Согласно подпункту "б" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса основанием увольнения по инициативе работодателя возможно в случае «появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения». Если тестирование проводилось на рабочем месте, это не всегда означает нахождение в состоянии опьянения, но зачастую так интерпретируется. Оспорить это достаточно сложно, т.к. суды применяют в таких случаях, даже прямо на это не ссылаясь, правила освидетельствования водителей.
Но следует иметь в виду, что так называемое тестирование (экспресс-тесты) не является достоверным доказательством, а лишь дает основание для направления на медицинское освидетельствование.
09.10.2012

Спрашивает Валерия:
Может ли работодатель уволить, в случае назначения условного срока?

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте.
Как общее правило, такого основания для увольнения в Трудовом кодексе нет. Но по законам об отдельных видах деятельности (например, образовательной) такое основание для увольнения предусмотрено.
08.10.2012

Спрашивает Марина:
Здравствуйте. Я учусь в педагогическом колледже и у нас требуют справку о наличии судимости по прохождению практики в школу. Дело в том, что по малолетке я имела условную судимость по ст. 163. Прошло уже 3,5 года с момента снятия. Как это отразится в справке? Могу ли я расчитывать на педагогическую деятельность? Заранее спасибо.

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте.
Статья 163 УК относится к категории преступлений против собственности. На имевших судимость по этой статье действие запрета занятия педагогической деятельностью не распространяется (статья 331 Трудового кодекса).
28.09.2012

Спрашивает Ленара:
Здравствуйте. Человек ранее осужденный за подделку пенсионного удостоверения условно на 6 месяцев в 2002 году, имеет право работать в школе в данный момент? Он уже работал в школе 6 лет, а сейчас идут расследования. Как ему быть? Помогите пожалуйста с ответом.

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Опять отвечаем не по теме, в порядке исключения, но тема уж больно важна. Статья 331 Трудового кодекса РФ в действующей редакции не допускает к педагогической деятельности имевших судимость "за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности". Преступление, о котором Вы пишете, наказуемо по статье 327 УК, относящейся к категории преступлений против порядка управления, которые в статье 331 ТК не упомянуты. Соответственно препятствий к педагогической деятельности нет. И непонятно, что тут расследовать.
16.09.2012

Спрашивает Наталья:
Я была по малолетке осуждена условно. Судимость погашена. Прошло уже 3 года. Я сейчас устраиваюсь в банк. Могут они проверить что я была условно осуждена.Что писать в графе?

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Пишите "не судима". Согласно статье 86 УК "Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью".
Но все равно проверить могут. Банку, конечно, не запретишь запрашивать о чем угодно хоть господа бога, а вот те кто предоставляет такие сведения нарушают закон.
16.09.2012

Спрашивает Елена:
Здравствуйте! Я была осуждена в 2010 году по статье 188 ч.2 УК РФ. Купила в китайской аптеке таблетки для похудания для личного пользования, у меня их изъяли на таможне и там оказалось сильнодействующее вещество сибутрамин. В 2011 году решением суда судимость была снята. Я работаю в школьной библиотеке библиотекарем (должность не отнесена к педагогическим). Могут ли меня уволить на основании Закона №387-ФЗ от 21.12.2010? И будет ли указано наличие судимости в справке МВД?

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Действительно, в статье 331 Трудового кодекса в редакции названного Вами закона установлено, что «к педагогической деятельности не допускаются лица: … имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности». Контрабанда сильнодействующих веществ, за которую Вы были осуждены, наказывается сегодня не по статье 188, а по статье 226.1, отнесенной к преступлениям против общественной безопасности».
Однако к Вам это ограничение прав не относится, т.к. «под педагогической деятельностью понимается деятельность педагогических работников в образовательных учреждениях, непосредственно направленная на обучение и (или) воспитание граждан» (Комментарий к Закону РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании"(постатейный)/Батяев А.А., Наумова Р.Л. - КонсультантПлюс, 2011.).
12.09.2012

Спрашивает N.:
А меня не взяли на работу из-за судимости брата 228 ст-ходила устраиваться в воинскую часть так неприятно.

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Беда в том, что отказали в трудоустройстве из-за судимости брата, но доказать это практически невозможно. Вряд ли кто-нибудь где-нибудь дал такой отказ письменно.
Отказ на таком основании абсолютно незаконен. Даже если бы чей-нибудь родственник оказался бы самим чикатилло! Это никак не должно и не может хоть как-то сказаться на его брате, сестре и т.п. Ответственность членов семьи - это сталинизм. Более того, и сам Ваш брат после погашения судимости вправе претендовать на любую работу, хотя в Трудовой кодекс и внесены недавно ограничения по некоторым профессиям для «имевших судимость», это не соответствует Конституции и самой правовой природе судимости как временного явления.
08.09.2012

Спрашивает Николай:
(в качестве исключения, не по тематике сайта)
Здравствуйте! В 1993 г. был осужден по ст.206 ч.2 УК РФ к двум годам лишения свободы. С 2000 г. работаю учителем в сельской школе. Судимость к этому времени была погашена. При приеме на работу наличие судимости указал, даже в прокуратуре получил справку о том, что имею право заниматься педагогической деятельностью (на тот момент они говорили, что это лишне, т.к. судимость погашена).
В августе 2012 г. я и администрация школы были ознакомлен с письмом из прокуратуры района о том что я не имею права работать согласно ст331 ТК РФ, там же приведены ст 83 п13 ТК РФ, Закон об образовании №3266-1 от 10.07.1992г ст 53, ст24 ФЗ "О прокуратуре РФ". Я писать заявление об увольнении отказался. Замечаний по работе не имею, по итогам год награжден почетной грамотой управления образования администрации района за добросовестный и творческий труд в системе образования
Как меня могут уволить и что мне делать?
Заранее благодарю.

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Прежде всего: на Вашем примере видно, что новая редакция статьи 331 Трудового кодекса не соответствует Конституции, т.к. налагает избыточные несоразмерные ограничения прав. И Вам надо было бы обращаться в Конституционный Суд, если бы эта статья ТК была к Вам применима.
Но прокурор поспешил гнать Вас из школы, забыв, что в законах меняются не только цифры, но и содержание. Деяния, рассматривавшиеся по УК РСФСР как преступные, в действующем УК оказываются иногда декриминализованы.
Как Вы пишете, Вы были осуждены в 1993 году по части второй статьи 206 УК РСФСР. Эта статья в то время выглядела так:
«Статья 206. Хулиганство.
Хулиганство, то есть умышленные действия, грубо нарушающие общественный порядок и выражающие явное неуважение к обществу, -
наказывается лишением свободы на срок до одного года или исправительными работами на тот же срок, или штрафом до двух минимальных месячных размеров оплаты труда.
Злостное хулиганство, то есть те же действия, отличающиеся по своему содержанию исключительным цинизмом или особой дерзостью, либо связанные с сопротивлением представителю власти или представителю общественности, выполняющему обязанности по охране общественного порядка, или иным гражданам, пресекающим хулиганские действия, а равно совершенные лицом, ранее судимым за хулиганство, -
наказывается лишением свободы на срок до пяти лет или исправительными работами на срок до двух лет.
Действия, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они совершены с применением или попыткой применения огнестрельного оружия, либо ножей, кастетов или иного холодного оружия, а равно других предметов, специально приспособленных для нанесения телесных повреждений, -
наказываются лишением свободы на срок от трех до семи лет
».
То есть по части второй статьи 206 наказывалось злостное хулиганство, возможно - связанное с сопротивлением представителям власти, но не связанное с применением или попыткой применения оружия. Что и было Вам вменено, злостное хулиганство без оружия.
В действующей редакции преступлением признается только такое хулиганство, которое совершено с применением оружия или предметов, используемых в качестве оружия, или по мотивам политической или иной розни. Оружия у Вас явно не было (иначе была бы часть третья статьи 206), а мотивы розни (которых, наверное, также не было), даже если бы и были, то не рассматривались в данном случае как квалифицирующий признак. Закон, ухудшающий положение, не имеет обратной силы, а смягчающий положение и, тем более. исключающий преступность деяния, имеет обратную силу (статья 10 УК РФ).
Вот как выглядит статья 213.
«Статья 213. Хулиганство
1. Хулиганство, то есть грубое нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу, совершенное:
а) с применением оружия или предметов, используемых в качестве оружия;
б) по мотивам политической, идеологической, расовой, национальной или религиозной ненависти или вражды либо по мотивам ненависти или вражды в отношении какой-либо социальной группы, -
наказывается штрафом в размере от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до трех лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.
2. То же деяние, совершенное группой лиц по предварительному сговору или организованной группой либо связанное с сопротивлением представителю власти либо иному лицу, исполняющему обязанности по охране общественного порядка или пресекающему нарушение общественного порядка, -
наказывается штрафом в размере от пятисот тысяч до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от трех до четырех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до семи лет
».

Итого, еще раз. Даже если деяния, за которые Вы были осуждены, имели групповой характер или были связаны с сопротивлением властям, на сегодня они не являются преступными. Обязательным признаком, превращающим хулиганство в уголовное преступление, в сегодняшнем УК является применение оружия (а также мотивы ненависти или вражды, что для Вас не актуально).
С жалобой на действия районного прокурора Вам следует обратиться к вышестоящему прокурору, указав на вышеизложенное.
02.09.2012

Спрашивает Иван:
(поголовное освидетельствование работников)
Здравствуйте! На моем предприятии перед рабочим днем мы обязаны проходить мед.экспертизу. В один из дней на рабочем месте задержали молодого человека в состоянии наркотического опьянения и нашли при нем марихуану. На следующий день после экспертизы к каждому из нас подходили сотрудники ГНК и просили проходить освидетельствование на наркотики(сдавать мочу)не объясняя причину просто показывая корочки просили пройти в автомобиль скорой помощи после чего давали емкость для забора мочи. одного из моих коллег(у которого на медэкспертизе показатели давления были немного выше нормы) не удалось помочиться его заставили выпить 1.5литра воды. И угрожали арестом на 15 суток ,если он не сдаст тест .В общем его продержали 2,5 часа пока он не сдал тест . Законны ли действия сотрудников ГНК ? Могу ли я в следующий раз отказаться от освидетельствования на наркотики если медик допустил меня к работе ? Какие основания должны быть для прохождения экспресс-теста?

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Действия наркополиции, о которых Вы рассказали, незаконны от начала и до конца. Конечно, если все это обжаловать, они будут ссылаться на добровольность прохождения теста, а угроза арестом и меры принуждения к конкретному человеку - отрицать. Относительно последнего, если этот человек захочет с ними связываться и обратится в прокуратуру или следственный комитет, у него есть все основания привлечь сотрудников ФСКН даже к уголовной ответственности. За незаконное задержание предусмотрена ответственность по статье 127 УК вплоть до лишения свободы на срок до 2 лет. Только статья эта применяется крайне редко.
Безусловно, любой работник вправе отказаться от такого навязчивого медицинского сервиса. Одно дело – осмотры, связанные с выполняемыми трудовыми функциями. Для соответствующих должностей и видов работ они предусмотрены трудовым законодательством. Другое дело - незаконное тотальное поставление всех работников в положение подозреваемых в совершении правонарушения (употребления наркотиков). Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» устанавливает закрытый перечень оснований для недобровольного медицинского вмешательства. Согласно статье 20 закона медицинское вмешательство без согласия гражданина допускается:
«1) если медицинское вмешательство необходимо по экстренным показаниям для устранения угрозы жизни человека и если его состояние не позволяет выразить свою волю или отсутствуют законные представители (в отношении лиц, указанных в части 2 настоящей статьи);
2) в отношении лиц, страдающих заболеваниями, представляющими опасность для окружающих;
3) в отношении лиц, страдающих тяжелыми психическими расстройствами;
4) в отношении лиц, совершивших общественно опасные деяния (преступления);
5) при проведении судебно-медицинской экспертизы и (или) судебно-психиатрической экспертизы
».
К тому же сотрудники наркоконтроля, в отличие от полиции, вообще не обладают правом направлять кого-либо на освидетельствование. Здесь необходимо пояснить, что ссылки на статью 44 Федерального закона «О наркотических средствах и психотропных веществах» , наделяющую наркополицию таким правом, в настоящее время не состоятельны. Действительно, в этом федеральном законе есть норма о том, что "Лицо, в отношении которого имеются достаточные основания полагать, что оно больно наркоманией, находится в состоянии наркотического опьянения либо потребило наркотическое средство или психотропное вещество без назначения врача, может быть направлено на медицинское освидетельствование". Правом направлять на освидетельствование закон наделяет органы дознания, органы, осуществляющие ОРД, следователей и судей. Однако это положение применяться не может, т.к. в той же статье закона сказано следующее: "Порядок медицинского освидетельствования лица, указанного в пункте 1 настоящей статьи, устанавливается федеральным органом исполнительной власти в области здравоохранения и федеральным органом исполнительной власти по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ по согласованию с Генеральной прокуратурой Российской Федерации и федеральным органом исполнительной власти в области юстиции".
То есть закон допускает освидетельствование только в порядке, установленном названными в нем (законе) ведомствами. Такой порядок с 1998 года все еще разрабатывается. Нормативного правового акта на этот счет никакого нет. Закона об органах наркоконтроля также не существует. Права полиции в этой части на наркополицию также не распространяются. В соответствии со статьей 13 ФЗ «О полиции», сотрудники полиции вправе «направлять и (или) доставлять на медицинское освидетельствование в соответствующие медицинские организации граждан для определения наличия в организме алкоголя или наркотических средств, если результат освидетельствования необходим для подтверждения либо опровержения факта совершения преступления или административного правонарушения, для расследования по уголовному делу, для объективного рассмотрения дела об административном правонарушении». Аналогичной нормы для наркополиции ни в одном законе нет. В законе «О полиции» прямо указывается на то, что статья 13 этого закона (о правах сотрудников полиции) на органы наркоконтроля не распространяется.
02.09.2012

Спрашивает Владимир:
(законно ли "пробивать по базам")
Здравствуйте! Мой друг в 15 летнем возрасте насобирал как то на поле конопли и нёс его в пакете(300 грамм. Его задержала милиция, составили протокол, суд, отлежал в наркологичке, в 18-ти летнем возрасте в армию не взяли. И на работу никуда брать не хотят по сей день, только на черновые работы, так как пробивают по базе и видят его детское прошлое. С тех пор так коноплю и не курит и с наркотиками дела не имеет.
У меня такой вопрос: Что можно предпринять, чтобы как-то анулировать этот его волчий билет? Кроме взяток, в нашей стране есть какие-нибудь законные методы?

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. На этот вопрос нет утешительного ответа. Службы безопасности грубо нарушают закон, используя какие-то нелегальные, я бы сказал "черные базы", не имеющие никакого права на существование, однако же вовсю гуляющие по рынкам. Наркодиспансеры незаконно предоставляют информацию о нахождении, в том числе в прошлом, на учете по запросам работодателей, не имеющих права запрашивать сведения о состоянии здоровья, за исключением некоторых категорий работников. Обо всем этом четко сказано в законах "О персональных данных","Об информации, информационных технологиях и о защите информации", Трудовом кодексе. Но законы эти не исполняются. Необходимо введение уголовной ответственности тех, кто распространяет такие сведения, и тех, кто запрашивает. Пока же есть только безобидная статья 13.11 КоАП, привожу ее полностью: "Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц - от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей".
05.08.2012

Спрашивает Елена:
(персональные данные)
Здравствуйте, подскажите у нас с мужем такая ситуация, по молодости употреблял наркотики обращался в то время за помощью в лечении в наркологическую клинику где его поставили на учет. Уже больше 10 лет не употребляет, работал на заводе в руководящей должности но завод обанкротился и пришлось уволится (раньше при устройстве не было службы безопасности) и теперь столкнулся с такой проблемой при устройстве на работу пробивает служба безопасности и не берут на работу с указанием причины "склонный к употреблению", муж с высшим образованием хороший специалист и не берут, говорят боятся срыва. У нас уже начинается паника везде отказ по этой причине как быть? И Вообще откуда у службы безопасности может быть такая информация веди это конфидициально должно быть.Спасибо за уделенное время моему вопросу.

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте.
Было бы очень хорошо, если бы работодатели давали письменный отказ в приеме на работу, ссылаясь на "склонность к употреблению наркотиков" и тп. Тогда можно было бы привлечь к ответственности и службу безопасности, и те государственные службы, которые обязаны обеспечивать конфиденциальность информации о здоровье человека. Сейчас же множество людей сталкивается с прямым нарушением закона и ничего не могут поделать. Мне кажется, что частному лицу не под силу справиться с этим системным нарушением. Это тот случай, когда государство должно обеспечить исполнение федеральных законов, а именно "О персональных данных" (статья 10), "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (статья 13), "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" (статья 9) и Трудового кодекса. Статья 88 ТК запрещает работодателю запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции. Последнее определяется не произвольно, а в соответствии с нормативными актами, устанавливающими медицинские ограничения для отдельных профессий и видов работ.
24.07.2012

Спрашивает Оксана:
Правомерно ли требование работодателя, при проведении периодического медосмотра работников, обследовать их на наркотики в обязательном порядке?

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Обязательному освидетельствованию на наркотики, а также прохождению врача нарколога при периодическом медосмотре подлежат лишь те работники, для которых установлены соответствующие ограничения по состоянию здоровья.
24.07.2012

Спрашивает N.:
Я гражданка Белорусии на данный момент живу в России на работе. Обязали пройти медосмотр, в россии я имею только временную регистрацию, медосмотр прохожу платно, мед.полюс имею, прошла всех врачей, но нарколог отказался меня осмотреть, сказав что я должна прожить не менее трех лет, чтобы пройти медосмотр, действительно ли так для граждан Белорусии в Росии.

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. "На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации" (статья 11 Трудового кодекса).
Если по роду деятельности Вы должны иметь медицинское заключение нарколога, в таком случае прохождение осмотра этим специалистом должно осуществляться в том же порядке, что и для российских граждан - работников данной профессии. При этом обязанность прохождения такого осмотра должна быть записана в трудовом договоре. Если же выполняемый Вами вид работ не отнесен к требующим обязательного периодического осмотра, т.е ограничение для больных наркоманией не распространяется на тот вид трудовой деятельности, которой Вы занимаетесь, требование работодателя о прохождении осмотра врачом наркологом не основано на законе.
См. перечень профессий, требующих наркологического контроля (Постановление Правительства от 18 мая 2011 года № 394 «Об утверждении перечня отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, на занятие которыми устанавливаются ограничения для больных наркоманией» и Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 года № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности»).
04.07.2012

Спрашивает Данила:
(справка из НД для работодателя)
Прохожу медкомиссию для устройства на работу, в районном наркологическом диспансере мне нужно получить отметку, на выданном не работе бланке, о том что я не состою на учете. Мне сказали что я обязан пройти тест анализ мочи на три группы наркотических средств - экспресс, который мне не нужен. Я отказался. В итоге мне выдали отдельную справку о том что я не состою на учете в диспансере, а в выданном мне на работе бланке ту же отметку ставить отказались, говоря, что не обязаны! Подскажите пожалуйста правы ли они, если нет то что делать и а какие статьи опираться! Спасибо!

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Беззаконие на беззаконии сидит и беззаконием погоняет. По месту работы требовать информацию о состоянии здоровья были не вправе. В свою очередь в наркодиспансере не имели оснований, а значит права, предлагать Вам какое-то расширенное обследование без всякой на то с Вашей стороны медицинской потребности. Нет ни одного нормативного акта, обязывающего их ставить какие-то отметки в никем не утвержденных "формах". Врачи наркодиспансера просто играют в игру (на деньги).
Конечно, любой человек, не имевший никаких проблем с наркологией, вправе для любых целей обратиться в диспансер с просьбой выдать справку, что ранее он туда не обращался и там не наблюдался. Такую справку администрация НД должна выдать, т.к. в этом случае нет разглашения медицинской тайны.
Всю эту коррупционную бюрократическую волокиту не надо смешивать с прохождением медицинского осмотра при допуске к профессиям, связанным с повышенной опасностью и включенным в правительственный перечень таких профессий и работ. При этом, согласно статье 213 Трудового кодекса, предусмотренные ею обязательные медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
30.06.2012

Спрашивает Надежда:
Добый день! Скажите пожалуйста, мне нужно пройти наркоконтроль для работы в отделении анестезиологии - реанимации, я должна иметь допуск к наркотикам, но мой отец был судим за наркотики. Имеют ли право мне отказать?

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Категорически не имеют права отказать.
18.06.2012

Спрашивает Александр Александров:
В 2008 году устроился в в/ч сторожем. В этом же году попался на сборе на поле дикой конопли. Осудили на год условно. На работу не сообщали по моей просьбе. С перепугу теперь даже сигареты не курю. В этом году при переводе из одной в/ч в другую сказали будут всех пробивать по базе данных, уволят всех у кого даже погашенная судимость, потому что в Минобороны есть приказ увольнять всех с судимостью. Могут ли меня уволить?

Отвечает адвокат Хрунова Ирина Владимировна:
  Здравствуйте. Если у Вас в контракте есть такой пункт, что он может быть расторгнут по причине Вашей судимости, значит, руководство части имеет на это полномочия. Если нет, то такое увольнение будет незаконным, и Вы сможете обжаловать его в суд.
18.06.2012

Спрашивает Мая:
ЗДРАВСТВУЙТЕ! У МЕНЯ была судимость на данный момент погашена по истечению срока давности т.е 6 лет При устройстве на работу запросила справку в ней было указано моя статья что освобод., по УДО и далее на основании86статьи считается погашенной! ВОПРОС! Зачем тогда ее указывать если по сути ее нет? Не нарушаются здесь ли мои права? Кто меня с такой справкой захочет взять на работу?

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте.
В том то и дело, что с недавних пор в российском законодательстве возникла двойственность: УК в статье 86 говорит, что погашение судимости аннулирует все правовые последствия, с ней связанные, т.е. лицо считается не судимым, а некоторые законы, включая Трудовой кодекс, предусматривают ограничение допуска к отдельным видам работы не только судимых, но и "имевших судимость" (например, к педагогической деятельности - статья 331 Трудового кодекса, к службе в полиции - статья 29 ФЗ "О полиции").
26.05.2012

Спрашивает Татьяна:
Добрый день! Скажите пожалуйста я больна ВИЧ, гр.Украины обратилась в уфмс сдала документы на РВП получила отказ, после обратилась в суд обжаловала решение и выйграла дело, иск удовлетворили))) у меня такой вопрос обязана ли я в течении года получивши РВП работать в России по месту временного проживания или нет)) у меня ситуация такая, у меня двое детей один из них инвалид детства дочке 13 лет, а второму ребенку 2года 4 месяца.Оба гр.России. Сейчас я с детьми сижу дома, по уходу за ребенком до 3 лет, муж работает один тоже гр.Рф. А в уфмс сказали что если ты получила РВП то должна работать в течении года и показать свои доходы, а если не будешь работать то РВП тебе аннулируем. Как мне быть.
Спасибо заранее))

Отвечает адвокат Хрунова Ирина Владимировна:
  Здравствуйте, Татьяна. Естественно, я поздравляю Вас с выигрышем в суде. Это очень важная судебная практика. Что касается Вашей трудовой деятельности, то ситуация следующая. Согласно ст. 7 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (та же самая статья, по которой из-за ВИЧ-инфекции Вам не разрешали временное проживание в РФ, но иной пункт), разрешение может быть аннулировано, если

  • в течение очередного года со дня выдачи разрешения на временное проживание не осуществлял трудовую деятельность в установленном законодательством Российской Федерации порядке в течение ста восьмидесяти суток или не получал доходов либо не имеет достаточных средств в размерах, позволяющих содержать себя и членов своей семьи, находящихся на его иждивении, не прибегая к помощи государства, на уровне не ниже прожиточного минимума, установленного законом субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание. Действие настоящего положения не распространяется на иностранного гражданина: размер среднемесячного дохода которого или размер среднемесячного среднедушевого дохода члена семьи которого не ниже прожиточного минимума, установленного законом субъекта Российской Федерации, на территории которого указанному иностранному гражданину разрешено временное проживание.
  Таким образом, если Ваш работающий супруг представит справку, в котором его доход не будет меньше той суммы, которая установлена в законе - не ниже прожиточного минимума среднемесячного среднедушевого дохода члена семьи, то на Вас именно этот пункт закона не распространяется, и переживать не надо. Кроме того, я считаю, что отпуск по уходу за ребенком так или иначе может считаться трудовой деятельностью, так как, согласно Трудовому кодексу РФ, время отпуска по уходу за ребенком входит в трудовой стаж матери.
14.05.2012

Спрашивает Елена:
Здраствуйте! Подскажите пожалуйста! Мой гржданский муж сидит по статье 228,в мае мне рожать хочу дать ребёнку фамилию отца мы с ним не расписанны, а нужна справка что он признаёт отцовство можно ли с колонии получить такую справку или только давать свою фамилию, на руках у меня есть его паспорт.

Отвечает адвокат Хрунова Ирина Владимировна:
  Здравствуйте. Согласно Семейному кодексу РФ, отцовство лица, не состоящего в браке с матерью ребенка, устанавливается путем подачи в орган записи актов гражданского состояния совместного заявления отцом и матерью ребенка (ст.48 СК РФ). Это заявление имеет специальную форму, которая утверждается Постановлением Правительства РФ от 31 октября 1998 г. N 1274. Я думаю, что отец ребенка может заполнить такую форму, она будет утверждена начальником колонии, и передана в ЗАГС для записи ребенку фамилии отца. Для этого Вам необходимо обратиться в администрацию колонии, они точно знают, как правильно оформить заявление.
  Если же такого заявления не будет, то фамилия отца ребенка в книге записей рождений записывается по фамилии матери, имя и отчество отца ребенка - по ее указанию (ст. 51 СК РФ).
05.05.2012

Спрашивает Андрей:
Здравствуйте! У меня к Вам такой вопрос! Я работаю на Ж.Д. Транспорте п.машиниста около 2.5 лет. Когда я был в несовершеннолетнем возврате, меня и несколько моих друзей забрали со двора улицы в отделение милиции по подозрению употребления травки, меня начал допрашивать сотрудник милиции без взрослых и сведетелей тет-а-тет, составил какие то бумаги... После некоторого времени мне пришла повестка на разбор по делам не совершеннолетних, естественно я был с одним из предков, комиссия долго не разговаривала, назначила штраф! Пройдя некоторое время пришло уведомление с прокуратуры, в речь шла о не понятных действиях сотрудников милиции, т.к. не понятно на каком основании меня признали виновным, мед.свидетельсво я не проходил, ни чего у меня не обнаружили, допрос вели без представителя с моей стороны.... Когда мне исполнилось 18 я начал искать работу, но мне везде отказывали, мол в базе данных написано употребление марихуаны! Я пошел в ПДН к тому сотруднику милици который назначал на комиссии штраф, там мне сказали нет тебя ни в какой базе и все. После прихода из армии кое как устроился на работу. Может ли сейчас работадатель уволить меня за это? И как это можно убрать из базы? Сейчас любые тесты пройду, за себя уверен

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Человек считается привлеченным к административной ответственности до истечении одного года со дня окончания исполнения постановления об административном нарушении. Если штраф был оплачен, ни в каких базах Вас однозначно быть не должно. Даже если штраф не оплачен, со временем статус подвергнутого административному наказанию аннулируется. Никаких законных оснований для увольнения по этой причине нет.
См. также консультацию № 4321.
02.05.2012

Спрашивает Сергей:
при входе на завод зачастую заставляют дуть в алкотестер охранники законно ли это и какие нормы содержания алкоголя в крови для работников не управляющих транспортными средствами

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте.
Допустимых норм алкоголя для работников завода не существует, работник на своем месте должен быть трезв, независимо от выполняемой им работы. Однако, состояние алкогольного опьянения не может быть предметом подозрения, если отсутствуют видимые признаки, хорошо всем известные.
Частные охранники не наделены правом проводить освидетельствование на состояние опьянения (то что Вы называете "дуть в алкотестер" юридически означает освидетельствование). Законом РФ "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" не предусмотрено право охранника на осуществление таких действий.
29.04.2012

Спрашивает Илья:
добрый день хотел узнать я вот устраивался на работу но мне отказали так как меня год назад задерживали с марихуаной я заплатил штраф и забыл об этом...а там где я устраивался меня пробили по какой то базе...вопрос такой когда меня перестанут находить в этой базе или теперь меня всегда на любой работе смогут пробить так?

Отвечает адвокат Очерет Василий Александрович:
  Здравствуйте Илья!
  Существует несколько МВДшных баз, в которых находятся сведения о гражданах, привлекаемых к административной и уголовной ответственности. Свободный доступ к ним закрыт, но, как говорится, в России, возможно - всё, и, видимо, поэтому сотрудники служб безопасности организаций имеют к ним доступ. Попадание в данные базы, в случае привлечения к административной или уголовной ответственности, влечет определенные проблемы, т.к. сведения из них не удаляются и содержат в себе информацию о статье, по которой человек привлекался, а также назначенном ему наказании.
  В случае, если Вы устраиваетесь на работу, то служба безопасности, скорее всего, будет интересоваться Вашим прошлым и, вероятно, сможет, получит интересующую информацию, несмотря на то, что, фактически, данные действия незаконны, т.к. данная информация может предоставляться лишь по письменному запросу из государственных учреждений (полиции, Суда и т.д.).
  С уважением,
  Василий Очерет.
21.04.2012

Спрашивает Юлия:
В связи с внесением последних изменений в трудовой кодекс (а именно в ст. 331,351 ТК РФ). У нас в образовательном учреждении возникла следующая проблема: В октябре 2011 года на работу в образовательное учреждение был принят педагогический работник, в марте 2012 года администрация образовательного учреждения отправила запрос о получении информации о наличии судимости всего пед. состава, в апреле месяце пришел ответ на запрос, где было указана у одного из наших сотрудников была не погашенная судимость по статьям связанная с наркотиками, отсюда возник вопрос - какой статьей регламентироваться при увольнении сотрудника.

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Согласно действующей редакции статей 331 и 351.1 ТК РФ, к педагогической деятельности не допускаются не только имеющие, но и имевшие судимость по ряду статей УК, в том числе по делам, связанным с наркотиками. Это неправовая, но узаконенная норма противоречит принципу, закрепленному в статье 88 УК: погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью. Наличие таких норм должно быть оспорено в Конституционном Суде, но это дело будущего: нынешний состав КС для защиты Конституции не приспособлен.
Формально же ответ простой: увольнение оформляется в соответствии с пунктом 14 части первой статьи 81, статьям 331 и 351.1 ТК РФ.
14.04.2012

Спрашивает N.:
добрый день у меня такой вопрос: я устраивался на роботу но мне отказали так как пробили меня по какой то базе и узнали что меня задерживали с марихуаной...хочу знать как долго я буду в этой базе? или это навсегда? я давно заплатил штраф уже больше года прошло я думал что уже давно прошло это админнарушение..

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Это безобразие происходит повсеместно. В принципе, оперативный учет сам по себе ничему не противоречит. Только он должен быть строго конфиденциальным и секретным, использоваться исключительно в целях, перечисленных в законе об ОРД. Никакие работодатели, кроме прямо указанных в Трудовом кодексе, не вправе получать эту информацию. Исключения - работа, связанная с повышенной опасностью, госслужба, вступление в должность судьи. Во всех иных случаях работодатель, собирая такую информацию, и те службы, которые ее передают, грубо нарушают закон и подлежат ответственности (как минимум - административной, по статье 13.11 КоАП). Так что нарушитель не Вы, а они. Человек считается привлеченным к административной ответственности в течение года.
Бороться с этим явлением чрезвычайно трудно, т.к. потенциальный работодатель обычно не ссылается, во всяком случае официально, на такие причины отказов в приеме на работу. Единственное, что можно посоветовать - искать работодателя, не нарушающего таким образом закон.
02.04.2012

Спрашивает Кристина:
Добрый день! Хотелось бы узнать ответ на такой вопрос: должны ли врачи, применяющие наркотические вещества в лечении пациентов, проходить медицинское освидетельствование на психические расстройства? Если должны, подскажите бесплатно ли это освидетельствование?

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Да, должны. См. Постановление от 28 апреля 1993 г. № 377 «О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании"», которым утвержден соответствующий перечень видов деятельности. Освидетельствование в этих случаях за счет работодателя (статья 213 Трудового кодекса РФ).
26.03.2012

Спрашивает Makrist:
Добрый день! Хотелось бы получить ответ на такой вопрос: для трудоустройства на работу в больницу мне необходим допуск к работе с наркотическими веществами. Для получения такого допуска необходимо пройти освидетельствование. Вопрос, должна ли больница оплачивать это освидетельствование или оно проходит на бесплатной основе? И еще, если заставят оплачивать этот осмотр из личных средств, насколько это правомерно и можно ли пройти этот осмотр по полису ОМС бесплатно?

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Во всех случаях, когда освидетельствование в соответствии с ТК РФ является обязательным, т.е. и в Вашем случае, расходы несет работодатель (статья 213 Трудового кодекса РФ).
25.03.2012

Спрашивает Виктория:
Здравствуйте! У нас в семье возникла следующая ситуация. Сын проходил в Москве СПФИ для трудоустройства в оганы МВД. По результатам, дословно: "Употребляет наркотики, участвует в незаконном обороте наркосредств". А теперь по существу: в возрасте 16 лет несколько раз с друзьями курил травку, соответственно и покупали для себя. Но дальше этого, слава Богу, не пошло. В 17 лет по просьбе представителя ФСБ участвовал в контрольной закупке травки. В 18 ушёл в армию, служил в ВВ МВД. Хотел дальше связать жизнь с МВД. А после такого заключения теперь ставить крест? Была нарушена сама процедура полиграфной проверки: обследование вместе с предтестовой беседой заняло 20 минут. "Специалисту" сын говорил о прошлых случаях, связанных с наркотиками. Но разве можно человека подводить под уголовную статью за прошлое и делать такие заключения? В крови, моче никаких следов наркотиков не было. Подскажите, пожалуйста, может ли мой сын опротестовать заключение полиграфолога и как это сделать??? Что можно предпринять, чтобы на человеке не стояло такое клеймо?

Отвечает адвокат Хрунова Ирина Владимировна:
  Здравствуйте.
  Законодательством РФ никак не предусмотрена процедура использования полиграфа — проект закона «О полиграфе» внесен на рассмотрение в парламент, и, по-моему, о нем забыли. Так что сейчас, полиграф — это научный метод, но закона на его счет нет. Сейчас использование полиграфа - это заключение специалиста, который может делать выводы о реакции человека на определенные вопросы, при этом эти выводы являются предположительными или вероятными. Заключение любого специалиста можно опротестовать только лишь заключением другого специалиста, а какому из них будет верить работодатель — неизвестно.
  Заключение специалиста не является заключением государственного органа, поэтому оно нигде не фиксируется, и не вносится в какие-либо базы. Соответственно нельзя говорить о том, что оно ставит на человека клеймо.
24.03.2012

Спрашивает Дмитрий:
здравствуйте, можно ли привлечь к ответственности (уголовной или административной) по ст. 86 часть 6, если фирмы указывают в анкетах, были ли вы судимы или ваши родственники. Заранее спасибо. Просто их в городе Саратове много развелось, таких фирм.

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте.
Надо обращаться в прокуратуру по таким случаям. См. статью 28 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации".
17.03.2012

Спрашивает Ирина:
Добрый день! У друга на работе сложилась следующая ситуация. Работник, с которым он находится в конфликтных отношениях, сказал руководителю, что молодой человек регулярно употребляет наркотики (на самом деле "курил" марихуану 2-3 раза, как раз за 2-3 недели до этого случая). Придя на работу, его заставили сделать тест-анализ, он был слабо-положительным как раз на употребление марихуаны. После этого он сдал анализы крови и мочи в наркодиспансере. На то время, пока готовится анализ, его начальник отстранил от работы, при этом копии актов и приказов отказался давать, мотивируя это тем, что "не обязан" по ТК. Да, до этого конфликта молодой человек ежедневно допускался медиком до работы, никаких признаков какого-либо опьянения обнаружено у него не было, документы о прохождении этих ежедневных освидетельствований у него на руках. Когда анализ был готов, он показал наличие остаточного явления от употребления марихуаны. Собственно, вопрос: правомерно ли отстранение от работы человека, если он не находится в состоянии наркотического опьянения, просто "до выяснения обстоятельств" - а вдруг наркоман? и может ли работодатель уволить "по инициативе работодателя" за употребление наркотиков, если это было не в рабочее время (во время длительных выходных), на работе никак не сказалось, на работу человек всегда приходил в идеально трезвом состоянии??

Отвечает адвокат Хрунова Ирина Владимировна:
  Здравствуйте.
  Мне кажется, что Вы сами себе противоречите. Его анализы на наркотики показали слабый результат, но все-таки показали, это значит, что он пришел на работу не в идеально трезвом состоянии, как Вы пишите в последнем предложении. На Ваш вопрос невозможно ответить, не зная место работы Вашего друга. Есть некоторые профессии, в которых такое поведение работодателя правомерно — машинисты ж\д транспорта, водители пассажирского транспорта и тд, то есть те профессии, от которых зависит жизнь многих людей. Напишите точное место работы и должность и мы попробуем ответить конкретно.
12.03.2012

Спрашивает Надежда:
здравствуйте! Я работаю в гос. учреждении, в январе-феврале прошла курс лечения от наркозависимости. Работа связана с деньгами, которые я получаю на руки. Имеет ли право работодатель уволить меня, если да -то почему, если нет- то на что мне ссылаться

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу РФ основанием для увольнения является «появления работника на работе <…> в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения» (подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81). Так как Вы работаете не за рулем и не на высоте, законных оснований для увольнения из-за лечения наркозависимости, каковым бы ни были его результаты, не имеется.
07.03.2012

Спрашивает Владимир:
Здравствуйте, год назад я получил статью 6.9 за употребление. С того момента я никак не могу устроиться на официальную работу, везде дают отказ.
Если в этом причина то сколько она будет держаться на мне, и что можно сделать чтобы поскорей снять её.
Спасибо

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Беда в том, что в смысле российского законодательства непонятно, что на Вас «висит». Судя по Вашему вопросу, на учете в НД Вы не состоите, или Вам об этом не сообщили. Если Вам достоверно известно, что на наркоучет Вас не поставили, никаких юридических препятствий Вашему трудоустройству нет (разве что Вы устраиваетесь в наркоконтроль или ФСБ). Если же Вы на учете, на некоторые профессии до снятия с учета у Вас могут быть ограничения (см. постановления Правительства РФ от 28 апреля 1993 года № 377, от 19 января 2008 года № 16 и от 18 мая 2011 года № 394).
«Лицо, которому назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, считается подвергнутым данному наказанию в течение одного года со дня окончания исполнения постановления о назначении административного наказания» (статья 4.6 КоАП).
02.03.2012

Спрашивает Александр:
Здравствуйте, меня зовут Александр. Не могли бы Вы помочь мне с моей проблемой. Я год стоял на учете в наркологическом диспансере за употребление марихуанны (друг из Москвы приехал, я с ним покурил, а через неделю пошел на работу устраиваться, а там анализы и все показало), отходил день в день, доктор сказала, что всё нормально, меня сняли с учёта, без проблем получил справку на замену водительского удостоверения, вроде всё нормально, нашел хорошую работу, служба безопасности кампании стала сделала спец. проверку и у них появилась информация, что я состою на учете и меня не приняли на работу. Подскажите пожалуйста, на мне что теперь всю жизнь будет висеть клеймо "наркомана"? И, пожалуйста, поясните, мне теперь не в полицию, не в пожарную охрану уже не устроится?

Отвечает адвокат Хрунова Ирина Владимировна:
  Здравствуйте.
  К сожалению, понятие «врачебная тайна» не так сильно ценится в нашей стране. На законных основаниях служба безопасности не могла получить информацию в наркологическом диспансере. Соответственно, они действовали какими то «обходными» путями. Если Вас сняли с учета, то необходимо взять документ о том, что вы на учете не состоите. И когда в следующий раз будете проходить отбор, то копию этой справки приложите к документам, чтобы в следующий раз служба безопасности себя не утруждала проверкой. При поступлении на работу в полицию и в МЧС проводится медицинское освидетельствование в обязательном порядке, плюс к этому проводится проверка по оперативным учетам и месту жительства — имеется ли судимость и есть ли какие либо компрометирующие сведения (приводы в милицию, учет по делам несовершеннолетних, какие либо еще учеты). Если в отделе милиции по Вашему месту жительства имеется информация о том, что Вы стояли на учете в наркологическом диспансере, то она может послужить отказом для принятия на работу в правоохранительные органы.
21.02.2012

Спрашивает Георгий:
здравствуйте, у меня такая проблема:
при трудоустройстве на работу в добровольно-принудительном порядке мною было подписано соглашение на проведение алкогольно-наркотической проверки.
вопрос: являються ли действия работодателя правомерными, и могут ли меня уволить если тест покажет положительный результат (работаю в ОАО РЖД).

Отвечает admin:
Здравствуйте. В некоторых случаях работодатель вправе требовать от работника прохождения медицинского освидетельствования. Уточните, о какой работе идет речь. Перечень отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, на занятие которыми устанавливаются ограничения для больных наркоманией, утвержден Постановлением Правительства РФ от 18 мая 2011 года № 394.
В других случаях, даже если будет установлении факт употребления наркотических средств или алкоголя, работодатель не вправе будет Вас уволить (на этом основании). Но если будет установлено появление работника на работе в состоянии опьянения, работодатель уволить может (подпункт "б" пункта 6 части первой статьи 81 ТК). При этом состояние опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими доказательствами.
Согласно Федеральному закону от 10 января 2003 года № 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации" «Лица, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, и работники, выполняющие такую работу и (или) подвергающиеся воздействию вредных и опасных производственных факторов, проходят за счет средств работодателей обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.
Работники железнодорожного транспорта общего пользования, которые осуществляют производственную деятельность, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, и перечень профессий которых определяется федеральным органом исполнительной власти в области железнодорожного транспорта, проходят обязательные предрейсовые или предсменные медицинские осмотры, а также по требованию работодателей медицинское освидетельствование на установление факта употребления алкоголя, наркотического средства или психотропного вещества
» (пункт 3 статьи 25).
20.02.2012

Спрашивает Дмитрий:
Здравствуйте уважаемый центр АГОРА. Как я понимаю из Ваших ответов в настоящее время для лиц с диагнозом наркомания действуют два перечня ограничений. Это № 377 от 28.04.1993 и № 394 от 18.05.2011, отчасти дополняющих друг друга. Однако, в случае, если постановлением № 377 от 28.04.1993 наличие стойкой ремиссии при наркомании в условиях допуска к видам профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, оговорено(что ,кстати вообще не оговорено в 394), то преимущество в применении отдается именно этому документу, являющемуся специальной нормой права. Стоит отметить что речь при этом идет об очень узком перечне видов деятельности для лиц страдающих наркоманией, а именно: водители категорий А, В и С и некоторые работники ж/д транспорта. Если я все правильно понял, то при стойкой ремиссии не менее трех, подтвержденной врачебным наблюдением, лицо, состоящее на учете может получить в наркологическом диспансере допуск к категориям вождения А,В,С ?

Отвечает адвокат Хрунова Ирина Владимировна:
Здравствуйте, Дмитрий. Да, верно, это возможно.
17.02.2012

Спрашивает Дмитрий:
Здравствуйте уважаемые юристы. В мае 2011г. В.В.Путин утвердил новый перечень ограничений для больных наркоманией за № 394. В связи с этим у меня вопросы:
1.Почему или для чего данным перечнем больных наркоманией выделили в отдельную категорию из предыдущих перечней ?
2.По данному перечню Минздрав обещал выпустить комментарий. Что-нибудь подобное вышло или готовится к печати ?
3.В новом перечне не написан срок ремиссии при котором лицо страдающее заболеванием наркомания может быть допущено к определенным работам или видам деятельности, например к вождению. Означает ли это, что сроки ремиссии для больных наркоманией по прежнему сохраняют свою законную силу в предыдущих перечнях или постановлениях и распостраняются(действуют) и на перечень № 394 от 18.05.11г. ?
4.Если ответ на третий вопрос положительный, то дайте пожалуйста ссылку на постановление или перечень в котором оговорены до сих пор действующие сроки ремиссии.

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте.
1.Появление перечня противопоказаний отдельных видов деятельности для больных наркоманией объясняется установкой ФСКН и Минздравсоцразвития на регулирование вопросов наркологии, отдельное от регулирования в сфере психиатрии. До издания Постановления от 18 мая 2011 года применялся перечень, общий для психических расстройств, утвержденный Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377 "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании".
2. Постановление от 18 мая предписывает Минздравсоцразвития давать разъяснения по применению этого постановления. У нас нет информации, давались ли уже такие разъяснения.
3-4. Устойчивая ремиссия определяется по-прежнему на основании приказа Минздрава СССР.
30.01.2012

Спрашивает Игорь:
3 месяца назад пришел из армии. Служил на Дальнем востоке. Сейчас живу у отца в Выборге. Стал устраиваться на работу, а при прохождении комиссии нарколог отказал в выдаче справки и сказал, что надо выписку с места жительства за 5 лет. Правильно ли это?

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте.
Все зависит от того, на какую работу Вы устраиваетесь. Если она отнесена к профессиям, для которых установлены ограничения допуска лиц, страдающих заболеваниями наркологического профиля, требование нарколога является обоснованным. См. Постановлением Правительства от 18 мая 2011 года № 394 «Об утверждении перечня отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, на занятие которыми устанавливаются ограничения для больных наркоманией» и Постановление Правительства РФ от 19 января 2008 года № 16 «Об утверждении Перечня работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств» на странице http://hand-help.ru/doc5.9.html.
При необходимости Вы можете письменно обратиться в наркодиспансер по прежнему месту жительства с просьбой выслать нужную справку (если Вы не состояли на учете) или выписку.
15.01.2012

Спрашивает Федор:
Здравствуйте! Вот такая ситуация. На проходной предприятия установили аппарат "IONSCAN" для проверки на употребление наркотиков. Проверяют проходящих и у некоторых он выдает положительный результат. После этого изымают пропуск, вызывают сотрудников полиции. Полиция проверяет по своим каналам, что человек не состоит на учете и прочее. Дальше нужна экспертиза, экспертиза может быть проведена только в областном центре, у полиции нет бензина и т.д. В областном центре экспертиза длится 10 дней и стоит около 2500 руб. На это время пропуск не возвращается. При этом служба охраны предприятия прекрасно осведомлена, что показания их прибора чуть ли не почти всегда недостоверны, они просто не подтверждаются результатами экспертизы.

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте.
Скорее всего, в Вашем случае речь идет о подразделении частной охраны.
Работодатель и служба охраны не вправе проводить подобные проверки, так как "сканирование" человека есть форма обыска с использованием новых технологий. Федеральный закон "О частной детективной и охранной деятельности" не наделяет охранников такими полномочиями.
Согласно этому закону на охранную деятельность распространяются ограничения, установленные статьей 7. По этой статье запрещается: "совершать действия, ставящие под угрозу жизнь, здоровье, честь, достоинство и имущество граждан", а также проведение действий, "связанных с нарушением гарантий неприкосновенности личности".
Кроме того, тотальные проверки на предмет наличия наркотиков, даже если они совершаются сотрудниками полиции, незаконны. Хранение наркотиков (за исключением крупного и особо крупного размеров) является административным правонарушением. В силу статьи 28.1 КоАП основанием для производства об административном правонарушении, в том числе для личного осмотра и осмотра вещей, не может быть подозрение в совершении какого-либо правонарушения. По КоАП вообще не может быть никаких подозреваемых. Поводом для совершения вышеназванных действий может быть только "непосредственное обнаружение должностными лицами, уполномоченными составлять протоколы об административных правонарушениях, достаточных данных, указывающих на наличие события административного правонарушения", либо информация о совершении правонарушения конкретными лицами.
Аналогичные условия ограничения неприкосновенности личности установлены Федеральным законом "О полиции".
Помимо всего прочего, неизвестно, насколько безопасно регулярное воздействие на организм этого аппарата. Во всяком случае в аэропорту, если пассажир опаздывает, его тоже сканируют каким-то подобным аппаратом, и висит объявление (видел в 2006 году), что лучше не опаздывать, так как частое воздействие на организм этим детектором опасно для здоровья. Мне не удалось найти данных, вреден для здоровья IONSCAN или нет, так как это относительно новый аппарат.
Полагаю, что на действия охраны и администрации, допускающей такие действия, а также полиции, участвующей в явных нарушениях закона, должна быть подана жалоба в прокуратуру.
21.12.2011

Спрашивает Елена:
Была судима по ст.228 ч.4 в 1999 году, отбывала наказание в колонии общего режима, в 2004 году отбыв срок наказания полностью, освободилась. сейчас работаю в образовании. в ноябре 2011года отдел кадров сделал общий запрос о наличии судимости. скажите грозит ли мне уволнение и есть ли ограничение по данной статье, связанное с работой в образовании.

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. См. подробную консультацию по такому же вопросу № 3242.
06.12.2011

Спрашивает Юрий:
В 2007г. был осуждён по ст.228 ч.2 на 2 года условно за хранение. Ходил отмечался, в это время работал медбратом. В 2009г. срок закончился. Сейчас зовут работать на скорую помощь фельдшером. Про судимость руководство знает. Вопрос: при устройстве будут делать запрос в УВД. Пропустят ли они меня на работу? Заранее спасибо.

Отвечает admin:
Здравствуйте. Извините за задержку с ответом.
В отношении условно осужденных судимость погашается по истечении испытательного срока. Т.е. у Вас судимость погашена. А «погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью» (часть 6 статьи 86 УК). Правда, ряд законов противоречит этому положению и содержит ограничения для людей «имевших судимость», но Ваш случай к этому не относится.
Работа фельдшера связана с получением допуска к наркотическим средствам или психотропным веществам и работодателю потребуется заключение об отсутствии у Вас «непогашенной или неснятой судимости за преступление средней тяжести, тяжкое, особо тяжкое преступление или преступление, связанное с незаконным оборотом наркотических средств» (статья 10 Федерального закона «О наркотических средствах и психотропных веществах»). Такое заключение выдается территориальным органом ФСКН по запросу руководителя организации (лица, его замещающего) в порядке, установленном Приказом ФСКН от 8 декабря 2008 г. N 450.
Ваша судимость погашена, так что нет оснований для отказа в выдачи такого заключения.
02.12.2011

Спрашивает Антон:
Работаю на хим. предприятии (химия, сосуды под давлением). Месяц назад вышел приказ об обязательной проверке на наркотики всех работников при ежегодном проф.осмотре и периодических выездных проверках работников. Законно ли это?
В данный момент бригада в составе 2 медсестер и 3 сотрудников ЧОП предприятия ездит по цехам и проводит экспресс-тесты мочи на наркотики. Законны ли такие действия? Если да, то как документально должна оформляться процедура анализа?
В случае положительного результата экспресс-теста, имеют ли право сотрудники ЧОП задержать работника и отвезти его на мед.освидетельствование? И какие будут последствия за отказ от прохождения мед.освидетельствования?

Отвечает адвокат Хрунова Ирина Владимировна:
  Здравствуйте.
  Существует Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности (утв. постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377 с изменениями). В этом перечне перечислены медицинские противопоказания для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности, связанной с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов. Этот перечень Вы сами сможете посмотреть на нашем сайте. В нем указаны виды работ, а также противопоказания, которые мешают выполнению этих работ. Если Ваше предприятие попадает под этот перечень, соответственно, такая проверка законна.
  Согласно Правилам прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности (утв. постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695), освидетельствование работника проводится на добровольной основе врачебной комиссией, создаваемой органом управления здравоохранением.
  Естественно, что любая поверка состояния здоровья, то есть медицинское освидетельствование проводится добровольно, с оформлением документов. Вы должны подписать согласие на такое освидетельствование, далее Вы должны убедиться, что тест, которым проводят освидетельствование, соответствует его сроку годности, что должно быть отражено в документах. Естественно, что результат освидетельствование должен выдаваться проверяемому на руки (или его копия). Любой человек имеет право на сохранение тайны его частной жизни, которая включает и информацию о диагнозе. Поэтому никакие сотрудники ЧОПа и Ваши коллеги не должны знать о диагнозе.
  Задерживать кого-либо сотрудники ЧОПа не имеют права, тем более везти в недобровольном порядке на освидетельствование, это называется похищением человека. Однако, если освидетельствование проходит в законном порядке, то за отказ от освидетельствования может наступить дисциплинарное наказание, вплоть до увольнения. Если вдруг тест будет положительным, то Вы имеете полное право пройти самостоятельно (желательно в этот же день) освидетельствование, но путем сдачи крови, которое, как правило, бывает более точным.
01.12.2011

Спрашивает Андрей Кондаков:
Здравствуйте! Проконсультируйте пожалуйста, на психологической комиссии в МВД (на полиграфе) меня спросили курили ли вы травку, я ответил да, меня попросили написать заявление о употреблении.
Насколько была правомерна эта просьба? Каким образом возможно отозвать это заявление?
Надеюсь на Вашу помощь!

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте.
Все дело в том, КОГДА, согласно Вашему заявлению, Вы употребляли наркотики. И где. Если Вы употребляли их дома, давность привлечения к административной ответственности - 1 год. Если на улице, стадионе, в сквере или другом общественном месте – давность 2 месяца.
Попросить Вас могли о чем угодно, или почти о чем угодно, в рамках психологического тестирования. Другое дело, следовало ли исполнять?
30.11.2011

Спрашивает Ксения:
Добрый день!
С момента погашения условной судимости (распространение наркотиков) прошло более 10 лет, но сейчас я не могу устроиться на работу, потому что во всех компаниях есть проверки службы безопасности. Что можно сделать в данной ситуации? Если я поменяю паспорт, данные о наличии судимости все равно будут "всплывать"?
Заранее спасибо Вам за Ваш ответ!

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. См. ответ № 2358. Смена паспорта тут не поможет.
Добавлю, что сложившаяся неправовая практика увековечивания в анналах МВД и ФСКН юридически ничтожных данных о снятой или погашенной судимости теперь еще и узаконена.
Федеральным законом от 23 декабря 2010 года № 387-ФЗ «О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" и Трудовой кодекс Российской Федерации» существенно расширены основания запрета занятием педагогической деятельностью.
Ранее статья 331 Трудового кодекса содержала временный запрет допуска к преподавательской работе граждан, имеющих непогашенную или неснятую судимость за тяжкие или особо тяжкие преступления. По тяжким преступлениям судимость погашается по истечении 6 лет после отбытия наказания, по особо тяжким – по истечении 8 лет. Согласно статье 86 УК РФ погашение судимости аннулирует любые правовые последствия, связанные с судимостью.
Новым законом значительная часть бывших осужденных лишена права на профессиональную педагогическую деятельность бессрочно, в том числе, и после погашения (снятия) судимости. «К педагогической деятельности не допускаются лица <…> имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности». Преступления, связанные к наркотиками, отнесены к группе преступлений против здоровья и нравственности. В результате человек, судимый, например, еще в несовершеннолетнем возрасте за хранение наркотиков без цели сбыта, даже если ему не было назначено реальное наказание, никогда не сможет работать учителем. Более того, и в случае, когда дело было прекращено из-за истечения срока давности, по амнистии или в связи с направлением несовершеннолетнего (вместо наказания) в специальное учебное заведение, сам факт состоявшегося уголовного преследования влечет такие же последствия. Эти нормы вводят императивное и неизбирательное лишение прав, лишая даже суд возможности восстановления права на труд.
Этой нормы Трудового кодекса достаточно для существования базы о всех когда бы то ни было бывших судимостях, так как неизвестно, какой деятельностью хотел бы заниматься «ранее судимый».
27.10.2011

Спрашивает Юрий:
Доброго времени суток.
Ситуация такова: На работе выдали направление на ежегодную медкомиссию. После ночной смены я пришёл с ним к наркологу за справкой т. к. истёк срок предыдущей. Работа связана с высотой и с действующими электроустановками поэтому направили сдавать мочу, анализ показал наличие марихуаны-я расстерялся когда начали задавать вопросы, то ли с испугу, то ли от не большого ума наговорил что употреблял за три дня до анализов что курю с 2009-го года не чаще чем раз в месяц. Потом направили сдать кровь. Сказали что можешь искать новую работу и комиссию мне не пройти. Поставили на учёт 1 год, расстроился не знаю что делать?
Уволят ли меня?
Заранее спасибо!

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Вас могут уволить, если признают больным наркоманией. В Перечень отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, на занятие которыми устанавливаются ограничения для больных наркоманией, утвержденный Постановлением Правительства от 18 мая 2011 года N 394, входят «работы на высоте, верхолазные работы, а также работы по обслуживанию подъемных сооружений».
Больной наркоманией - лицо с диагнозом "наркомания", установленным по результатам медицинского освидетельствования. Согласно рекомендациям ВОЗ, больным наркоманией считают человека, состояние которого соответствует нескольким из следующих условий:
  в связи с часто повторяемым приемом наркотических веществ у наркомана возникает состояние периодической или постоянной интоксикации, представляющее опасность для него самого и для его окружения;
  наркоман наносит не только вред своему физическому, психическому состоянию и социальному положению, но и (своим поведением) материальный и моральный ущерб окружающим его близким людям и обществу;
  ввиду нарастающей толерантности наркоман постоянно повышает дозу вещества для получения желаемого наркотического эффекта;
  наблюдается выраженная психическая и физическая зависимость наркомана от вводимого препарата, что проявляется в неодолимом влечении к наркотику;
  неодолимое влечение к наркотику вынуждает наркомана добиваться его приобретения любыми способами
(из Комментария к Федеральному закону "О наркотических средствах и психотропных веществах: постатейный / Гирько С.И., Воронин М.Ю., Драган Г.Н. – "Деловой двор", 2010.).
26.10.2011

Спрашивает Гражданин:
Здравствуйте, у меня к вам вопрос: если я совершу деяние - выращивание наркосодержащего растения конопля в размере 1 растения, то если я правильно понимаю наступит административная ответственность согласно Статье 10.5.1 КоАП и максимальное наказание штраф 4000 или 15 суток? Насколько серьезно данное правонарушение? Могут ли уволить с работы, если будут судебные тяжбы по данному вопросу? Смогу ли я выехать за границу? Заранее очень благодарен.

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Трудовой кодекс и Федеральный закон "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" не предусматривают никаких ограничений прав граждан в связи с привлечением к административной ответственности. Существуют определенные запреты для лиц, имеющих наркологические заболевания, на занятие конкретными видами деятельности, связанными с источниками повышенной опасности. Выезд из РФ российского гражданина может быть ограничен в связи с неуплатой штрафа.
Прямой законной связи между наложением административного взыскания и постановкой на наркоучет нет, но на практике в таких случаях это может произойти.
22.10.2011

Спрашивает Арина:
Здравствуйте,4 года назад на дискотеке у меня обнаружили около 0.2гр наркотического вещества, называемого в народе "скорость".Меня задержали и отвезли в ближайшее отделение милиции, где записали все данные и задержали якобы до результатов экспертизы. В итоге ровно через сутки меня просто отпустили, даже не объяснив, какое обвинение мне предъявлено. Сейчас же я хотела устроиться на работу в гос.структуру, собрала все это нереальное количество документов, но когда провели проверку, оказалось, что за мной числиться административное нарушение по статье 6.8 и в работе мне естественно было отказано. Подскажите, пожалуйста, можно ли что-то сделать в данной ситуации или мне можно забыть о работе в гос.структуре???

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Согласно статье 16 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости. В той же статье в числе к запретам на занятие должностей государственной службы отнесены психические расстройства и расстройства поведения, связанные с употреблением психоактивных веществ.
Если Вы не состоите на учете в наркодиспансере и не имеете судимости формальных ограничений для работы на госслужбе нет.
01.10.2011

Спрашивает Михаил:
Здравствуйте, у одного моего друга, Константина, возникла вот такая проблема. Дело в том, что лет 10 назад, ему тогда было около 20, он получил судимость за хранение и употребление наркотиков. Тогда он прошёл годовую реабилитацию и по сей день ничего не употребляет. Уже несколько лет он работает преподавателем музыки в подростковом клубе, однако недавно (а может и давно, но речи об этом как-то не заходило) был издан новый закон, статья 331 трудового кодекса рф, согласно которой, человек не имеет права работать в педагогической сфере деятельности, если он имеет или имел судимость.
Если в ближайшее время мой друг не принесёт соответствующую справку работодателю, он будет уволен. Хотелось бы узнать, можно ли как-нибудь обойти эту статью, или снять судимость. Заранее спасибо

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Действительно, статья 331 ТК РФ Федеральным законно от 23 декабря 2010 года №387-ФЗ дополнена новым дискриминационным ограничением права на занятие педагогической деятельностью. С 7 января 2011 года «к педагогической деятельности не допускаются лица <…> имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию <…> за преступления против <…> здоровья населения и общественной нравственности».
Ранее статья 331 Трудового кодекса содержала временный запрет допуска к преподавательской работе граждан, имеющих непогашенную или неснятую судимость за тяжкие или особо тяжкие преступления. По тяжким преступлениям судимость погашается по истечении 6 лет после отбытия наказания, по особо тяжким – по истечении 8 лет. Согласно статье 86 УК РФ погашение судимости аннулирует любые правовые последствия, связанные с судимостью.
Новым законом значительная часть бывших осужденных лишена права на профессиональную педагогическую деятельность бессрочно, в том числе, и после погашения (снятия) судимости.
Преступления, связанные к наркотиками, отнесены к группе преступлений против здоровья и нравственности. В результате человек, судимый, например, еще в несовершеннолетнем возрасте за хранение наркотиков без цели сбыта, даже если ему не было назначено реальное наказание, никогда не сможет работать учителем. Более того, и в случае, когда дело было прекращено из-за признания субъекта невменяемым, истечения срока давности, по амнистии или в связи с направлением несовершеннолетнего (вместо наказания) в специальное учебное заведение, сам факт состоявшегося уголовного преследования влечет такие же последствия. Эти нормы вводят императивное и неизбирательное лишение прав, лишая даже суд возможности восстановления права на труд.
Но в Вашем случае новое ограничение права не может применяться так как закон, устанавливающий или отягчающий ответственность, обратной силы не имеет (статья 54 Конституции РФ). Когда с Вами заключался трудовой договор, названного ограничения не существовало. Следовательно договор был заключен в полном соответствии с законом. Основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 ТК, а дополнительные основания для педагогических работников – в статье 336 ТК. Последняя содержит закрытый перечень дополнительных оснований:
«1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса;
4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (часть седьмая статьи 332 настоящего Кодекса)
».
Статья 77 устанавливает общий перечень оснований прекращения трудового договора. В Вашей ситуации может рассматриваться применимость расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которое возможно, помимо иных, не относящихся к Вашей ситуации, оснований, «в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами» (пункт 14 части первой статьи 81 ТК). Таких случаев расторжение договора ранее допущенного к педагогической должности работника не установлено.
Незаконное увольнение Ваш друг вправе обжаловать в суд.
По возможности держите нас в курсе развития событий.
18.09.2011

Спрашивает Сергей, Пермь:
добрый день.
У меня возник неприятный инцидент на работе...проще сказать меня хотят уволить. Вызвали в службу безопасности, сказали есть сведения что я наркоман, попросили пройти мед-освидетельствование.
На привезенном мне специально на работу тесте, плохо проявилась одна полосочка, означавшая то, что я принимаю морфин. Я конечно же возражал, мне сказали езжай в ГорНаркоДиспансер, сдавай там - имеешь право, но мы всё равно будем отстаивать свою экспертизу, и на ту, которую ты нам привезешь - подадим апелляцию (так сказать) Я попросил дать мне тогда с собой сотрудника , с работы, который бы следил за чистотой проведения освидетельствования в ГНД - сказали что дать мне никого не могут, будешь потом сам доказывать её подлинность, а не то что ты ее купил.
Я поехал в ГНД, сделал повторное освидетельствование (полное - наркотики, алкаголь), которое оказалось отрицательным по всем показателям.
вопрос: могут ли представители СБ предприятия оспорить эту экспертизу? могут ли они повторно заставить меня ее пройти? на каком основании они действуют? вернут ли мне деньги за прохождение этой экспертизы?

Отвечает адвокат Хрунова Ирина Владимировна:
  Здравствуйте.
  Естественно, что результаты анализов, сделанные в наркодиспансере, вызывают больше доверия, чем результаты тестов. Никто не может дать гарантию, что тест, который Вам привезли в офис, хранился в надлежащих условиях, и у него не истек срок годности. А срок годности и правила хранения, естественно, влияют на результат.
  Никакую апелляцию на результаты освидетельствования никто подать не может, это полный бред, рассчитанный на правовую неграмотность населения.
  Согласно закону, медицинское освидетельствование является добровольным, принудить к его прохождению никто не вправе.
  Поэтому советую Вам не терять результаты освидетельствования в наркодиспансере, они Вам понадобятся, если вдруг так случится, что Вас уволят по требованию службы безопасности. В этом случае Вы можете обратиться в суд для восстановления на работе и оплаты Вам вынуждено прогула, и эти результаты будут доказательством Вашей правоты.
17.09.2011

Спрашивает Дмитрий:
Добрый вечер!
Я работаю фельдшером на скорой помощи. До недавнего времени у меня не было допуска к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами.
В течение суточной смены у меня было два вызова на отек легких. Отек легких является прямым показанием для внутривенного введения морфина, который является наркотическим веществом. По назначению врача, с которой я работал я вводил больным внутривенно по 1 мл 1% раствора морфина гидрохлорида (10 мг) каждому. По окончании суточной смены я узнал, что у меня нет допуска к работе с наркотическими и психотропными веществами.
Не знал я об этом факте потому, что в отделе кадров при приеме на работу мне дали подписать соглашение о допуске к работе с наркотическими и психотропными веществами и сказали, что отдадут мне один экземпляр этого соглашения после того, как его подпишет главный врач и поставит на нем печать.
В связи с вышеизложенным у меня вопрос: что мне грозит за введение в общей сложности 20 мг морфина внутривенно больным с отеком легким с учетом того, что введение было сделано по назначению врача и по прямым показаниям для введения морфина?

Отвечает адвокат Хрунова Ирина Владимировна:
  Здравствуйте.
  Основной вопрос здесь — кто является ответственным (документально) за хранение наркотических средств, которые перевозит с собой бригада скорой помощи. Если Вы — значит, по факту, у Вас есть допуск к работе с наркотическими веществами, если врач — то он несет ответственность за все, что происходит с наркотиками в его смену, а Вы выступаете только исполнителем его указаний. Насколько я понимаю, это врач принимает решение о введении больному того или иного препарата, Вы же не имеет возможности в присутствии врача самостоятельно принимать решение о назначении препарата.
  Поэтому я не вижу оснований для привлечения Вас к ответственности.
17.09.2011

Спрашивает Ксения:
Здравствуйте! Я работаю психологом в колонии строгого режима. У меня возникла проблема с сотрудниками безопасности по поводу их присутствия на индивидуальной консультации с осужденным. Они утверждают, что имеют право присутствия при индивидуальной работе, якобы в целях безопасности, но проблема заключается в том, что осужденный не будет при них ничего говорить и в таких условиях психокоррекционная работа просто невозможна. С этими двумя сотрудниками безопасности у меня был конфликт по причине того, что меня оставляли дважды (то с 9-ю, то с 12-ю) осужденными в карантине без сопровождения и охраны, на что я пожаловалась начальнику колонии, он их за это наказал, за что мне было обещено: месть, подкидывание наркотиков, ну и все их излюбленные методы работы с неугодными людьми. Теперь они утверждают, что я якобы запираюсь с осужденным в кабинете, и сотрудник не может туда попасть, что я слишком много и часто хожу на индивидуальные консультации... Вообщем стараются опорочить меня как только могут. Мне необходимо иметь законодательное подтверждение того, что они не правы и подскажите, как лучше выйти из этой ситуации, как с ними справиться.

Отвечает адвокат Хрунова Ирина Владимировна:
  Ксения, здравствуйте.
  Существует Инструкция по организации деятельности психологической службы уголовно-исполнительной системы, утвержденная приказом Министерства юстиции РФ от 12 декабря 2005 года № 238, которая четко прописывает работу психолога в колонии. В данной инструкции четко прописано, что среди основных видов работ, выполняемых сотрудниками психологической службы с осужденными, имеется как групповая, так и индивидуальная психокоррекционная работа с осужденными. И нигде в этой инструкции не указано, что индивидуальная работа проводится в присутствии иных сотрудников колонии. На то такая работа и называется индивидуальной, потому что должна проводиться исключительно «один на один». Более того, в п. 35 Инструкции особо оговаривается, что такая документация, как журнал учета индивидуальных консультаций и психокоррекционной работы с осужденными, хранится только в сейфе кабинета психолога, где к ней полностью исключен доступ посторонних лиц. Естественно, сотрудники службы безопасности колонии являются посторонними. Помимо этого, существует профессиональная этика пенитенциарного психолога (приложение №10 вышеуказанной Инструкции), которая раскрывает обязанности психолога в колонии. Так вот, пенитенциарный психолог обязан строго хранить профессиональную тайну, а, на мой взгляд, допуск посторонних людей на индивидуальные консультации является раскрытием профессиональной тайны.
  Что касается обвинений психолога в том, что он слишком часто и много ходит на индивидуальные консультации, то, согласно Инструкции, количество индивидуальных мероприятий является основным критерием оценки деятельности психолога. Поэтому такое обвинение равносильно обвинению в том, что человек много работает.
  Если же сотрудники службы безопасности так волнуются по поводу Вашей безопасности при индивидуальной работе с осужденными, то они могут воспользоваться законодательством, регулирующим работу адвокатов со своими осужденными клиентами. Согласно ст. 89 УИК, осужденным предоставляются свидания с адвокатами наедине, вне пределов слышимости третьих лиц и без применения технических средств прослушивания. При этом, в колониях и в следственных изоляторах при таких свиданиях с адвокатами применяется видеонаблюдение, которое обосновывается как раз безопасностью самих адвокатов. Такие условия могут применяться при наблюдении за работой психологов — видеть, наблюдать, но не слышать. Предложите такой вариант начальнику колонии, чтобы постараться выйти из сложившегося конфликта.
18.08.2011

Спрашивает Сергей:
Здравствуйте, в 2001 году был осужден по статье 228 ч 1.на 2 года условно.
имею мед образование - фельдшер. могу ли я работать на скорой помощи?
ведь органы госнаркоконтроля пробивают по базам для доступа к наркосодержащим препаратам. на учете в НД не состою.
спасибо

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Согласно части второй статьи 86 УК судимость лиц, условно осужденных, погашается по истечении испытательного срока. По части шестой той же статьи погашение судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью.
18.08.2011

Спрашивает Даниил:
Помогите разобраться с такой ситуацией. У нас на работе проводили медицинское освидетельствование на наличие наркотических веществ. Доктор который все это проводил пытался принудить меня сдавать их и сказал, что он напишет отказ от сдачи анализов(хотя я не отказывался их сдавать) и меня уволят. Анализы я не сдал но прошел медицинское освидетельствование в наркологическом центре , естественно наличие наркотиков было отрицательным и я принес справку на работу. Сейчас же мне предъявляют отказ от сдачи анализов и хотят уволить меня. Насколько правомерны их действия?

Отвечает адвокат Хрунова Ирина Владимировна:
  Даниил, здравствуйте.
  Вы не написали, где именно Вы работаете, а это ключевой момент. Есть работы и профессии, которые предполагают обязательную сдачу анализов на употребление наркотических средств. Чаще всего это профессии, которые связаны с безопасностью иных людей, например, водители общественного транспорта, или государственные служащие при поступлении на работу. В остальных случаях такие требования незаконные, так как медицинское обследование в РФ является добровольным. Поэтому если Вас уволят именно по этому основанию, это будет незаконно, и необходимо обратиться в суд о восстановлении на работе.
18.07.2011

Спрашивает Яна:
Здравствуйте! Я работаю судебным приставом исполнителем, ко мне подошел старший судебный пристав отдала нашего подразделеня и сказал, что мне доложили что ты выпиваешь и употребляешь наркотические вещи. у всех сотрудников которые со мной работают в кабинете, спрашивал, замечали они во мне какие-нибудь признаки проявляющиеся из-за опьянения, а потом осмотрел мое рабочее место и мой личный автомобиль, конечно с моим разрешение но без понятых и без бумаг. так вот, что мне делать и как себя вести, т.к. ничего найдено не было и даже простых извинений я не услышала в свой адрес. подскажите пожалуйста. с уважением

Отвечает адвокат Хрунова Ирина Владимировна:
  Здравствуйте.
  В Вашем случае старший пристав действует не как должностное лицо с системе исполнительного производства, а как простой работодатель (начальник), которому стало известно о нарушениях сотрудника в трудовом коллективе. Он сам не скрывает, что ему стало известно с чьих то слов, поэтому он и проводит минимальную проверку.
  Вам ничего делать не надо, работайте дальше, такие его действия не имеют никаких правовых последствий, на эти действия Вы могли даже и не соглашаться. Если начальник захочет, чтобы Вы прошли медицинское освидетельствование (алкогольное или наркотическое опьянение), то такое освидетельствование является сугубо добровольным, и Вы имеете полное право не соглашаться на него.
  Если же начальник захочет осмотреть Ваш стол, думаю, что правильнее будет Ваше ответное требование на составление соответствующих документов — акта или рапорта об осмотре с привлечением понятых. Не забывайте, Вы — пристав-исполнитель, в Вашем столе хранятся документы, за утерю или разглашение которых Вы несете персональную ответственность. Кстати, на это Вы можете ссылаться в своих требованиях о составлении акта.
24.06.2011

Спрашивает Вера:
Здравствуйте! Мою невестку ложно обвинили в употреблении наркотиков на рабочем месте. Требуют написать заявление на увольнение. Какие шаги необходимо предпринять, чтобы доказать ее невиновность? Можно ли обратиться в суд для восстановления справедливости? Заранее спасибо!

Отвечает адвокат Хрунова Ирина Владимировна:
  Здравствуйте.
  Как я понимаю, "заявление на увольнение" - это заявление об уходе по собственному желанию. Если у работника нет собственного желания на увольнение - значит, такое заявление нельзя писать ни в коем случае, пусть работодатель увольняет сам, выносит соответствующий приказ. Вот такое увольнение можно впоследствии обжаловать в суд. Если же работник написал заявление с просьбой уволить его (по собственному желанию), то шансов на судебное восстановление практически нет. Совершенно невозможно будет в суде доказать факт оказания давления на работника со стороны работодателя.
  Хорошее доказательство отсутствия употребления наркотиков (в том числе и на рабочем месте) - это медицинское освидетельствование, которое покажет отрицательный результат на употребление наркотиков. Такое доказательство можно использовать, например, в суде при восстановлении на работе.
12.01.2011.

Спрашивает Арсений:
Мы с другом были задержаны милицией. Нас обыскали и ничего не нашли! Повезли нас на экспертизу. У меня показала марихуана, а у него более жесткие наркотики! На нас была составлена бумага об административном правонарушении! Эта бумага попала нашему начальству в отдел кадров. Мы оба работаем на жел.дороге машинистами. Находились на выходном дне! Начальство отправляет нас на внеочередную мед.комиссию! Вопросы: 1. Имеют ли они на это право? 2. Могут ли они уволить по статье? 3. по их запросу получат ли они наше освидетельствование с наркодиспансера? 4.поставят ли нас на учет?

Отвечает адвокат Хрунова Ирина Владимировна:
  Здравствуйте.
  Тот факт, что Вы находились в состоянии наркотического опьянения не в рабочий, а в выходной день, не имеет большого значения, поскольку наркотические средства сохраняются в организме длительное время. К Вашей профессии у законодателя более пристальное внимание, поскольку Вы являетесь машинистом транспортного средства, который является источником повышенной опасности. Неверная эксплуатация такого источника может повлечь повреждения и гибель не только Вас самих, но и других людей.
  Согласно Положению об обеспечении безопасности дорожного движения в предприятиях, учреждениях, организациях, осуществляющих перевозки пассажиров и грузов (утв. приказом Минтранса РФ от 9 марта 1995 г. N 27), водитель должен проходить обязательное периодическое медицинское освидетельствование в определенные сроки. Однако, руководитель организации имеет право в случае сомнения в состоянии здоровья водителя направить его на медицинское освидетельствование и ранее установленных сроков.
  Думаю, что факт привлечения Вас к административной ответственности за употребления наркотиков может говорить о наличии у Вас болезни наркозависимости. Для того, чтобы проверить данный факт, Ваш работодатель и назначил внеочередную медкомиссию.
  Если в результате прохождения медицинской комиссии будет установлен факт употребления наркотиков, а это запрещено Вашим трудовым договором, то Вас вполне могут уволить за нарушение условий трудового договора.
  Постановка на учет в наркодиспансер осуществляется в отношении лиц, которые страдают болезнью "наркомания". Однократное употребление наркотиков не является болезнью и не влечет за собой постановку на учет.
12.01.2011.

Спрашивает Сергей:
Здравствуйте! меня уволили из ВС РФ по несоблюдению условий контракта с моей стороны, дело в том, что я был лишен водительского удостоверения в ноябре прошлого года по ст.12.8.1 сроком на 1 год и 9 месяцев, основываясь на этот инцидент меня уволили, а уволили меня только в августе этого года, и то с большими нарушениями, за все время прохождения службы грубых проступков не совершал и был на нормальном счету у командиров и начальников. Увольнение - это дисциплинарное взыскание за грубый проступок, согласно дисциплинарного устава ст.47 я не могу быть дисциплинарно наказан, т.к несу административную ответственность на общих основаниях согласно ст.2.5 КоАП.
Законно ли было мое увольнение? Как правильно и грамотно составить исковое заявление в суд?

Отвечает адвокат Хрунова Ирина Владимировна:
  Сергей, здравствуйте.
  Увольнение с военной службы сильно отличается от увольнения по трудовому договору (контракту) гражданских лиц. Если увольнение в обычной гражданской жизни регламентируются Трудовым кодексом РФ, то увольнение с военной службы регулируются различными специализированными законами, например, ФЗ от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", ФЗ "О статусе военнослужащих" и др.
  Действительно, в ст. 47 Устава внутренней службы Вооруженных Сил РФ, указано, что за административные правонарушения военнослужащие несут дисциплинарную ответственность в соответствии с Уставом, за исключением административных правонарушений, за которые они несут ответственность на общих основаниях. При этом, военнослужащие привлекаются к дисциплинарной ответственности за дисциплинарный проступок, то есть противоправное, виновное действие (бездействие), выражающееся в нарушении воинской дисциплины, который в соответствии с законодательством Российской Федерации не влечет за собой уголовной или административной ответственности.
  Например, Вы совершили административное правонарушение "Управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения", за что Вы получили административное наказание в соответствии с законом. Но при этом совершенным проступком Вы утратили доверие командования по причине пренебрежительного отношения к закону (знали, что нельзя ездить пьяным за рулем, но все таки поехали), нарушили Устав внутренней службы, в той его части, где говорится, что военнослужащий обязан строго соблюдать законы России, или в части, согласно которой военнослужащий должен воздерживаться от вредных привычек (курения, употребления алкоголя), не допускать употребления наркотических средств и психотропных веществ. Другими словами, не совершать такие действия, которые объективно не позволяют военнослужащему продолжать военную службу. При этом, что-то подобное, видимо, написано и в Вашем контракте на прохождение службы.
  Согласно ст. 51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы в связи с невыполнением им условий контракта.
  Очень трудно, не видя документов, говорить о законности или незаконности увольнения, надо внимательно читать контракт, приказ об увольнении и т. д. На данный момент могу привести только общие правила законности увольнения - увольнение с военной службы правомерно лишь при наличии одновременно следующих трех обстоятельств:
  1) основание увольнения указано в законе;
  2) соблюден порядок увольнения по данному основанию;
  3) есть юридический акт увольнения с военной службы.
08.12.2010.

Спрашивает Вика:
Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, могу ли я работать в прокуратуре или других органах, если я когда-то стояла на учете в наркологии? И еще, если у меня в семье есть судимые? Я сама не судима. Заранее благодарю!

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Законодательство не создает никаких препятствий такого рода. Ответственность за членов семьи существовала только в годы сталинских репрессий.
Что касается наркоучета. Все наркологические заболевания являются психическими расстройствами. Согласно Закону РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» ограничение прав и свобод лиц только на основании факта нахождения под диспансерным наблюдением в психиатрическом учреждении не допускается. Должностные лица, виновные в подобных нарушениях, несут ответственность в соответствии с законодательством (статья 5).
Из этого не следует, что государственные и иные организации всегда придерживаются этих правовых принципов.
12.11.2010.

Спрашивает Вячеслав:
Здравствуйте у меня такая проблема. На работе меня "приняли" сотрудники ГНК и нашли 0,250 грамма травы, анализ показал, был суд , штраф. С работы естественно уволился (попросили после 6,5 лет работы без замечаний и т.д.), но проблема вот в чем, собираюсь устраиваться в фирму которая звонит в службу безопасности предприятия.
Если они скажут что я уволился вот так (заявление писал по собственному) законно ли это?
И могу ли я подать в суд на них если все таки скажут?
ЧТО МНЕ ВООБЩЕ ДЕЛАТЬ????

Отвечает адвокат Очерет Василий Александрович
  Уважаемый Вячеслав!
  Относительно вопроса: «Что мне вообще делать?», полагаю, что он риторический.
  А по ситуации, вполне возможно, что сведения о Вас не станут известны новому работодателю. Отказать в приеме на работу могут по разным причинам. Как правило, в эти причины соискателей не посвящают. Привлечь к суду бывшего работодателя также не получится, потому что в обмене между сотрудниками юридических лиц, информацией о соискателях не усматривается нарушения законодательства. Ничьи и никакие права подобный обмен информацией не нарушает.
С уважением,
Адвокат Очерет В.А.
22.10.2010.

Спрашивает Иван:
Здравствуйте, скажите, пожалуйста, имею ли я право работать врачом стоматологом при наличии у меня ВИЧ-положительного статуса?
Заранее спасибо!

Отвечает юрист Сахаров Алексей Анатольевич:
Добрый день, Иван!
Статьей 17 ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)" предусмотрен запрет на ограничение прав ВИЧ-инфицированных, в том числе и при приёме на работу. Постановлением Правительства РФ от 13.10.1995г. № 1017 "Об утверждении Правил проведения обязательного медицинского освидетельствования на выявление вируса иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)" пункт 17 устанавливает, что в случае выявления ВИЧ-инфекции у работников отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, эти работники подлежат в соответствии с законодательством Российской Федерации переводу на другую работу, исключающую условия распространения ВИЧ-инфекции.
Перечень работников отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, которые должны проходить обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции при проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров установлен Постановлением Правительства РФ от 04.09.1995г. № 877. К ним относятся:

    врачи, средний и младший медицинский персонал центров по профилактике и борьбе со СПИДом, учреждений здравоохранения, специализированных отделений и структурных подразделений учреждений здравоохранения, занятые непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также поведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы с лицами, инфицированными вирусом иммунодефицита человека, имеющие с ним непосредственный контакт;
    врачи, средний и младший медицинский персонал лабораторий (группы персонала лабораторий), которые осуществляют обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование крови и биологических материалов, полученных от лиц, инфицированных вирусом иммунодефицита человека;
    научные работники, специалисты, служащие и рабочие научно-исследовательских учреждений, предприятий (производств) по изготовлению медицинских иммунобиологических препаратов и других организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита.


В других случаях требование работодателя пройти медицинское освидетельствование на ВИЧ-инфекцию незаконно.
Спасибо за вопрос!
29.04.2010.

Спрашивает Софья Х.:
Здравствуйте, никак не получается отправить вам мой вопрос. подскажите пожалуйста. мой муж осужден по ст.228.1 ч.1. я по специальности врач, хочу устроиться в бюро судебно-медицинской экспертизы. может ли судимость мужа повлиять на мое трудоустройство. существуют ли какие-либо нормативные акты и т.п. запрещающие быть экспертами СМЭ лицам в семье у которых имеются судимые родственники. благодарю за ответ.

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте. Нормативно-правовых запретов такого рода нет.
08.04.2010.

Спрашивает Дмитрий:
Ситуация Следующая: я работаю врачом анестезиологом, произошел конфликт с руководством больницы. Мне предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию, на что я ответил отказом, тогда зам. глав. врача, зав. отделением и врач психиатр (в штате больницы) задним числом оформили акт о том, что я находился на работе в состоянии наркотического опьянения, указав признаки - быструю речь, тахикардию, широкие зрачки, а так же написав, что от мед. освидетельствования я отказался, увольняют меня по статье 81б ТК. Что мне сделать в этой ситуации?

Отвечает завпунктом:
Здравствуйте.
Вам следует обратиться в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе.
Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 апреля 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом (п. 42).
Доказательствами необоснованности Вашего увольнения могут быть показания свидетелей, справка из наркодиспансера о том, что на учете Вы не состоите. В иске Вы можете обосновать, что лица, составившие акт, были заинтеесованы в Вашей дискредитации и увольнении и, пользуясь служебным положением, сфальсифицировали акт.
Желательно, чтобы свидетели с Вашей стороны явились в судебное заседание.
Примерную форму искового заявления см. в разделе "Памятки".
04.09.2009.

Спрашивает Авиа-пассажир:
"В Приморском крае задержан авиадиспетчер-наркоман. ...задержанный длительное время употреблял наркотики, а именно смешивал табак с гашишным маслом. Этот легкий наркотик в некоторых случаях вызывает чувство замедленности времени, нарушение памяти и дезориентацию. Диспетчер-наркоман отвечал за взлет и посадку пассажирских самолетов в аэропорту Владивостока".
Интересно, какая ответственность за такие проделки предусмотрена? И что такое "легкие" наркотики?

Отвечает завпунктом:
  Здравствуйте. Появление любого работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения может повлечь за собой увольнение на основании подпункта "б" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Это касается всех работников.
  Требования к авиадиспетчерам, конечно, жестче. Недопустимы не только нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения, но и наличие остаточных признаков.
  Федеральные авиационные правила "Медицинское освидетельствование летного, диспетчерского состава, бортпроводников, курсантов и кандидатов, поступающих в учебные заведения гражданской авиации", утвержденные Приказом Минтранса России от 22 апреля 2002 года № 50, содержат Требования к состоянию здоровья авиадиспетчеров, где, в частности, говорится:
  "Лица с установленными в наркологическом стационаре диагнозами "Психические расстройства и расстройства поведения, вызванные употреблением: алкоголя, опиоидов, каннабиоидов, седативных средств, гипнотических препаратов, кокаина, других стимулирующих средств, галлюциногенов и летучих растворителей, кроме табака и кофеина (далее - психоактивные вещества)" признаются негодными к работе по всем графам Требований. В тех случаях, когда при проведении скрининг-тестирования (по показаниям или выборочно) на наличие психоактивных веществ (их метаболитов) в биологических средах (моча, кровь и др.) обнаруживается положительный результат, освидетельствуемый в установленном порядке должен быть направлен на экспертизу в специализированный наркологический кабинет.
  При однократном выявлении признаков наркотического опьянения каннабиоидами или установлении факта их употребления авиационный персонал отстраняется от работы и в течение трех месяцев проводятся лечебно-оздоровительные мероприятия. Контроль нарколога и невропатолога осуществляется ежемесячно с обязательным медицинским обследованием на наличие метаболитов наркотических веществ в моче. При положительных результатах наблюдения и положительной служебной характеристике авиационный персонал может быть признан ВЛЭК ГА годным к профессиональной деятельности.
  При однократном установлении факта употребления авиационным персоналом опиатов, галлюциногенов, стимуляторов, кокаина или выявлении признаков наркотического опьянения указанными веществами ВЛЭК ГА выносится решение об отстранении от работы и проведении лечебно-оздоровительных мероприятий в течение шести месяцев. В исключительных случаях при полной компенсации нервно-психических функций возможен допуск к профессиональной деятельности после стационарного медицинского освидетельствования ВЛЭК ГА и заключения нарколога, но не ранее чем через шесть месяцев после установления факта употребления опиатов, галлюциногенов, стимуляторов, кокаина или выявления признаков наркотического опьянения.
  При повторном установлении факта употребления (состояния одурманивания) психоактивных веществ выносится медицинское заключение о негодности к работе по всем графам Требований.
"
  Юридического понятия "легкие наркотики" не существует. Однако воздействие различных психоактивных веществ на организм не одинаково. Есть вещества более опасные, есть менее опасные. В определениях от 8 февраля 2007 года № № 287-О-О, 290-О-П, 292-О-П Конституционный Суд РФ предписал при рассмотрении уголовных дел в каждом случае учитывать свойства и степень воздействия соответствующих наркотических средств на организм человека.
04.07.2009.

Спрашивает Лариса:
Здравствуйте! Не знаю куда обратиться, никто не дает мне внятного ответа. Помогите пожалуйста! В 1999 г я поступила на службу в ОВД на должность следователя. В 2003 г. перевелась на службу в органы наркоконтроля( именно перевелась) в звании ст. лейтенанта, так же на должность следователя. В 2008 г уволилась из УФСКН, что бы востановиться в милиции. В отделе кадров ГУВД мне пояснили, что возьмут меня на должность следователя, но в звании ст. лейтенанта, а не майора, а так же пояснили, что годы службы в наркоконтроле в милицейский стаж входить не будут. Объясните почему так? Ведь я так же носила погоны и служба в наркополиции ничем не отличается от службы в милиции? В отделе кадров пояснили, что это разные силовые ведомства, но сотрудники , например из пожарных частей так же из другого ведомства, но с ними такого не происходит. Такое отношение только к сотрудникам УФСКН. Заранее Вам благодарна за разъяснения.

Отвечает адвокат Хрунова Ирина Владимировна:
Здравствуйте, Лариса!
  Не знаю, когда именно Вы разговаривали с сотрудниками отдела кадров ГУВД, но еще недавно они были правы. Вполне возможно, что они просто вовремя не получают информацию об изменениях законодательства.
  Как вы, наверное, знаете, исчисление выслуги лет в органах внутренних дел производиться на основании Постановления Совета Министров - Правительства РФ от 22 сентября 1993 г. N 941 "О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы и их семьям в Российской Федерации" (с многочисленными изменениями и дополнениями). Это постановление распространялось также и на сотрудников таможенных органов, налоговой полиции и прокуратуры.
  Но совсем недавно в данное постановление были внесены изменения. Решением Верховного Суда РФ от 22 октября 2008 г. N ГКПИ08-1774, оставленным без изменения Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 13 января 2009 г. N КАС08-680, пункт 1 постановления № 941 в части, не предусматривающей засчитывать в выслугу лет для назначения пенсий после увольнения со службы указанным в этом пункте лицам службу в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, признан недействующим.
  Данные решения Верховного суда РФ Вы легко сможете найти и ознакомиться с ними.
12.02.2009.

Спрашивает Наташа:
Здравствуйте! Недавно я вышла замуж за осужденного, в связи с этим меня попросили написать заявление на увольнение. Работаю в государственном учреждении, но не госслужащая. Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить?

Отвечает юрист Койнова Ольга Анатольевна:
Уважаемая Наташа!
Не переживайте, основания для увольнения по инициативе работодателя четко установлены ст. 81 Трудового кодекса РФ, такого основания как наличие супруга – осужденного данный кодекс не содержит и содержать не может. Наличие такого пункта являлось бы нарушением Конституции РФ. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» также не содержит такого дополнительного основания для увольнения, как наличие супруга – осужденного. Именно поэтому Вас и попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию, а не уволили. Уволить Вас могут только по основаниям, установленным ст. 81 Трудового кодекса РФ, поэтому желательно, чтобы Вы не совершили каких-либо проступков, за которые работодатель сможет Вас уволить. Если же увольнение произойдет по надуманным основаниям, необходимо будет обратиться в месячный срок в суд за признанием увольнения незаконным, компенсации морального вреда.
12.04.2008.

Варежки вязание с описанием фото. Поделитесь новостью Варежки вязание с описанием с друзьями!
Варежки вязание с описанием 79
Варежки вязание с описанием 94
Варежки вязание с описанием 17
Варежки вязание с описанием 3
Варежки вязание с описанием 63
Варежки вязание с описанием 39
Варежки вязание с описанием 77
Варежки вязание с описанием 30
Варежки вязание с описанием 92
Варежки вязание с описанием 79
Варежки вязание с описанием 5
Варежки вязание с описанием 75
Варежки вязание с описанием 50
Варежки вязание с описанием 50
Варежки вязание с описанием 53
Варежки вязание с описанием 26
Варежки вязание с описанием 26
Варежки вязание с описанием 43
Варежки вязание с описанием 45
Варежки вязание с описанием 40